I torsdags träffades arbetsministeriet, arbetsgivarna och fackföreningarna för att beskriva de punkter som ska diskuteras i förhandlingen., förutsägbart, kommer att avslutas med en minskning av arbetsdagen till 37 och en halv timme per vecka nästa år. En av de frågor som togs upp, Som källor från arbetarkommissionerna (CCOO) förklarade för denna tidning kommer det att vara det ”förbättra lydelsen av den kungliga förordningen som reglerar kontrollen av tidregistreringen”, en obligatorisk förordning för företag sedan 2019.
Detta, enligt fackliga källor, kan innebära att man eliminerar möjligheten för företag att registrera sina anställdas timmar på papper. Ett stöd som idag används av en stor del av egenföretagare och små och medelstora företag.
Efter överenskommelsen med CEOE och Cepyme om att upprätthålla en trepartsförhandling med fackföreningarna för att förhandla om en gradvis minskning av arbetsdagen, har flera medier pekat på möjligheten till en kommande översyn av sanktionerna för de företag som inte följer regelverket. vid tidsregistrering. arbetsdag, vars dekret, som bekräftats av CC.OO, förväntas ”reformeras” som sades vid förra torsdagens möte.
Enligt tidningen La Razón, utrikesminister för arbetsmarknaden, Joaquín Pérez Rey, varnade för att de skulle höja böterna på företag som inte följer de nya reglerna genom ”en ny sanktionsskala”, med sanktioner på över 10 000 euro ”för varje underlåtenhet att följa i det allvarligaste fallet”.
I detta avseende, som rapporterats av facket, är de förslag som kommer att tas upp till förhandlingsbordet faktiskt, De kommer att hålla sig till att följa de förändringar som kommer att ställas inför i arbetsrättsliga frågorsåsom den gradvisa minskningen av arbetsdagen till 37,5 timmar per vecka, fortfarande öppen för social dialog med agenter, eller rätten till digital frånkoppling, för dem som kommer att föreslå ”att använda tillförlitliga kontrollsystem för tidsregistrering, som att eliminera manuell pappersregistrering och konvertera den till digital”.
Enligt expertkällor, utöver de förändringar som kan inträffa i sanktionsregimen, om det fackliga förslaget går igenom Det skulle bli en ny extra kostnad för egenföretagare med anställda som kräver att de registrerar timmar på papper, ”särskilt i fallet med mindre företag, eftersom detta format möjliggör kostnadsbesparingar.”
Fackföreningar anser att avskaffandet av papperstidsregistrering är ”nödvändigt”
Som bekräftats av fackliga källor, under förra torsdagens möte Nästa ändring av den kungliga förordningen som reglerar kontrollen av arbetsdagen nämndes, för vilken ”RD-lag 8/2019 kommer att förbättras”, för att anpassa den till de nya verkligheterna på arbetsplatsen, även om de erinrade om att ”kontrollen av tidsregistreringen måste utövas på exakt samma sätt med den nya lagstiftningen som med den befintliga.”
I detta avseende förklarade CC.OO-källor att förbättringen av texten kommer att bidra till den gradvisa minskningen av arbetsdagen som överenskommits mellan PSOE och Sumar, eller skydda rätten till digital frånkoppling, bland andra arbetsförändringar. För detta ändamål skulle bland dess specifika förslag vara avskaffandet av papperstidsregistrering för de egenföretagare som fortfarande använder det. ”Vi vill förbättra texten med hänsyn till de nya verkligheterna i arbetsrättsliga frågor som har dykt upp, som t.ex använda tillförlitliga registerkontrollsystem, som det vore med digital registrering istället för för hand förstås”.
Även om för närvarande ”det inte finns något förslag i detta avseende från regeringen”, klargjorde dessa fackliga källor att eliminering av papper och tillämpning av mer exakta tidsregistreringskontroller De är ”en nödvändig åtgärd” för CC.OO, alltså ”de kommer att överväga” i nästa förhandlingar med arbetsgivarna och arbetsministeriet.
Vilket är det nuvarande sanktionssystemet för egenföretagare som inte följer sina anställdas tidsregistrering?
Bland de nya arbetsförpliktelser som har godkänts de senaste åren och som egenföretagare måste följa i sin verksamhet, är skyldigheten att genomföra den dagliga registreringen av arbetsdagen sedan 2019, en obligatorisk plikt för alla egenföretagare med beroende anställda. Som framgår av bestämmelserna ska journalen i detalj innehålla de anställdas in- och utpasseringstider, övertidstimmar och månadstimmar inklusive eventuella pauser.
Trots detta, sedan kunglig förordning 8/2019 trädde i kraft, brådskande sociala skyddsåtgärder och kampen mot anställningstrygghet under arbetsdagenoch (som kommer att ändras snart som bekräftats av fackliga källor), har det funnits ökade sanktioner i företag för att de inte följer dessa regler. Som redan publicerats av detta medium, Yrkesinspektionen avslutade 2022 genom att multiplicera böterna för egenföretagare med tio för registrering av arbetstid, sanktionerar mer än 11 000 företag för att de inte på ett adekvat sätt kontrollerar och registrerar deras anställdas arbetstid.
För tillfället, i händelse av bristande efterlevnad, anser experter att det skulle vara en allvarlig överträdelse att inte föra tidsregistret, vars böter kan uppgå till 7 500 euro för egenföretagare med anställda i beroendeställning. I allmänhet är de ekonomiska sanktionerna, som fastställs i LISOS (lagen om överträdelser och sanktioner för social ordning) följande:
- Mindre sanktioner: mellan 60 och 750 euro.
- Allvarliga sanktioner: från 751 till 7 500 euro.
- Mycket allvarliga sanktioner: mellan 7 501 och 225 018 euro.
