Margaret Morrissey diskuterar arbetsplatsens framtid och hur det globala sjukvårdslandskapet förändras.
För Margaret Morrissey, landets HR -direktör på Healthcare Company Abbott Irland, är den främsta utmaningen som vårdindustrin står inför också dess största möjlighet. Det vill säga strävan att hjälpa det största antalet människor att leva friskare, mer fullständiga liv. Särskilt när livslängden ökar och också efterfrågan på ett sjukvårdssystem som kan stödja självständighet och välbefinnande.
”Vårt uppdrag är djärvt”, sa Morrissey till SiliconRepublic.com. ”År 2030 strävar vi efter att förbättra livet för 1 på var tredje personer på planeten. Irland spelar en viktig roll i denna ambition, med våra team som driver innovation och påverkan på tio platser över hela landet.
”Vi bygger en mångfaldig, skicklig arbetskraft som kommer att tillgodose morgondagens hälsobehov. Arbetarna söker idag syfte och få uppdrag är mer meningsfulla än att förbättra den globala hälsan.”
Hur ser du till att Abbott är beredd på framtidens arbetsplats?
Vi ger våra anställda exceptionella utvecklings- och framstegsmöjligheter, konkurrensfördelar som stöder både dem och deras familjer och meningsfullt arbete som gör en skillnad. Abbott har åtagit sig att främja en arbetsplats som är inkluderande för alla. Och vi är stolta över att vara ledande när det gäller att främja kvinnor i STEM, med 47 st av våra ledande chefer som är kvinnliga. Över våra tio platser i Irland representerar vår arbetskraft mer än 60 nationaliteter, vilket återspeglar vårt företags globala räckvidd.
Våra framtida kvinnor i teknikprogrammet vårdar talang inifrån, och initiativ som kvinnliga ledare för Abbott (WLA) fortsätter att höja kvinnligt ledarskap på våra webbplatser. Vi förkämpar också utbildningsmöjligheter. Genom vårt bidrag på 100 000 euro till Irland Funds ’ Inget sinne kvar Program, vi stöder elever från Deis -skolor i Kilkenny. Att leverera jämställdhet i skolor är ett viktigt utbildningsdepartement, eftersom möjligheten aldrig bör begränsas av bakgrund.
Balans i arbetslivet är centralt för arbetstillfredsställelse. Kommer arbetets framtid att uppnå det?
Balans i arbetslivet är mångfacetterat. Det handlar inte bara om timmar eller plats, utan om känslomässigt och fysiskt välbefinnande och friheten att trivas i en miljö där du kan göra ditt bästa arbete medan du är dig själv. Abbott erbjuder spännande, specialdrivna roller inom banbrytande hälso- och sjukvård, samtidigt som de gör det möjligt för människor att hålla sig rotade i sina samhällen över hela Irland. Vår strategi för välbefinnande inkluderar omfattande sjukvårdsplaner, ett anställdas hjälpprogram (EAP) och vårt Liver Initiativ, som stöder allt från fitness till cancermedvetenhet till mental hälsa. Vi erbjuder också en rad flexibla arbetsalternativ och time-off-program och hjälper våra människor att ta hand om sig själva och deras familjer.
Vi tittar på en mer automatiserad framtid, hur tror du att detta kommer att påverka roller i din sektor?
AI revolutionerar sjukvården. Det förvandlar hur vi hanterar wellness, påskyndar innovation och utökar tillgången till vård. Dess potential är enorm, särskilt i högtrycksmiljöer där tid och precision är kritiska. AI tillåter oss att engagera oss djupare med de människor som använder våra produkter, vilket gör att de kan anpassa och hantera sin hälsa. Löfte om AI är också enormt inom andra områden, inklusive förbättring av tillgång till vård, klinisk forskning, produktprestanda, patientvård och produktivitet.
Vilka nya jobb tror du kommer att komma fram?
När branscher utvecklas, så gör också rollerna inom dem. Abbott investerar i UpScilling och utveckling för att förbereda vår arbetskraft för framtiden. Vi vill se till att vi håller oss före trenderna medan vi fortsätter att leverera innovativ, tillgänglig sjukvård.
Medan tekniska roller kommer att växa kommer mjuka färdigheter att förbli viktiga. Ledarskap, empati, emotionell intelligens och kommunikation kommer att vara lika kritisk som digital flyt. Dessa mänskliga egenskaper är grunden för stora lag.
Vad kommer företag att behöva göra för att locka och stödja den bästa talangen?
Att locka och behålla fantastiska människor idag går långt utöver att erbjuda konkurrenskraftiga löner. Det kräver att odla en arbetsplatskultur byggd på empati, syfte och framsteg. Människor vill ha mer än ett jobb, de söker möjligheter att växa, känna sig värderade och bidra till något som verkligen betyder något.
Vi tror också att företag måste vara aktiva, positiva krafter i sina samhällen. Vårt anställds ledda volontärprogram, Croí en Óir (Irländska för ’Heart of Gold’), är ett bevis på den tron. Sedan lanseringen 2017 har den samlat in mer än 2,5 miljoner euro för 870 välgörenhetsorganisationer över hela Irland. Varje år väljer anställda från alla tio webbplatser en välgörenhetsorganisation och arbetar tillsammans för att samla in pengar, visa kraften i kollektiv medkänsla och syfte.
Vad kan företag göra idag för att förbereda sig för morgondagens arbete?
Att förbereda sig för framtiden innebär att omfatta kontinuerligt lärande, innovation och anpassningsförmåga. I en värld av snabb förändring måste företag etablera kulturer där nyfikenhet, experiment och feedback inte bara uppmuntras utan en väsentlig del av organisationen. Trots en konkurrenskraftig arbetsmarknad som presenterar naturliga påtryckningar på talang sourcing, en strategi för talande uppfyllande som kombinerar intern utveckling med riktad extern anställning, stöder kapacitetstillväxten genom teknisk uppsättning, successionsplanering och intern rörlighet.
Men förberedelser innebär också att investera i nästa generation. I Irland är vi djupt engagerade i att inspirera unga sinnen genom STEM Outreach. Endast 2024 nådde vi mer än 5 000 studenter genom praktiska aktiviteter, med stöd av 1 000 frivilliga som bidrog med mer än 1400 timmar. Dessa ansträngningar hjälper till att få spänning över vetenskap och teknik och lägga grunden för en framtida arbetskraft som är skicklig, passionerad och redo att leda.
