Socialförsäkringen har förtydligat, i en ny RED Nyhetsbrevatt regleringsperioden för inkomst av bonusavgifter Vad egenföretagare betalar sina anställda Det kommer att vara månaden efter betalningsdatumet till arbetarna.
Som Juan José Carmelo, en proffs från Official College of Social Graduates i Madrid, förklarade för detta medium, alla bonusavräkningar måste fördelas med hänsyn till genereringsperioden för det rörliga beloppet. Därför ska betalningen av avgiften göras månaden efter månaden för betalningsutfästelsen (utan tillägg). ”Eller om denna betalning är försenad, med motsvarande tillägg; därför är den lagstadgade tidsfristen för att göra betalningen av beloppet månaden efter betalningsmånaden.”
Likaså eventuell rätt till rörlig ersättning Den ska dokumenteras, periodiseringsparametrarna överenskomna och undertecknade i ett dokument som bifogats avtalet av båda parter (företag och arbetstagare).
- Bonusarna måste ha ett fast betalningsdatum och vara överenskomna och skriftligen.
- Hur går man vidare med bonusar som genereras för perioder längre än en månad?
- Rekommendationer från akademiker för egenföretagare med anställda
Bonusarna måste ha ett fast betalningsdatum och vara överenskomna och skriftligen.
Som experten beskrev, bör du alltid efter att ha fastställt ett datum för utbetalning av den rörliga ersättningen, antingen skriftligen eller som en konsoliderad rättighet. Som exempel kan det finnas företag som inte har stängt betalningsdatum för variabeln som genererats föregående år och vissa år görs betalningen i slutet av februari och vid andra tillfällen i början av mars. ”Men detta är sällsynt; ”Betalningsdatumet är det som anger tidpunkten för att utföra motsvarande avräkning av socialförsäkringsavgifterna.”
Citat om de bonusar som egenföretagare betalar ut till sina anställda
Bonusarna De är angivna med avseende på genereringsperioden och periodiseringen av denna. (den period under vilken den anställde utför det arbete som genererar bonusen och betalningsskyldighet). ”Om vi pratar om en årlig uppgörelse av mål, är det vanliga att tillskriva det företagets räkenskapsår, detta är den period under vilken det har bidragit till att generera den rätten,” förtydligade Carmelo.
På detta sätt, a ytterligare offert, att kompletterar de tidigare citatbaserna vad den arbetande personen hade under den aktuella perioden.
I ett exempel som ges av experten, om den standardiserade månadsbasen var 2 500 euro per månad under perioden januari till december 2025, och i mars 2026 avräknas en målvariabel som intjänats under nämnda period till ett belopp av 6 000 euro, kommer avräkningen (som behandlas med L03) att fördela nämnda belopp med avseende på periodiseringsperioden.
Sedan kommer de nya bidragsbaserna som kommer att visas i arbetarens profil De kommer att bli 3 000 euro; baser som kommer att vara de som de överväger i framtiden, att fastställa eventuella förmåner som den anställde kan ha rätt till.
Hur går man vidare med bonusar som genereras för perioder längre än en månad?
Den egenföretagare ska utfärda handläggningshandlingen (en L03) som kommer att komplettera avgiftsbaserna för periodiseringsperioden (tills det maximala antalet baser uppnås).
Påföljder och konsekvenser för att inte bidra till bonusen i tid
Som den sociala akademikern tillade, om en L03 inte avgörs i tid, Detta genererar automatiskt en avgift på 20 %.
Detta kan dessutom kan förekomma oavsett om förvaltningen själv kan fastställa men för uppbörden av avbetalningarna och kräva inkomst av eventuell ränta som kan tillkomma. Eller att den underrättar arbets- och socialinspektionen (ITSS) och den beslutar att en överträdelse av något slag har inträffat (allvarlig, till exempel), och fortsätter att sanktionera verksamheten.
Rekommendationer från akademiker för egenföretagare med anställda
Den huvudsakliga rekommendationen från sociala akademiker i det här fallet är att Den rörliga ersättningen är lämpligen överenskommen, fast och undertecknad. ”Alltid mycket viktigt, ha spelreglerna fastställda och skriftliga avseende rörlig ersättning, för att förhindra att eventuella anspråk genereras på arbetsplatsen”, sa Carmelo.
Vidare påpekade han att det är viktigt för vara tydlig med kalendern för skyldigheter och efterlevnad för egenföretagare, vilket gör att de kan bära en bättre kontroll över din ekonomi, resultat och efterlevnad av formella skyldigheter. ”Bland annat reglering av sociala avgifter och betalning av avgifter i tid, för att därigenom undvika tilläggsavgifter, påföljder, etc.”, avslutade han.
