Förlängningen av faderskapet och moderskapstillståndet är också för frilansare

Som förklarats av ministeren för arbetskraft och social ekonomi, Yolanda Díaz, på en presskonferens, efter att ministerrådet hölls den 29 juli, Autonoma arbetare kommer också att kunna dra nytta av den nyligen godkända förlängningen i tillstånd och faderskapstillstånd. Det vill säga fördelen genom födelse och vård av den minderåriga.

”Tillämpningen av denna standard är på allt lönearbete, allt autonomt arbete och allt arbete som offentliga anställda och anställda,” sade han. Således kan självföretagare utvidgas för första gången moderskap och faderskapstillstånd På tre veckor, tills det når 19, med en betald karaktär.

Dessutom är dessa tillstånd De är kumulativa. Det vill säga det De har flexibilitet för användning, under förutsättning att tidsmarginalerna från mindre ålder respekteras. Därför kan du njuta av På veckor i rad eller distribueras i ett längre tidsutrymme, respektera gränsen i minderåriga ålder.

1. Självarbetslösa och autonoma som finns hos fäder och mödrar kan njuta av ytterligare tre veckor för att ta hand om sina barn
2. De ytterligare tre veckorna kommer också att betalas med 100% av regleringsbasen
3. Självarbetslösa anställda kommer inte att få en ny kostnad
4. ATA säger att självföretagare behöver ersätta verksamheten om de accepterar dessa tillstånd

Självarbetslösa och autonoma som finns hos fäder och mödrar kan njuta av ytterligare tre veckor för att ta hand om sina barn

Denna utvidgning av tillstånd har konfigurerats i Royal Decree-lag 9/2025 som En mer betald vecka för födelse och vård, tills barnet nådde 12 månader. Således passerar de första 16 veckorna med tillstånd eller faderskapstillstånd vid 17 veckors tillstånd.

Till denna förlängning, Ytterligare två veckor läggs till för att ta hand om barnet tills åtta ålder har nått. Period som också kommer att vara vinst full av tillhandahållande av social trygghet.

Dessutom kommer dessa två veckor av tillståndet för moderskap och faderskap att tillämpas med retroaktiva effekter från och med 2 augusti 2024, När det europeiska direktivet 2019/1158 var tvungen att transponera, av förlikning av familjelivet och yrkeslivet för föräldrarna och vårdgivarna, i vårt land.

Även om RD träder i kraft idag, 31 augusti 2025de två veckorna som nämns De kan inte begäras förrän den 1 januari 2026. Trots normen Mellan i kraft överhängandemåste stödjas av en majoritet i kongressen.

Med detta, Den totala varaktigheten av förmånen genom födelse och vård av barnet anländer till 19 veckor. De tre veckorna kan avnjutas inom de två ovannämnda perioderna: de första tills de minsta når 12 månader och de återstående två tills han fyller åtta år. Inom dessa marginaler kan de åtnjutas och ackumuleras fritt.

Ensamstående förälderfamiljer kommer att ha 32 veckors tillstånd

När det gäller enskilda familjer kan de njuta av 32 veckors tillstånd Vid födseln och omsorgen, med Fyra av dem Tills barnet fyller åtta år gammalt.

De ytterligare tre veckorna kommer också att betalas med 100% av regleringsbasen

Som texten påpekar, fördelen för dessa ytterligare tre veckor av födelsen och vård av den minderåriga Den når 100% av regleringsbasen. Därför kommer autonoma och autonoma att upprätthålla ”en ersättningsgrad på deras hyra på 100%.”

Födelseförmån och barnomsorg beräknas Tar de gemensamma beredskapsbidragsbasen för den omedelbart föregående månaden en månad där tillstånd tas.

Självarbetslösa anställda kommer inte att få en ny kostnad

När det gäller självarbetslösa arbetare kommer de inte att behöva anta denna nya kostnad när deras anställda åtnjuter dessa tillstånd. Som vice presidenten avancerade, De ytterligare tre veckorna kommer att täckas helt av tillhandahållande av INS.

”Detta kommer absolut ansvarigt för En tillhandahållande av social trygghet, med en 100%reglerande bas. Arbetsgivare kommer inte att behöva betala för investeringen av åtgärden”Sa Diaz.

Men som nämnts är de två veckors tillstånd som kan tas tills barnet fyller 8 år De kommer att tillämpa med retroaktiva effekter från och med 2 augusti 2024en detalj som arbetsgivare måste ta hänsyn till sina mallar.

ATA säger att självföretagare behöver ersätta verksamheten om de accepterar dessa tillstånd

Som förklarats av presidenten för National Federation of Associations of Autonomous Workers (ATA), Lorenzo Amor, även om självföretagare också kommer att kunna njuta av dessa tillstånd, kvarstår det för dem Problemet med att behöva ersätta för att utföra dina uppgifter.

Även om de får tillgång till förmånen, De måste anställa någon som kan vara ansvarig för verksamheten i deras frånvaro och krav som tar hänsyn till dessa antaganden.

”Innan det verkade som om moderskap och barnomsorg uteslutande var för en tjänstemän eller arbetare, men de självarbetslösa beaktades inte. Det är ett viktigt element att lyfta fram”Kärlek värderad.

”Därifrån ses de emellertid i situationen att om de är i självanställningsregimen, Det är mycket komplicerat att leta efter ett ersättare, särskilt i vissa aktiviteter eller yrken där personen är det grundläggande elementet”

I den meningen betonade han också att eftersom det finns svårigheter att hitta anställda i vissa sektorer, finns det också för att hitta ersättare som kan utveckla aktiviteten i frånvaro av arbetaren på egen hand.