Mitt under yrkes- och socialinspektionens kampanj har en ny domstolsdom klargjort Hur ska företag och egenföretagare med anställda beräkna prövotidens dagar. Närmare bestämt fastställer Superior Court of Justice (TSJ) i Kantabrien det bör räknas som kalenderdagaroch inte arbete.
Därmed har domarna dömt till förmån för en anställd som fick sparken mer än 30 kalenderdagar efter att kontraktet undertecknats, och hävdade att han inte hade klarat provperioden. Verksamheten menade att denna period motsvarade dagar av effektivt arbete, ett ställningstagande som domstolen slutade med att avvisa.
I detta avseende förklarade de arbetsjurister som konsulterades på detta sätt att företag måste beräkna antalet dagar av provperioden enligt vad som anges i sektorns kollektivavtal. OCH, Om detta inte nämns måste de räknas som kalenderdagar.såsom fastställts i arbetarstadgan.
Dessutom erkände samma källor att beräkningen av försöksperioden är en orsak till konflikt mellan företag och egenföretagare med sina anställda. Framför allt i vissa speciella fall, som när den anställde på prov inte klarar det och är sjukskriven.
Denna konflikt har fått arbets- och socialinspektionen att för några veckor sedan tillkännage starten på en specifik kampanj för att övervaka övergrepp som begås av företag med sina anställda på prov. Framför allt, i de fall ”som släcks på grund av att försöksperioden inte har överskridits trots att den har överskridit dess maximala varaktighet”, just den fråga som utslaget från TSJ i Kantabrien anspelar på.
Justitie slår fast att anställdas vilodagar ska räknas in i prövotiden
Utslaget från den högsta domstolen i Kantabrien hänvisar till fallet med ett företag som sagt upp en arbetstagare för att han inte klarat provperioden under mer än 30 kalenderdagar efter att kontraktet skrivits på. För det, De menade att den fastställda perioden skulle beräknas i arbetsdagarså de hade fortfarande tid att meddela slutet på anställningsförhållandet.
Men efter arbetstagarens yrkande anser domarna det Denna provperiod måste även omfatta arbetsfria dagarvilodagar, eftersom branschens kollektivavtal inte anger något annat. Således, De har dömt verksamheten att betrakta upphörandet av anställningsförhållandet som en uppsägningsamt att stå för rättegångskostnaderna som uppgår till 850 euro.
Jaume Barcons, arbetsjurist vid Barcons-byrån, erkände för denna tidning att denna fråga Det är en av de mest återkommande orsakerna i försök om försöksperiodenoch det ”väcker många tvivel” bland egenföretagare med anställda.
Som han förklarade, säger arbetarstadgan ”att du måste hänvisa till sektorns kollektivavtal, som kommer att ange om det ska beräknas efter dagar eller månader. Om det är efter dagar, brukar dagarna av effektivt arbete beräknas, exklusive de okvalificerade. Som till exempel händer med semester.”
Dock, De flesta branschkollektivavtal förklarar inte hur dagarna ska räknas i försöksperioden.så i dessa fall ”måste vi hänvisa till civillagen, som säger att när lagen inte särskiljer, De måste räknas som kalenderdagar. Det vill säga även beräkna arbetsfria dagar. Om de inte räknades skulle provperioden vara fler dagar, säger Jaume Barcons. För det fall 30 dagar fastställs, som i meningen, om arbetsfria dagar inte räknades, skulle prövotiden i själva verket uppgå till 38 dagar – därtill de fyra helgerna-.
Kort sagt, vad Kantabriens högsta domstol slår fast är att ”Om det inte uttryckligen anges, måste provperioderna beräknas i kalenderdagar.”, avslutade arbetsjuristen.
Provperioden skapar många konflikter mellan företag och deras anställda
Utöver beräkningen av de dagar som prövotiden varar, under vilka företag och egenföretagare De kan besluta att säga upp anställningsförhållandet med sina anställda utan kostnadförsäkrade arbetsjurister denna tidning att det finns andra situationer som skapar många konflikter mellan företag och anställda.
En av de mest återkommande, konstaterade Jaume Barcons, är den där ”arbetaren befinner sig i en situation med tillfälligt handikapp. I dessa fall, Det sägs att företag inte kommer att kunna säga upp avtalet under en provperiod eftersom det anses vara diskriminerande.om du inte har ett mycket berättigat skäl.”
Alltså i dessa situationer ”egenföretagare Du måste bevisa att underlåtenheten att klara provperioden verkligen beror på bristande anpassning eller bristande efterlevnad.. Om det inte är bevisat anses det finnas en indikation på diskriminering”, förklarade arbetsjuristen till detta medium.
Inspektionen ska utreda företag som säger upp sina anställda under en prövotid
Med tanke på den höga konfliktnivån mellan företag och anställda på grund av permitteringar under försöksperioden meddelade arbetsministeriet, ledd av Yolanda Díaz, för några veckor sedan att lanserar en särskild kampanj av inspektionen för att undersöka företag att säga upp sina anställda under denna tid.
Detta beror på, konstaterade Jaume Barcons till detta medium, eftersom ”tills nu hade vi tillfälliga kontrakt, men efter ändringen av LISOS, som fastställer sanktioner, ingår företag direkt på obestämda kontrakt, och vissa använder dessa provperioder för att släcka dem, medan inspektionen anser att det är en uppsägning och är därför föremål för motsvarande ersättning.”
Beträffande denna nya företagskontrollkampanj försäkrade regeringens vicepresident och arbetsmarknadsminister Yolanda Díaz ”att denna provperiod används för att lura arbetarnas rätt till stabilitet.” Och han beskrev det som ”otillåtet”. Dessutom förstår han att den här tiden är ”viktig i arbetsrelationer” och påminde om att ”Den är utformad enbart för att verifiera arbetstagarens kompetens och den passar in i företaget.”
