Ingenjörsjobben ökade med 20 procent i år, och arbetsgivare söker i allt högre grad efter rekryter med mjuk kompetens.
IrishJobs har publicerat Hiring Trends Update, en ny halvårsrapport som utforskar trenderna som påverkar Irlands rekryteringsmarknad.
I samarbete med Stepstone Group, som är moderbolag till IrishJobs, samlades data in från 500 arbetsgivare och 1 000 yrkesverksamma över hela landet.
Forskningen visade att nästan en fjärdedel av de deltagande arbetsgivarna planerar att öka anställningen 2026, vilket tyder på en positiv ökning av förtroendet, efter en period av ökad geopolitisk och handelsvolatilitet.
Mindre organisationer visade sig vara mer försiktiga, med 21 procent av små och medelstora företag som förutspår en ökning av nyårsanställning, jämfört med 27 procent av större företag. Dessutom planerar 21 procent av arbetsgivarna att öka utgifterna för att anställa för specialistroller, medan 19 procent investerar i rekryteringen för tillfälliga roller och kontraktsroller.
Det finns dock tecken på en kylning inom vissa delar av arbetsmarknaden. Nästan en fjärdedel av de bidragande arbetsgivarna uppgav att de har varit tvungna att omstrukturera vissa team och avdelningar under de senaste sex månaderna.
Dessutom finns det utmaningar förknippade med anställningstakten. Rapporten tyder på att ett stramt talanglandskap har en negativ effekt på hur lång tid det tar att framgångsrikt rekrytera personal. Mediantiden är ungefär 10 veckor och kan ofta påverkas av en kamp för att hitta rätt sorts kandidat.
Sju av 10 arbetsgivare sa att det var svårt att hitta sökande med kompetens för att framtidssäkra verksamheten. Även om hårda färdigheter som AI och dataanalys är mycket efterfrågade, prioriterar arbetsgivare också i allt högre grad kandidater med mjukare färdigheter som personalledning och ledarskap.
Arbetssökande marknad
Resultaten av rapporten indikerar också att arbetssökandes aktivitet är robust, med 21 procent av de bidragande yrkesverksamma som aktivt sökte efter alternativ sysselsättning i september 2025. Nästan 30 procent av de tillfrågade har för avsikt att söka nytt jobb 2026.
Lön visade sig vara den främsta bidragande faktorn för dem som utvärderade ett nytt jobb och 31pc förklarade att balansen mellan arbete och privatliv är det näst viktigaste ämnet att tänka på när man söker jobb.
För arbetssökande visade IrishJobs forskning att utbildningssektorn upplevde den högsta ökningen på (33 procent) i jobbtillväxt under de senaste sex månaderna. Detta följdes tätt av social omsorg (30 st), management (29 st), konsultverksamhet (26 st) och kundservice (23 st).
Resultaten avslöjade också att IT-sektorn upplevde en ökning av jobbtillväxten med 20 procent, med mjukvaruingenjör, dataingenjör och platstillförlitlighetsingenjör som de mest efterfrågade jobben i sektorn.
Christopher Paye, landsdirektör för The Stepstone Group Ireland, med ansvar för IrishJobs, kommenterar rapporten: ”Lanseringen av de första IrishJobs Hiring Trends Updates ger en viktig inblick i rekryteringslandskapet under en period av volatilitet för den irländska ekonomin och arbetsstyrkan.
”Det framgår tydligt av resultaten att förtroendet börjar återvända bland arbetsgivare i många branscher efter handelsavtalet mellan EU och USA. Nästan var fjärde arbetsgivare räknar med att öka anställningen under de kommande månaderna, en indikator på att en mer stabil och positiv bana för arbetsmarknaden ligger framför oss.
”Med arbetssökandes aktivitet som kommer att öka under de kommande månaderna bör arbetsgivare överväga att se över sina anställdas erbjudande för att säkerställa att de förblir attraktiva för högkvalitativa talanger. Arbetssökande ser i allt högre grad bortom lönen och överväger ett brett urval av kriterier när de bestämmer sig för en ny roll.”
