Förra onsdagen, efter att de publicerats i den officiella statstidningen (BOE), trädde de i kraft flera arbetskraftsutvecklingar som kommer att påverka egenföretagare med anställda och företag, vilket i många fall ökar deras arbetskostnader. Detta innebär bland annat modifiering av villkor för amningsledighetsom kan sträcka sig under det första året av ett barns liv, eller av förekomsten av regionala kollektivavtal på de statliga.
I det första fallet har regeringen ändrat villkoren för den amningsledighet som anställda kan åtnjuta när de är pappor eller mammor, och tills deras barn är nio månader. Härefter, Detta tillstånd kan förlängas med ytterligare tre månader.tills den minderårige fyller ett år, och möjlighet till ackumulera det på dagar ensidigtutan företagets godkännande.
Å andra sidan innehåller det kungliga dekretet också en annan nyhet som kan innebära en extra kostnad för tusentals företag. Så, Autonoma och provinsiella kollektivavtal kommer från och med nu att råda över statliga, under förutsättning att de villkor som ingår i dessa är förmånligare för de anställda. Hittills har nationella avtal haft större vikt när det gäller att fastställa minimiarbetsvillkor inom varje sektor.
Denna arbetskraftsutveckling ingår i den kungliga förordningen som har ändrat villkoren för att få tillgång till arbetslöshetsersättning. Och som arbetsjurister förklarade för denna tidning, kommer att innebära en extra kostnad för företagen, både i arbetstid och i eventuella påtvingade löneökningar.
Tjänstemän kan samla på sig amningsledighet på hela dagar.
För det första innehåller det kungliga dekret som publicerades i BOE i onsdags en ändring av den amningsledighet som anställda har rätt till när de är pappor eller mammor, under de första nio månaderna av deras nyfödda barns liv, och som läggs till ledigheten för födelse eller vård av en minderårig – den klassiska faderskaps- eller moderskapsledigheten.
Specifikt, ”det är fastställt att Anställda kan från och med denna torsdag ensidigt välja att njuta av heldagarackumulerar timmarna av amningsledighet”, förklarade Estela Martín, en arbetsjurist på konsultföretaget SincroGO, för denna tidning. Denna förändring, mindes han, ingick redan i ett tidigare dekret, som till slut inte godkändes av deputeradekongressen.
Som advokaten anförde, kunde man hittills njuta av amningsledighet i timmar endast om det ingick i sektorns kollektivavtal, eller genom ett avtal mellan verksamheten och arbetstagaren. Från och med denna torsdag kommer anställda att kunna välja detta alternativ ensidigt.
Alltså från och med nu heltidsanställda De kommer att ha rätt till 14 dagars ledighet -i vissa avtal, 15 dagar- och betalas, utöver de fyra månaderna för födelse och vård av den minderårige, för amning tills deras barn är nio månader gamla. I dessa fall, Företag kommer inte att kunna sänka avgifterna för en vikarievilket kan innebära förlust av en arbetare under denna tid.
Dessutom klargör Arbetstagarstadgan också hur en egenföretagare ska gå tillväga om två av deras anställda förvärvar rätt att åtnjuta denna ledighet samtidigt. ”Dess utövande kan begränsas av välgrundade och objektiva skäl för bolagets verksamhet, vederbörligen motiverade skriftligen, I sådana fall måste företaget erbjuda en alternativ plan. som säkerställer njutningen av båda.”
Å andra sidan anger BOE att, om båda föräldrarna utnyttjar sin rätt att ta ut ledigheten med samma varaktighet och ordning, njutningsperioden kan förlängas ytterligare tills ditt barn är tolv månader. Dock i dessa fall Ja, företag kommer att få sänka lönerna proportionellt ”från slutförandet av nio månader.”
Tusentals företag kommer att behöva anpassa sina löner till regionala och provinsiella avtal
Däremot har regeringen tagit in ytterligare en viktig modifiering i den kungliga förordningen som i princip behandlade förändringarna av arbetslöshetsersättningen. Det avser de kollektivavtal som egenföretagare och företag använder för att bl.a. sätta den lön de ska betala sina anställda.
Härefter, Regionala och provinsiella kollektivavtal kommer att gå före nationella.så länge som ”dess reglering är gynnsammare för arbetare än den som fastställs i statliga konventioner eller avtal.”
Som de konsulterade arbetsjuristerna bekräftade detta medium, kan denna förändring innebära det Tusentals företag måste anpassa lönerna de betalar till sina anställda till tabellerna som ingår i avtalet från deras autonoma gemenskap. Dessutom bör de bara göra det när denna förändring medför en ökning av lönen och därmed en ökning av företagens arbetskraftskostnader.
Denna åtgärd har väckt kontroverser de senaste timmarna sedan dess Regeringen har inte kommit överens med fackföreningar eller arbetsgivare en förändring som avsevärt skulle kunna öka lönekostnaderna för tusentals egenföretagare och företag. Som rapporterats av National Federation of Self-Employed Workers Associations (ATA), Cepyme och CEOE själv, representerar det ett brott mot ”det exklusiva och autonoma förhandlingsutrymme som företag och arbetare traditionellt har försett sig med.”
När det gäller den specifika åtgärden ansåg vidare föreningarna som företräder egenföretagare och företag att angriper den nationella marknadens enheteftersom det kommer att skapa ojämlikheter mellan företag, beroende på det autonoma samhället där de är belägna.
