Forskning utförd av Indeed visade på den höga efterfrågan bland vårdare och föräldrar på flexibla arbetsarrangemang, samt ett antal viktiga insikter om att behålla arbetsgivarens talang.
En ny undersökning publicerad idag (23 augusti) av anställningsplattformen Indeed har visat att arbetsgivare inte uppfyller föräldrars och vårdnadshavares förväntningar när det gäller flexibla arbetsmöjligheter. Flexibilitet kan innebära en rad saker, till exempel hybridarbete, reducerade timmar eller helt distansarbete.
I samarbete med undersökningsföretaget CensusWide har Indeed utfärdat en undersökning till mer än 1 000 föräldrar och vårdare som bor i Irland, som visar på en stark efterfrågan på mer flexibla arbetsarrangemang, nyckeltrender för att behålla talang och de oproportionerliga erfarenheterna hos kvinnor och ensamstående föräldrar.
Undersökningen visade att, trots att 71 procent av alla svarande gjorde det klart att tillgång till flexibla arbetsarrangemang är av stor betydelse för dem, är arbetsgivarna något saknar märketeftersom mindre än hälften (49 procent) av de tillfrågade sa att deras arbetsgivare erbjuder flexibelt arbete.
Sedan den 7 mars i år har alla anställda i Irland haft den lagliga rätten att begära ett flexibelt arbetsarrangemang från sin arbetsgivare, men 70 procent av respondenterna anser att flexibelt arbete i sig bör vara en laglig rättighet för föräldrar och vårdare. Dessutom anser 81 procent av dem som besvarade undersökningen att regeringen ytterligare borde uppmuntra arbetsgivare att underlätta flexibelt arbete.
Oproportionerliga fynd
Undersökningen kastade också lite ljus över kvinnors och ensamstående föräldrars unika upplevelser, och avslöjar oproportionerliga kamper för att navigera personliga och professionella plikter jämfört med män och kopplade motsvarigheter.
Till exempel har 64 procent av de svarande som ensam fostrar ett barn sagt att det är svårt att hitta arbete på grund av ett begränsat antal flexibla arbetsarrangemang. På samma sätt erkände mer än två tredjedelar av de ensamma svarande att de har varit tvungna att sjukskriva sig från jobbet på grund av omsorgskrav.
Enligt nästan hälften av svarade arbetande mödrar och vårdgivare är Irland en sämre plats att arbeta som förälder eller vårdare nu än för ett år sedan, med endast 9 procent av kvinnorna i denna kategori som hänvisar till ett förbättrat landskap. Jämförelsevis rapporterade 37 procent av männen att de hade samma negativa känsla.
Undersökningen visade också att det är kvinnor som bär bördan av plikten, eftersom de är mer benägna att sjukskriva sig utan lön (62 procent) eller sjukskriva sig (73 procent) för att ta sig tid för omsorgsansvar, jämfört med män, med 48 procent respektive 59 procent. . Som noterats i rapporten leder detta ofta till betydande psykisk och ekonomisk stress.
Indeeds vicepresident för kundframgång och försäljning för EMEA, Derek Diviney, sa att syftet med gruppens forskning var att identifiera de problem som arbetande föräldrar och vårdgivare möter idag, och noterade att det är tydligt att kvinnor påverkas oproportionerligt mycket av sitt ansvar.
”Men det belyser också de många meningsfulla stöden, inklusive tillgång till flexibla arbetsmöjligheter, som kan bidra till att göra livet för arbetande mödrar och kvinnor som tillhandahåller vård för en släkting – oavsett om det är ett barn med funktionsnedsättning eller en äldre förälder – lättare. .
”Arbetsgivare som implementerar dessa stöd kan öka sin dragningskraft för en bredare pool av talang samtidigt som de sannolikt förbättrar deras behållningsgrad bland kvinnliga anställda”, säger Diviney.
Behållning av talang
Indeeds forskning identifierade flera frågor som är viktiga för de anställda och som därför kan påverka att behålla och attrahera topptalanger. Data visar att företag kan dra nytta av att bredda sina policyer kring mamma- och pappaledighet eftersom 86 procent av de kvinnliga svarande uppgav att de värdesätter en mammaledighetslön som matchar deras lön.
Dessutom sa 82pc att de var positiva till att arbetsgivare skulle erbjuda pappaledighetslön som matchade mammaledighetsrättigheterna. Respondenterna uttryckte också sitt stöd för arbetsgivarsubventionerad barnomsorg, sjukförsäkring, resurser för mental hälsa och friskvård och ett transportbidrag.
Av de tillfrågade förklarade 90 procent av kvinnorna att de är betydligt mer benägna att stanna kvar i en roll som erbjuder förmåner som flexibelt arbete, på plats eller subventionerad barnomsorg och stödgrupper för anställda för föräldrar och vårdare.
Undersökningen antydde också att organisationer med robusta stöd på plats upplever minskad anställdas frånvaro eftersom personalen behöver mindre oplanerad ledighet för att sköta omvårdnadsuppgifterna. Mer än fyra femtedelar (82 procent) av de tillfrågade instämde också i att tillgången till stöd för vissa grupper förbättrade en arbetsgivares offentliga image, vilket gjorde dem mer attraktiva för potentiella jobbkandidater.
Ta reda på hur nya tekniska trender förändras i morgon med vår nya podcast, Future Human: The Series. Lyssna nu Spotifypå Äpple eller var du än får dina poddar.
