Yrkesinspektionen skulle kunna sanktionera i dag nästan 70 % av företagen har fler än 50 anställda. Unionen Arbetarkommissioner (CC.OO), som Servimedia-byrån framförde, har fördömt det mindre än 30 % av små och medelstora företag som från 2022 är skyldiga att ha en jämställdhetsplan följa dessa föreskrifter.
Som förklarats av sekreteraren för kvinnor, jämställdhet och arbetsvillkor för facket för arbetarkommissioner (CCOO), Carolina Vidal, fanns det i slutet av tredje kvartalet i år endast 9 601 små och medelstora företag som hade en jämställdhetsplan. Denna siffra representerar lite mer än 29 % av den totala verksamheten i Spanien (32,314) som har fler än 50 anställda och som därför måste uppfylla denna skyldighet att ha Specifika handlingsplaner mot trakasserier och förebyggande av alla typer av ojämlikhet i din arbetsstyrka.
Sanningen är att, trots att majoriteten av företagen fortfarande inte har en jämställdhetsplanVidal betonade att det har registrerats en ”betydande ökning” i antalet små och medelstora företag som börjar uppfylla denna skyldighet. Under första kvartalet 2023 registrerades totalt 1 330 planer; I den andra trädde totalt 2 701 i kraft och tre månader senare (juli-september) var siffran 3 644.
Det hoppas faktiskt förbundet 2024 är jämställdhetsplanerna definitivt fastställda”ý att verksamheter som nu utsätts för sanktioner från Yrkesinspektionen följer föreskrifterna och hjälper till garantera jämlikhet bland alla arbetare.
70 % av små och medelstora företag med fler än 50 anställda utsätts för en sanktion efter CCOO-klagomålet
I början av året försäkrade Yrkesinspektionen att man i år skulle fokusera på företag som, eftersom de är skyldiga att ha en jämställdhetsplan, fortfarande inte har en. Särskilt efter CCOO:s klagomål. I den strategiska planen för arbets- och socialförsäkringsinspektionen 2021-2023 fastställs bland annat ”att intensifiera kampanj om kontroll av jämställdhetsplaner och åtgärdersåväl som lönediskriminering, med särskild uppmärksamhet på de nya skyldigheterna i denna fråga.”
Enligt CCOO, i september, antalet registrerade planerhar fortfarande inte nått 10 000trots att det i Spanien finns cirka 32 300 företag med mer än 50 anställda, så två tredjedelar av företagen följer för närvarande inte lagstiftningen. Nu verkar det som om siffran har minskat men 60 % av företagen har ännu inte genomfört denna åtgärd och är skyldiga att göra det..
Att ha en jämställdhetsplan är en fråga om obligatorisk efterlevnad för alla företag med fler än 50 anställda från mars 2022, när kunglig förordning 901/2020, den 13 oktober, godkänd av den tidigare regeringen, trädde i kraft, som reglerar bl.a. jämställdhetsplaner och dess registrering.
Dock, Denna skyldighet kan även drabba många småföretag. Till exempel till dem som ägnar sig åt en verksamhet vars kollektivavtal kräver det; till kooperativa föreningar där det finns anställda arbetare; oa de som kommit överens med Yrkesinspektionen i utbyte mot att slippa straff.
De jämställdhetsplaner verksamhet definieras som ”en beordrad uppsättning åtgärder, som vidtas efter att ha utfört en diagnos av situationen, som syftar till att uppnå företagets jämlikhet av behandling och möjligheter mellan kvinnor och män och att eliminera diskriminering på grund av kön”.
Det handlar om att utveckla Specifika handlingsplaner mot trakasserier och förebyggande av alla typer av ojämlikhet i mallen. Dessutom måste de överenskommas med arbetarnas juridiska ombud.
Inspektionen kan sanktionera företag som inte har en jämställdhetsplan med upp till 7 500 euro
Sedan mars 2022 utgör underlåtenhet att uppfylla denna skyldighet ett brott som ingår i lagen om överträdelser och påföljder för den sociala ordningen (LISOS). Om Yrkesinspektionen förstod att en verksamhet som är skyldig att ha någon av dessa planer inte har den eller har gjort det på ett felaktigt sätt, kan den ålägga sanktioner på upp till 7 500 euro, på deras högsta nivå.
De ekonomiska böterna skulle dock inte vara den enda konsekvensen som en verksamhet kan drabbas av för att inte ha en jämställdhetsplan samtidigt som den är skyldig att göra det.
Som denna tidning rapporterade Socialförsäkringen mindes i oktober förra årethar genom det senaste RED-nyhetsbrevet erinrat om konsekvenserna – förutom sanktionerna från Arbetsinspektionen – för de företag som trots att de är skyldiga att ha en jämställdhetsplan inte har genomfört den .
Vissa bonusar kan också gå förlorade
För det mesta, Detta är indragningen av bonusar och sänkningar av de avgifter som deras anställda betalar till statskassan.. Som de sa, dessa företag ”bör inte inkludera, i registreringar eller variationer av data, de uppgifter som gruppidentifierare eller antaganden för vilka bonusar eller kvotminskningar gäller.”
I annat fall, om den verksamhet som inte har en jämställdhetsplan trots att den är skyldig att göra det, tillämpar bonusarna och rabatterna på samma sätt, måste returnera ”alla belopp som inte är betalda, med tilläggsavgift och motsvarande dröjsmålsräntasom fastställts i uppbördsbestämmelserna om social trygghet”, förklarade de från statskassan.
Social Security publicerade också förfarande som vissa företag måste följa för att uttryckligen kommunicera till statskassan avsaknaden av en jämställdhetsplan, i syfte att inte dra nytta av bonusarna. De är följande:
-
Sänkningar av kvoterna för näringslivets bidrag till de nya sysselsättningsplanerna: Registreringen får inte meddelas för tillämpning av ”avgiftssänkningar från och med avräkningsperioden i september 2023 och tills registreringen av nämnda jämställdhetsplan har genomförts.”
- Bonusar i avgifter för anställda med tillfällig funktionsnedsättning över 62 år: ”TGSS måste informeras, innan den begär beräkning av motsvarande avräkning av avgifter där dessa avgiftssänkningar inte bör tillämpas på grund av att de inte har motsvarande jämställdhetsplan, om denna omständighet genom CASIA-förfarandet ”Ingen bonus eller sänkning tillämpas för att inte ha en jämställdhetsplan,’” förklarade de från socialförsäkringen.
- Minskning av kvoterna i provinserna Cuenca, Soria och Teruel: Företag som inte har en jämställdhetsplan trots att de är skyldiga att göra det i dessa provinser måste informera socialförsäkringen på samma sätt.
- Rabatter på avgifter i utbildningskontrakt som tecknas med arbetare med funktionsnedsättning: Likaså måste dessa företag rapportera till finansministeriet genom CASIA.
