Högsta domstolen utfärdade nyligen en straff som det slutade den långa debatten om det belopp som självföretagare och små och medelstora företag måste betala till sina anställda vid orättvis uppsägning. Även om detta belopp tydligt ingår i lagen hade vissa lägre domstolar erkänt Betalningar högre än de som fastställts enligt förordningarna.
Sedan 2024 tolkade olika domstolar – i synnerhet domstolar i sociala och flera rum med överordnade domstolar (TSJ) – att Felaktig uppsägning i Spanien hade inte en ”adekvat ersättning”, och att dess belopp Det var inte avskräckande, som krävs av European Social Charter och International Labour Organization (ILO).
Även om det verkade som om domstolarna öppnade dörren för större ersättning för uppsägning Otilltunna, i dag har Högsta domstolen avgjort debatten: Vi får inte öka ersättningen för otillåtlig uppsägning Utöver bestämmelserna i arbetarnas stadga. ”Detta innebär att de 33 dagarna per år arbetade, med högst 24 månadsbetalningar, de förblir den juridiska gränsen (med undantag för exceptionella fall,” sade arbetskraftsadvokaterna för det juridiska kontoret.
Vad är den maximala ersättningen som självföretag kan betala för orättvis uppsägning 2025?
Dom 727/2025 i Högsta domstolen gick inte in i rättsliga förändringar men förbjöd uttryckligen denna ersättning med rättsliga medel med rättsliga ”Andra belopp som uppfyller de konkreta omständigheterna i varje fall”.
De nuvarande bestämmelserna, riktade olika arbetskällor till denna tidning, är ”Mycket tydlig” När det gäller de maximala belopp som en arbetare kan göra anspråk på om hans uppsägning är erkänd som otillåtlig.
Således skulle det finnas två grupper: de vars kontrakt har undertecknats Före 12 februari 2012och de som har formaliserats Från detta datum. För de senare, som är majoriteten, konstaterar artikel 51 i arbetstagarnas stadga att de kommer att kompensera med 33 dagar av arbetet per år arbetat med högst maximalt 24 månadsbetalningar, motsvarande 720 dagar totalt.
Detta innebär att den absoluta gränsen är 720 dagars lön, oavsett om det är kontrakt före reformen, oavsett lön, såvida det inte är kontrakt före reformen.
Om vi som ett exempel tar en arbetare med en lön Årlig brutto på 18 000 euro (motsvarande 1 500 euro per månad) och en ålder på fyra år skulle ersättning motsvarande 33 dagar per år vara 132 dagars lön. Den siffran översätter till cirka 6 600 euro brutto. I det här fallet, eftersom det är en reducerad antikvitet, skulle locket på 720 dagar inte uppnås, vilket endast uppnås i arbetskarriärer överlägsna de högre än den 21 år.
Kompensation för kontrakt före 2012: Den övergående regimen
Den enda nyansen angående mängden kompensation, erkända Luis San José, Labour Lawyer of AGM Lawyer, är för kontrakt Före februari 2012. I dessa fall kommer den tid då arbetaren har tillhandahållit tjänster före det datumet att redovisa tidigare lagstiftning, som markerade 45 dagar per år.
För dessa fall, Lagen överväger en blandad beräkning. Åren arbetade fram till det datumet kompenseras med 45 dagar per år, medan de efterföljande beräknas med 33 dagar, med samma maximala gräns på 720 dagar totalt.
Låt oss sätta som ett exempel för en arbetare som också tar ut 18 000 euro brutto per år och som samlar tolv år gamla, varav åtta motsvarar perioden före 2012 och fyra senare. Kompensationen skulle beräknas i två avsnitt: under de åtta åren före reformen skulle 360 dagars lön motsvarar, medan 132 dagar skulle läggas till för de kommande fyra. Det slutliga resultatet skulle vara 492 dagar, motsvarande cirka 24 600 euro brutto. I detta fall överskrids inte det lagliga maximumet på 720 dagar.
Officiell kalkylator för ersättning för uppsägning
Medan kompensationsberäkningar med den nuvarande lagstiftningen är relativt enkla, finns det en officiell kalkylator som gör det möjligt för affärer att veta exakt hur mycket de kommer att behöva betala sin anställd i båda fallen.
Först och främst måste företag ta hänsyn till att när en otillåtlig uppsägning genomförs har den anställda rätt att återvända till ditt jobb, Under samma villkor som jag hade innan uppsägningen avskedades. Det kommer att finnas en period på fem arbetsdagar för att meddela arbetaren.
Om verksamheten inte kan läsa Till den anställda eller det finns inget avtal mellan båda parter, kan arbetsgivaren tvingas betala ersättning till den avskedade arbetaren.
För att enkelt och exakt beräkna hur mycket ersättning som måste betalas i händelse av orättvis uppsägning, måste den autonoma bara komma åt det officiella verktyget för CGPJ, i denna länk.
När de kommer in kommer det autonoma att möta flera fält som måste fylla i. Den första är startdatum och slutförande av tjänster. Ju äldre tid är, desto större blir ersättningen.
Den andra är Brutto belopp av lönen som arbetaren uppfattade. Detta är den andra faktorn som också modifierar det belopp som kommer att behöva betala. TILL Högre löner, högre ersättning.
(Källa: Allmänt rådets råd).
