Regeringen godkände i måndags det andra paketet med brådskande åtgärder gällande sysselsättning och social trygghet för egenföretagare, företag och andra. påverkas av DANA. Detta Real Lagdekret 7/2024 utformades för att utöka och förbättra dessa subventioner. Regeln har dock också inkluderat vissa villkor som gör att tusentals egenföretagare inte får tillgång till detta stöd. Och andra det kommer att hindra dem från att skära ner sin personalstyrka om det är påtvingat av nödvändighet eller omständigheter.
Som denna tidning redan rapporterat uteslöt det nya dekretet som godkänts av regeringen DANA-subventioner från alla egenföretagare som inte var registrerade före 2024 och fortsatte att utelämna alla egenföretagare som var i transit genom dessa kommuner vid tidpunkten för skyfall. Nu har det också varit känt att både direktstöd och temporära anställningsförordningar (ERTE) kommer att omfattas av en klausul om anställningsförsörjning.
Som hände under pandemin, när någon egenföretagare eller företag som hade begärt en ERTE på grund av COVID-19 kommer att avskedas under de kommande sex månadernadetta förbud har nu återinförts. I detta fall kommer skyldigheten att upprätthålla sysselsättningsnivån inte bara att påverka akterna utan också direktstöd på 5 000 euro för egenföretagare och upp till 150 000 för företag.
Vad mer är, som en nyhet, denna gång skyldigheten att behålla anställningen Det kommer inte att vara bara sex månader, men alla företag som har fått direktstöd eller har dragit nytta av ERTE-undantag du kommer att förbjudas att skjuta på grund av denna katastrof på obestämd tid. Om jag gjorde det skulle jag behöva lämna tillbaka alla pengar.
De egenföretagare som får direktstöd eller begär ERTE genom DANA kommer att ha villkor
Detta har reglerats i artikel 46 i Kunglig lagdekret 7/2024med vilket det andra paketet med brådskande åtgärder angående sysselsättning och social trygghet av DANA lanserades i måndags.
Såsom erkänns i detta dekret, ”Normen säkerställer att sysselsättningen upprätthållsför vilket det är förbjudet att säga upp arbetstagare från företag som använder direktstöd eller anställningsregleringsfiler som föreskrivs i samband med DANA. Förbudet grundar sig på att, om uppsägningen sker, kommer att klassificeras som ogiltig och företaget måste återlämna det mottagna stödet.”
Specifikt artikel 46 i detta dekret, under namnet ”förbud mot uppsägning och andra anställningsskyddsåtgärder”, säger att ”de företag som drar nytta av det direkta stödet som föreskrivs i samband med DANA, såväl som de som drar nytta av de åtgärder som avses i artikel 44 i denna kungliga förordning – i grunden ERTE- ”de kommer inte att kunna avskedas på grund av force majeure och på grund av ekonomiska, tekniska, organisatoriska och produktionsorsaker som härrör från ovannämnda atmosfäriska fenomen.”
Sålunda, när en egenföretagare begär att nytt stöd på 5 000 euro eller upp till 150 000 euro för företag, eller dra nytta av ERTE med undantag Bidraget på upp till 100 % kommer att vara beroende av att din personalnivå bibehålls. Det vill säga, du kommer inte att kunna sparka någon av dina arbetare. Eller åtminstone inte motivera skyfall som orsak, varken på grund av force majeure eller på grund av ETOP-orsaker.
Återbetalning av direktstöd eller 100 % av undantagen från ERTE
På detta sätt, enligt olika experter, som hände under covid, Stöd och undantag kan sluta bli ”förgiftat godis” för företag som berörs av DANA. Så mycket att, oavsett hur deras aktivitet kvarstår efter katastrofen, nivån på efterfrågan de har eller eventuell förlust av kunder, De kommer inte att kunna motivera någon uppsägning på grund av regnet.
Om du gör det, som samma artikel 46 varnar, ”underlåtenhet att följa denna skyldighet ckommer att medföra återbetalning av det mottagna stödet och klassificeringen av uppsägningen som ogiltig.” Detta skulle innebära att om företaget hade fått de direkta subventionerna skulle det behöva lämna tillbaka stödet på 5 000 euro – om det är egenföretagare – eller upp till 150 000 euro – om det är ett företag.
Om du har begärt en ERTE, skulle återbetalningen av stödet bestå av att alla befrielser du har haft från dina anställdas bidrag som omfattas av ERTE återlämnas. För att ge ett exempel:
Uppsägning av fast anställda och kooperativ är också förbjudet.
Likaså varnar standarden också för att, när det gäller kontrakt fast-diskontinuerlig, De orsaker som nämns i föregående avsnitt kommer inte att motivera slutet av aktivitetsperioden eller frånvaron av samtalet.
Och för kooperativfår dessas generalförsamlingar ”inte definitivt minska antalet arbetstillfällen i kooperativet eller modifiera andelen yrkeskvalifikationer för den grupp som det består av av ekonomiska, tekniska, organisatoriska eller produktionsskäl eller i fall av force majeure”.
