Förra onsdagen publicerades det kungliga dekretet i den officiella statstidningen (BOE), som fastställer de nya villkoren som egenföretagare med anställda och företag måste följa när ge dina anställda amningsledighet timmar -till skillnad från stöd för amningsrisk-, oavsett om det är pappan eller mamman och om de redan har njutit av sin förlossningsledighet.
Dessa villkor kommer alltså inte längre att behöva ingå i kollektivavtal och avtal mellan företag och arbetstagare, utan snarare De kommer att vara obligatoriska i alla fall, oavsett storleken på verksamheten eller verksamhetssektorn..
Som förklarats av experterna som konsulterats av denna tidning tjänar publiceringen av den kungliga förordningen till att effektivisera och göra villkoren mer flexibla under vilka anställda kan njuta av denna amningsledighet, som redan var i kraft tidigare. Så från och med nu, De kommer att kunna välja mellan att begära en minskning av arbetsdagen eller att samla dessa tider för att njuta av dem som lediga dagar. efter mammaledighetens slut, ensidigt, till skillnad från vad som har hänt hittills.
Som det står i lagen är det trots att det kallas amningstillstånd ett tillstånd riktat till båda föräldrarna, enligt vilket en ledig timme per dag motsvarar under de första nio månaderna av ditt barns liv. Denna ledighet kan delas upp antingen i två delar av en timme eller i en minskning med en timme per dag.
Amningsledighet är en rättighet för anställda som inte blir en förmån för egenföretagare.
Som bekräftat till denna tidning av Jaume Barcons, en arbetsjurist på Barcons byrå, amningstillståndet representerar ett jämförande klagomål mellan anställda och egenföretagare. ”Detta är ett tillstånd som regleras i arbetarstadgan, så det gäller bara för den allmänna regimen och inte för egenföretagare, som är i den särskilda ordningen för egenföretagare (RETA)”, förklarade han.
Därför kommer endast anställda som har varit pappor eller mammor att kunna åtnjuta amningsledighet, vilket artikuleras parallellt med riskledighet under graviditeten – som kvinnor har rätt till – och ledighet för födsel och vård av en minderårig, som uppgår för närvarande till 16 veckor även om ”den skulle kunna förlängas till 20 veckor under de kommande månaderna, säger Jaume Barcons.
När det gäller amningsledighet är den främsta nyheten som ingår i BOE att kravet som sade att dess åtnjutande var villkorat av bestämmelserna om kollektiva förhandlingar eller ett avtal mellan egenföretagaren och arbetstagaren tas bort. Härefter, ”alla möjligheter till glädje, inklusive ackumulering av betalda frånvarotimmar, är en rättighet av alla arbetande människor”, som rapporterats i den officiella statstidningen.
Arbetstagaren kommer alltså att kunna välja om han eller hon vill njuta av amningsledighet genom att minska sin arbetstid med en timme om dagen under de första nio månaderna av hans sons liv; antingen samla denna tid för att njuta av ytterligare lediga dagar till din ledighet på grund av den minderåriges födelse efter att ha fullgjort de 16 veckor som för närvarande fastställs i lag.
I denna mening, med exemplet med en heltidsanställd, kunde hon välja mellan att arbeta en sjutimmarsdag eller tvärtom, njut av en ledig dag för var åttonde arbetsdag tills hans son var nio månader gammal.
Vidare fastställs i den kungliga förordningen att ”om egenföretagaren eller verksamheten har två eller flera anställda i samma situation, Du måste motivera när du ger tillstånd till varje person, samt skälen till varför du gör det.”förklarade Jaume Barcons för den här tidningen. Kort sagt, enligt arbetsjuristen är det en åtgärd ”som ger mer flexibilitet till arbetstagare med avsikt att förbättra deras förlikning.”
Ledigheten för födelse och vård av minderårig kommer att öka till 20 veckor 2024
Parallellt med uppmjukningen av villkoren för att få tillgång till amningsledighet, som bara gynnar anställda, konstaterade experter att en av de stora förändringarna som kommer i denna fråga kan ha att göra med åtnjutandet av ledighet för födsel och vård av den minderårige. WHOskulle pågå upp till 20 veckor -fem månader-, under de nuvarande 16 veckornasom regeringen själv meddelade i onsdags.
Dessutom, som Jaume Barcons påminde denna tidning, finns det andra utvecklingar som meddelats av regeringen som skulle öka den tid under vilken anställda förblir frånvarande från verksamheten efter att ha blivit föräldrar. Till exempel, skapandet av en ny åtta veckors ledighet för de första åtta åren av den minderårige att ta hand om honom, och att det skulle komma att utöver de 20 veckornas ledighet för födsel och vård av den minderårige.
I denna mening förutsåg arbetsjuristen ”ett intensivt år när det gäller lagändringar. Från publiceringen i BOE av den allmänna budgetlagen kommer vi under de kommande månaderna att se många kungliga dekret som reglerar dessa frågor”, förutsåg han.
Egenföretagare som har kvar samma vikarie för att täcka förlossningsledighet och amningsledighet förlorar sina bonusar
Som bekräftats för denna tidning av Jaume Barcons, faller amningstillstånd också inom de fall där egenföretagare kan anställa en vikarie för att täcka perioder av frånvaro för en anställd när han eller hon har varit pappa eller mamma. ”Det är ett annat tillstånd, även om det är kortare, så gäller även bonus för ersättningskontrakt”, konstaterade han i denna mening.
Därför måste egenföretagare med anställda i denna situation ta hänsyn till att socialförsäkringen i dessa fall för några veckor sedan klargjorde att Företag måste anställa två olika vikarier för varje ledighet, även om de är på varandra och den ersatta medarbetaren är densamma.. Annars kan de förlora bonusarna på sociala avgifter på det andra tillståndet.
Som förklarats av de arbetsjurister som konsulterats på detta sätt, är det nya kriteriet som ingår i lagstiftningen skadligt för egenföretagare, som från och med nu De måste välja mellan att ge upp en bonus på upp till 1 464 euro i socialförsäkringen för den vikarierande anställde eller omvänt omskola en ny anställd så att han jobbar i branschen i bara 16 veckor.
