Bristen på tillgång till finansiering, den höga temporaliteten på arbetsmarknaden och de senaste höjningarna av den interprofessionella minimilönen (SMI) är de viktigaste faktorerna som förklarar den minskade produktiviteten hos spanska företag i förhållande till små och medelstora företag i resten av Europa. Detta avslöjades i en konferens anordnad av General Council of Economists (CGE) och Foundation for Applied Economic Studies (Fedea) där De frågor som hindrar små och medelstora företags tillväxt granskades. Bland annat höjs minimilönerna men arbetarnas produktivitet växer inte.
Produktivitet är en viktig indikator, med hänsyn till att det i huvudsak tillåter egenföretagare och företag att beräkna sina prestationer för varje timme som de – eller deras anställda – ägnar åt att arbeta i företaget. I absoluta tal jämförs den med bruttonationalprodukten (BNP), men inom företag kan den också beräknas genom att dividera förädlingsvärdet med antalet arbetade timmar.
Konferensen, som anordnades i torsdags, fokuserade på den låga produktiviteten hos spanska företag, en fråga som har oroat ekonomer de senaste åren och att utgör en konkurrensbörda med resten av de europeiska ekonomierna.
Ekonomerna förklarade också att det i Spanien finns obalanser mellan utbud och efterfrågan på sysselsättning. Ett faktum som, utöver den höga temporaliteten och de senaste ökningarna av SMI, bromsar företagens produktivitet och kan innebära en ökning av arbetslösheten på medellång och lång sikt.
Ekonomer bekräftar att ökningen av SMI bör kopplas till ökningen av produktiviteten
Först och främst betonade ekonomer det de senaste ökningarna i SMI -54 % under de senaste sex åren- har ökat klyftan mellan minimilönen och produktivitetenen fråga som kan innebära ”en minskning av sysselsättningen och en ökning av arbetslösheten” på medellång sikt, förklarade Javier Ferri, professor i ekonomisk analys vid universitetet i Valencia.
Det beror på att ”löneökningar är förenliga med en ökning av sysselsättningen på lång sikt är alltid förknippade med produktivitetsförbättringar”han förklarade. I denna mening är ”att låtsas att en löneökning förbättrar produktiviteten, utan att påverka sysselsättningen, en felaktighet, förhållandet mellan båda variablerna är det omvända”, sa Javier Ferri.
José Carlos Sánchez de la Vega, professor i tillämpad ekonomi vid universitetet i Murcia, förklarade för sin del att när regeringens mål att likställa SMI med 60 % av den genomsnittliga lönen har uppnåtts, ”följande höjningar bör vara mer försiktiga för att undvika oönskade effekter på skapandet av arbetstillfällen. Detta skulle gå igenom koppla, åtminstone delvis, både sektoriella höjningar och minimilönehöjningar till produktivitetsförbättringaroch därigenom lyckas begränsa ökningen av enhetsarbetskostnaderna och förbättra konkurrenskraften.”
Den tillfälliga anställningen i Spanien skadar småföretagens produktivitet
Å andra sidan identifierade ekonomer överdriven tillfällig anställning i Spanien, trots arbetsreformen, som en annan faktor som förklarar de spanska företagens låga produktivitet. Detta beror, hävdar de, på det faktum att De anställda som presterar bäst är de som har större stabilitet i anställningen och de kan få erfarenhet att utföra sina uppgifter mer effektivt.
Javier Ferri ansåg det Detta problem är mer uttalat i små företag. som oftast sköts av egenföretagare. ”Arbetslagstiftning som uppmuntrar till avbrott i företaget, vare sig det gäller livslängden för tidsbegränsade kontrakt eller avbrott tillsvidareanställning, Det är katastrofalt för utbildningen av arbetare i företag. Men marginellt kan det diskontinuerliga tillsvidarekontraktet generera bättre resultat i denna dimension än det tillfälliga kontraktet, genom att skapa ett mer permanent band mellan arbetsgivaren och arbetstagaren”, bedömde han.
I samma linje konstaterade José Carlos Sánchez de la Vega att detta är ett problem som drabbar både anställda och egenföretagare som anställer dem. ”Å ena sidan arbetaren som har ett tillfälligt kontrakt han vet att hans karriär i företaget är mycket begränsad, så du kommer inte att få incitament att förbättra eller sträva efter att bli mer effektiv. För en annan, arbetsgivaren kommer inte att vara motiverad att utbilda arbetstagaren och investera i honommedvetna om att deras avtalsförhållande kommer att upphöra inom en kort tid”, sa ekonomen.
Ekonomer säger att minskad byråkrati och investeringar i utbildning skulle förbättra produktiviteten
Slutligen identifierade ekonomerna som deltog i mötet som anordnades av CGE och Fedea minska byråkratin som egenföretagare och småföretag måste möta och investeringar i utbildning För anställda är de två grundläggande nycklarna för att förbättra produktiviteten för spanska små och medelstora företag under de kommande åren.
När det gäller den första punkten ansåg Javier Ferri att ”den offentliga sektorn borde bidra till att förbättra produktiviteten genom att främja privata investeringar, särskilt inom FoU, eliminera befintliga administrativa och byråkratiska hinder för företagens tillväxt eller avlägsna befintliga hinder på den inre marknaden, för att skapa större affärsdynamik.”
På samma sätt ansåg den tidigare utrikesministern för sysselsättning Juan Pablo Riesgo att företag borde satsa på ”den permanenta investeringar i utbildning, strategisk personalplanering och kompletterande social trygghet, Till exempel. Också genom ett ansvarsfullt individuellt beteende hos arbetare, att åta sig permanent omkvalificering”, avslutade han.
Så här kan företag mäta sina anställdas produktivitet
Inom området för småföretag, Formeln som egenföretagare kan använda för att beräkna sin produktivitet skiljer sig inte särskilt mycket från den som beräknas i makroekonomiska termer. Som förklarat av Adecco måste egenföretagare först och främst, beräkna mervärdet av dina produkter eller tjänster. För att göra detta måste de dra av från din fakturering alla icke-arbetskostnader som ingår i processensåsom råvaror, energi eller avskrivning av arbetsredskap, bland annat.
Härifrån måste de dividera den resulterande kvantiteten med antalet timmar som spenderas i produktionen. Till exempel, i fallet med en egenföretagare som ägnar åtta timmar åt att tillverka ett bord vars mervärde är 300 euro, skulle hans produktivitet kunna uppskattas till 37,5 euro per timme.
