Regeringen förbereder en ändring av orsakerna till uppsägning som kommer att förhindra att alla företag – enligt lagstiftningen – automatiskt säger upp avtalet av anställda när de ses drabbats av ett permanent funktionshinder. I dag, om en arbetstagare råkar ut för en olycka som helt eller helt otillräcklig arbetskraft, skulle deras kontrakt automatiskt sägas upp, oavsett arbetsställning.
Arbetsministeriet har förberett en lagförslagsom redan har passerat den offentliga samrådsfasen, och som avser ändra artikel 49.1 i arbetstagarstadgan. Denna standard kvalificerar en anställds död på samma sätt som hans eller hennes plötsliga situation med permanent funktionshinder.oavsett examen.
Detta betyder i korthet att när en arbetstagare lider av denna typ av funktionshinder, ditt kontrakt skulle automatiskt sägas upp, utan att företaget behöver säga upp dig -och, naturligtvis, utan att behöva ersätta dig-.
Som förklarats av arbetsminister Yolanda Díaz, avser regeringen att eliminera permanent funktionshinder som en orsak till automatisk uppsägning så att företag försöker åtminstone att initialt omplacera arbetstagaren i andra placeras efter sina möjligheter. Uppenbarligen har genomförandet av denna regel påskyndats efter veckans möte mellan ministern och ordföranden för den spanska kommittén för representanter för personer med funktionsnedsättning (CERMI), Luis Cayo.
Regeringen vill avskaffa den automatiska uppsägningen av kontraktet på grund av varaktig funktionsnedsättning
Efter mötet meddelade Díaz det ”arbetarens död kommer att vara oberoende som orsak till uppsägning av orsakerna relaterade till handikapp. Med detta avser vi att eliminera en rättslig avvikelse som erbjuder en gemensam juridisk behandling på arbetsmarknaden för situationer med dödsfall och funktionshinder.”
Därefter planerar regeringen eliminera den automatiska uppsägningen av kontraktet för dessa orsaker till permanent funktionshinder, så företaget kommer inte automatiskt att se relationen med sin arbetare avslutad och måste överväga att flytta honom i en liknande position men anpassad till deras nuvarande kapacitet.
Dessutom är tydligen tanken detoch uppsägningen av kontraktet är villkorat av arbetarens vilja och även möjligheten att anpassa samma jobb eller erbjuda det en annan ledig tjänst enligt din yrkesprofil. Det är fortfarande inte klart Vad skulle hända om en verksamhet inte hade möjlighet att flytta till din arbetare.
Alla dessa ändringar som arbetsmarknadsministern hänvisade till ingår i ett lagförslag som redan har gått igenom den offentliga utfrågningsprocessen och som kommer att behöva gå igenom igen senare av ministerrådet för att skickas till deputeradekongressen.
Artikel 49 kommer att tas bort så att företag måste omplacera den anställde
Med allt detta kommer normen att ta bort hänvisningen till automatisk uppsägning från artikel 49 på grund av ”stor funktionsnedsättning eller total eller absolut permanent funktionshinder för arbetstagaren”, lämnar endast uppsägning på grund av ”arbetarens död”.
Däremot syftar utkastet till att införliva en paragraf i denna artikel som villkorar möjligheten att säga upp avtalet på grund av ”förklaring av stor funktionsnedsättning eller absolut eller total bestående arbetsoförmåga hos arbetstagaren” till att den drabbade personen, dvs. , den anställde, ”begär att rimliga justeringar görs av ditt jobb som gör att du kan fortsätta utföra det.” Eller när detta inte är möjligt ”bytet till en annan ledig tjänst som är förenlig med din nya situation.”
Även om ministern försäkrade att en deadline ännu inte har satts för denna regeländringdenna vecka uppmuntrade han de viktigaste föreningarna att kontakta resten av de politiska formationerna så att åtgärden kan genomföras.att få enhälligt stöd från riksdagen.
