- Díaz kommer att förbjuda små och medelstora företag att använda bonusarna för att nå SMI, om inte avtalet säger något annat
- Det kungliga dekretet lämnar utrymme för kollektiva förhandlingar
- Företag fruktar att fackföreningarna inte kommer att acceptera att ta till sig bonusarna
- Små och medelstora företag kommer att behöva ta upp till 3 000 euro mer i genomsnitt per anställd om användningen av tillägg är förbjuden
- Direkt effekt på de totala arbetskostnaderna
Arbetsministeriet har påbörjat behandlingen av det kungliga dekretet med vilket man avser att begränsa möjligheten för egenföretagare och små och medelstora företag använda lönetilläggen för sina anställda för att nå den lägsta interprofessionella lönen (SMI). Utkastet till standard, som publicerades vid en offentlig utfrågning, införlivar det europeiska minimilönedirektivet och utvecklar nya regler om kompensation och löneupptag, en vanlig praxis bland företag att anpassa minimilönehöjningarna.
Men texten introducerar slutligen en relevant nyans: förbudet skulle inte vara absolut. Om utkastet till dekretet går vidare, som för närvarande är i offentlig utfrågning, skulle egenföretagare och företag kunna fortsätta använda vissa bonusar för att nå SMI om du tillåter det gällande kollektivavtal. Detta lämnar det i händerna på förhandling tillsammans en viktig del av reformens verkliga effekter.
Åtgärden kommer bara några veckor efter att regeringen godkänt en ny höjning av minimilönen till 1 221 euro per månadett beslut som redan har genererat kritik bland egenföretagare och företagsorganisationer, från ATA till CEOE och CEPYME. Arbetsgivare har i månader varnat för att ansamlingen av arbetskraft förändras (ökning av SMI, nya bidrag, framtida digital tidskontroll eller begränsningar av lönetillägg) avsevärt höjer arbetskostnaderna för egenföretagare och små och medelstora företag.
Förbudet mot användning av komplementet skulle kunna bli ett nytt bakslag för företagen, som skulle behöva ta en extra kostnad på upp till 3 000 euro per anställd. Och även om det skulle lämnas i händerna på kollektiva förhandlingar, litar inte företagen på att fackföreningarna – som var just de som uppmanade regeringen att utfärda denna regel – De kommer att tillåta vissa kosttillskott att användas för att uppnå det nya SMI.
Díaz kommer att förbjuda små och medelstora företag att använda bonusarna för att nå SMI, om inte avtalet säger något annat
Syftet med den kungliga förordningen är att förhindra att höjningar av minimilönen neutraliseras av upptag av lönetillägg. I praktiken har många företag tillämpat kompensationsprincipen enligt arbetstagarstadgan: om en anställds totala lön redan överstiger den årliga SMI, Företaget kan anpassa de olika lönekoncepten utan att behöva höja den slutliga ersättningen.
Denna praxis har under tidigare år godkänts av Högsta domstolen själv, som bekräftade att företagen De kan kompensera eller absorbera lönetillägg för att nå minimilönen om kollektivavtalet inte uttryckligen förbjuder det.
Arbetsministeriet och fackföreningarna anser dock att denna mekanism har minskat den verkliga effekten av höjningar av minimilönen i många sektorer. Därför syftar det nya dekretet begränsa denna möjlighet och garantera att vissa förmåner bibehålls oavsett ökningen av SMI.
I textförslaget fastställs att tillägg kopplade till vissa förmåner inte får användas för att kompensera minimilönen. omständigheterna i arbetet eller för arbetstagaren själv.
Det handlar bland annat om bonusar för arbetsvillkor, som t.ex nattligt, farligt, giftigt eller skiftarbete, de som är kopplade till den anställdes personliga egenskaper, såsom tjänsteår eller utbildning, och de relaterat till produktivitet eller prestanda, såsom incitament eller provisioner.
Det kungliga dekretet lämnar utrymme för kollektiva förhandlingar
Trots denna begränsning innehåller texten en klausul som lämnar dörren öppen för Kollektivavtal fastställer olika regler.
