Enligt de senaste siffrorna från General Treasury of Social Security, Antalet egenföretagare med funktionsnedsättning har upplevt en ökning med 2,29 % under 2023, nå totalt 25 170 egenföretagare. En trend som, även om den kan tyckas positiv i globala termer, representerar lägre tillväxt än den som noterades 2022, då andelen egenföretagare med funktionsnedsättning ökade med 3 %.
Ett faktum som har uppmärksammats av den spanska kommittén för representanter för personer med funktionsnedsättning (Cermi) är att av det totala antalet egenföretagare med funktionshinder som nåddes den 31 december 2023, Endast 9 328 var kvinnor av de 15 842 registrerade männen. Denna skillnad efter kön är ”exceptionellt uttalad” till deras nackdel, enligt denna plattform för representation, försvar och åtgärder för spanska medborgare med funktionshinder, som understryker ”behovet av att ta itu med ojämlikhet mellan könen på arbetsplatsen snabbt och effektivt.”
Antalet personer med funktionshinder som söker sin egen karriärväg skulle kunna växa med fler incitament
”Det skulle alltid vara att föredra att den fortsätter att öka i en ökande takt år efter år”, säger Luis Alonso, chef för Cermi, ”men det visar att vi är entreprenörer, att vi stärker oss själva, att ”Vi är modigare och vi tror på det.” Men om förhållandena på arbetsmarknaden förblir stabila är Alonsos prognos att ”antalet människor som söker sin egen väg att komma in i arbetslivet, var och en med hänsyn till sina speciella omständigheter, kommer att fortsätta att växa.”
”Alla siffror som går ihop är bra”, säger Fran Zuasti, VD för Tododisca och samordnare för mångfald och social integration på National Federation of Self-Employed Workers (ATA). Men sanningen är den Under ett år som har präglats av jobbskapande verkar det vara en något låg siffra.”
Och enligt båda experterna – inte förgäves, de är själva egenföretagare med funktionshinder – räcker inte policyerna och stödåtgärderna eller befintliga bonusar för att ta itu med de ojämlikheter och utmaningar som dessa arbetare står inför. Eller uttryckt på ett annat sätt, trots denna ökning av antalet personer med funktionsnedsättning registrerade i registret, ”kvarstår betydande hinder som begränsar deras fulla deltagande på arbetsmarknaden”, säger Zuasti.
Det faktum att deras bonusar under de första två åren är de 80 euro, som går till 50 % av kvoten under de kommande tre, och från och med det femte är de samma som för alla egenföretagare, ”medan företaget som Anställ en professionell med funktionsnedsättning, få förmåner under hela kontraktets livstid, det gör det mer attraktivt att arbeta som anställd än att leta efter en framtid på egen hand”, fortsatte ATA-koordinatorn.
Företrädarna för egenföretagare med funktionsnedsättning anser det nödvändigt att ansöka om stöd efter varje specifik grad
Det faktum att den specifika typologin inte är detaljerad, ang till den specifika grad av funktionshinder det avser, När det kommer till att årligen kommunicera antalet registreringar av egenföretagare som tillhör denna grupp, uppmärksammas ATA-samordnaren. ”Denna detalj har inte undersökts överdrivet, och det skulle vara mycket intressant att veta, av de 25 170 personer med funktionsnedsättning som arbetar på egen hand, hur många som är av dessa 33% som har hög närsynthet, diskbråck eller lider av urinsyra i blodet, från vilket hjälp redan finns. Och hur många andra når 65 % eller överstiger det, som händer med total blindhet eller allvarliga rörelsehinder.”
För enligt dessa experter skulle vi se att ”de med störst allvar Det är just de som utsätts för mest diskriminering. ”Om du har många svårigheter att se, höra eller röra dig har du också svårt att ta dig fram i arbetslivet”, konstaterade Alonso.
För Zuasti kräver att garantera lika villkor och möjligheter för egenföretagare med funktionsnedsättning en trefaldig åtgärd: den tidigare nämnda anpassningen av arbetsytan, ”så att vi, för att hitta tillgång och mobilitetsmöjligheter, inte behöver hyra mer moderna kontor, som är också den dyraste”, och schablonbeloppet eller nollavgiften.
För sin del förespråkade Alonso för större medvetenhet och engagemang från myndigheters och samhällets sida som helhet för att garantera full integration och deltagande av egenföretagare med funktionshinder på arbetsmarknaden. ”Mer stöd för att kunna bli ännu modigare.”
Att anpassa arbetsplatser för egenföretagare med funktionsnedsättning är inte dyrt: det kräver mer logik än pengar
Och trots framstegen, Egenföretagare med funktionshinder har fortfarande många svårigheter i Laboral-scenen. Och dessa skillnader undergräver lika möjligheter och hindrar den fullständiga professionella och ekonomiska utvecklingen för denna grupp, som de förklarade.
”När vi pratar om hjälp för att anpassa arbetsutrymmen tänker folk nästan på sjukhusräkningar”, hävdade Cermi-chefen. ”Och det är inte så mycket en fråga om pengar, som att fråga personen vad de behöver för att arbeta på samma sätt som en arbetsför kollega. Därför att Tillgänglighet är inte dyrt: det kräver dock att man tillämpar logik.”
Svårigheten att kvantifiera en genomsnittlig utgift i det här avsnittet visar att ”varje person med funktionsnedsättning är en annan värld”, kommenterade Zuasti, som definierar sig själv som en expert på att göra otillgängliga utrymmen och produkter tillgängliga. ”Jag behöver själv en datormus som bara kan vara Mac, eftersom jag inte kan klicka med fingret och jag behöver den känslighet som bara den här enheten ger. Så min datorutrustning börjar redan tre gånger dyrare.”
När det gäller det specifika faktum att kvinnor utsätts för denna dubbla diskriminering – de utgör 37 % av det totala antalet egenföretagare med funktionshinder, jämfört med 63 % av männen – kan ingen av dessa två experter ge någon förklaring, förutom att det är fortfarande en återspegling av den vanliga verkligheten i arbetsvärlden. ”Låt oss tänka på hur oerhört komplicerat det är för en kvinna med funktionsnedsättning på landsbygden att kunna ta sig fram som frilansare utan ett minimum av stöd för att kompensera för hennes svårigheter”, reflekterade Luis Alonso. Till vilket Zuasti lägger de familjeöverbelastningar som vanligtvis följer med kvinnor. ”Vi egenföretagare ägnar mer tid åt yrkesverksamhet än anställda, och det ger mindre tid för familjeförsoning.”
