Högsta domstolen utfärdade nyligen en ny dom som bekräftar förbud mot att företag matchar veckoviladagar för sina anställda med en av de 14 helgdagar som alla anställda har rätt till.
Detta påminde High Court i sin dom 997/2024, som meddelades i juli, där bekräftar doktrinen och löser överklagandet av Comisiones Obreras union mot ett grafiskt företag som överlappade statliga, regionala eller lokala helgdagar med veckovila av dess arbetare.
Företaget hävdade att förbudet mot överlappande helgdagar och veckovila dagar som Högsta domstolen redan hänvisade till i tidigare domar Den avsåg endast arbetare med roterande skiftså det ska inte påverka de som har fasta scheman. Verksamheten, som rapporterades i domen, sammanföll inte bara med dessa dagar utan också Dessutom utgick ingen ersättning till sina arbetare för denna förlust av festligheter.
Inför detta har Högsta domstolens socialkammare bekräftat sin tidigare doktrin och fastställt att ”det är inte enligt lag att de minsta veckovila dagarna överlappar med de 14 årligen fastställda helgdagarna.” Och detta, enligt Jaume Barcons, arbetsjurist på Barcons-byrån, ”Det är redan tillämpligt på alla anställda, oavsett vilket skift du har. ”Företag har skyldighet att organisera kalendern på ett sådant sätt att dessa dagar inte överlappar varandra för någon av deras anställda.”
Egenföretagare är förbjudna att överlappa vilodagar och helgdagar för någon av deras anställda.
Efter denna nya dom från Högsta domstolen har enligt arbetsjuristen ”den lära som markerats och Överlappning av arbetstagares viloperioder är generellt förbjudetmed risk för en straffavgift på upp till 7 500 euro”.
Detta påverkar alla företag, oavsett deras bransch, men särskilt vissa företag inom tjänstesektorn, där det är vanligare att arbeta under semester.
Som högsta domstolen förklarar i domen, ”är syftet med den minsta veckovila och den som härrör från semester att bidra till vila, så att om, som har förklarats bevisat, företaget, i planeringen av dag och årskalendrar , när arbetarnas veckovila sammanfaller med någon av de 14 arbetshelgerna, lämnas ingen ersättning, måste vi dra slutsatsen att nämnda affärspraxis inte överensstämmer med lagen.
Det vill säga arbetarna, ”De har rätt att njuta av sina veckolyckor utan att överlappa varandra med arbetslov, där så är lämpligt kompensation för de fall där nämnda överlappning inträffar.” Annars, som Jaume Barcons påpekade, ”skulle 40.1 i lagen om överträdelser och sanktioner av den sociala ordningen (LISOS) överträdas, och verksamheten skulle ansikte sanktioner på mellan 750 och 7 500 euro för varje drabbad anställd.”
Förbudet drabbar alla anställda, vare sig de har fasta skift eller inte.
Denna nya dom kommer enligt experter att påverka alla företag, men i grunden företag som vanligtvis använder rotation, vilket är fallet med besöks- eller handelssektorn, som vanligtvis De varierar rasterna för sina arbetare för att kunna förlänga sina öppettider. Högsta domstolens doktrin begränsar alla dem som agerar ”i ond tro” och att de sammanfaller med rörliga eller fasta veckouppehåll med helgdagar (statliga, regionala eller lokala), för att spara kostnader.
Verksamheter som överlappar vilodagar ska kompensera med en betalning och utan att överskrida övertidsgränsen
Enligt Högsta domstolen överlappar detta ”motsäger olika föreskrifter och bör undvikas”, oavsett vilka justeringar det innebär för att säkerställa efterlevnaden av den ordinarie arbetsdag som föreskrivs i gällande kollektivavtal – i fallet med domen fanns det ingen.
Därför slår domen fast att arbetstagare har rätt att njuta av sina veckouppehåll utan att dessa kan överlappa med arbetslov. fall av överlappning måste kompenseras.
I händelse av att dessa vilodagar och helgdagar sammanfallerkan avtalen – om några – föreskriva vissa extraordinära betalningar. ”Till exempel, i Katalonien säger gästfrihetsavtalet att om ett företag använder en semester som arbetstagares vilodag får den anställde inte arbeta. Men de måste kompensera honom med ytterligare en vilodag och med en extra betalning på 40% av sin dagslön för den dagen, vilket är det extraordinära belopp som måste tas ut för semestern”, förklarade arbetsjuristen.
Nu, påpekade Jaume Barconsskulle denna extra betalning lösa överlappningen, ”men alltid med hänsyn till den årliga övertidsgränsen. Det vill säga, om en arbetstagares vilodag och semester sammanfaller, skulle de extra timmar som den anställde skulle arbeta årligen räknas som extra utan att kunna överskrida den maximala satta.”