Specifikt anger utkastet att ersättnings- och absorptionsreglerna kommer att gälla om inte kollektiva förhandlingar fastställer andra som tillåter identifiera hur de olika lönetilläggen ska fungera.
Detta innebär att bransch- eller företagsavtal De kommer att kunna avgöra vilka tillägg som kan kompensera för minimilönen och vilka som måste upprätthållas oberoende.
I praktiken kommer reformens faktiska omfattning till stor del att bero på kollektiva förhandlingar. Om avtalen tillåter att vissa bonusar fortsätter att användas för att absorbera SMI, kommer företagen att kunna fortsätta att tillämpa denna mekanism.
Naturligtvis finns det en annan relevant faktor för många egenföretagare: Alla småföretag omfattas inte av särskilda kollektivavtal.särskilt i starkt atomiserade sektorer eller inom yrkesverksamhet där löneregleringen är mer flexibel. I dessa fall skulle tolkningen av regeln kunna bero direkt på anställningsavtalet eller individuella avtal.
Företag fruktar att fackföreningarna inte kommer att acceptera att ta till sig bonusarna
Den marginal som dekretet lämnade för kollektiva förhandlingar har varit tas försiktigt emot av företagen. Även om texten tekniskt sett tillåter att absorptionen av vissa bonusar upprätthålls, anser många arbetsgivare att det kommer att vara svårt för fackföreningar att acceptera denna möjlighet i de flesta avtal.
Faktum är att Fackföreningar har varit just de som har krävt hårdare reglering av regeringen att förhindra att lönetillägg minskar effekten av höjningar av SMI.
I detta sammanhang fruktar arbetsgivarna att kollektiva förhandlingar slutar effektivt eliminera möjligheten att absorbera kosttillskott inom många sektorer, vilket skulle tvinga företag att direkt höja grundlönen.
Dessutom finns det en annan teknisk komplikation: många avtal reglerar ersättning och absorption i allmänhet för alla löner, inte bara för minimilönen. Att anpassa dessa regler endast till SMI kan skapa tolkningskonflikter eller nya förhandlingar inom många sektorer.
Den främsta anledningen till oro bland egenföretagare och små och medelstora företag är den ekonomiska effekten som skulle kunna genomföra denna reform om absorptionen slutligen effektivt begränsas av lönetillägg.
Enligt uppskattningar gjorda av olika arbetsexperter kan det innebära en genomsnittlig löneökning på att förhindra bonusar från att kompensera SMI. upp till 234 euro per månad per arbetare i vissa fall.
Detta inträffar när en anställd redan får minimilönen genom summan av grundlönen och olika tillägg. Om dessa bonusar inte längre kan användas för att nå SMI, skulle företaget behöva höja grundlönen till den nivån utan att eliminera de befintliga tilläggen.
I årliga termer är extra kostnad kan överstiga 2 800 eller till och med 3 000 euro per anställd, beroende på lönestrukturen i respektive företag.
Denna påverkan skulle vara särskilt betydande i sektorer med hög vikt av lönetillägg, som t.ex gästfrihet, handel, städning eller logistikdär många arbetare får en del av sin lön genom bonus för nattskift, produktivitet eller skiftarbete.
Direkt effekt på de totala arbetskostnaderna
För småföretag, som vanligtvis arbetar med snävare marginaler, kan dessa typer av förändringar ha en direkt effekt på de totala arbetskostnaderna.
Till detta tryck läggs ackumulering av andra arbetskraftsåtgärder som vidtagits under senare år. Sedan 2019 har minimilönen stigit med mer än 50 %, medan sociala avgifter successivt har ökat i och med införandet av Intergenerational Equity Mechanism (MEI) och reformen av avgiftssystemet för egenföretagare.
Dessutom förbereder Arbetsmarknadsdepartementet andra reformer som också påverkar företagens arbetsorganisation, till exempel den nya obligatoriska digitala tidsregistreringen som regeringen fortsätter att försvara som ett medelfristigt mål.
