- Hur räknas anställdas frånvaro vid uppsägning?
- Domen stöder små och medelstora företag vid uppsägning på grund av frånvaro
- Vad ska små och medelstora företag och egenföretagare göra nu när det gäller deras anställdas frånvaro?
Högsta domstolen har fastställt ett nyckelkriterium för egenföretagare och små och medelstora företag som vill elda för frånvaro. Frånvaro ska inte räknas efter kalendermånader, utan snarare efter datum till datum.
Domen, daterad den 19 december 2025 (STS 1283/2025), förtydligar Hur ska termen ”en månad” tolkas?” när ett kollektivavtal fastställer ett maximalt antal frånvaro som ska anses vara en mycket allvarlig frånvaro.
Enligt experter ger den nya domen rättssäkerhet för företag. Och framför allt förhindrar det att en del allvarlig frånvaro utelämnas ur beräkningen för en enkelt månadsbyte i kalendern.
Fallet som analyserades påverkade en arbetare som avskedades disciplinärt efter att ha samlat på sig flera omotiverade frånvaro i april, maj, juni och juli. Diskussionen handlade inte om felen, utan om Hur de räknas: per kalendermånad eller i en sammanhängande period.
Högsta domstolen avgör debatten och klargör att, om inte avtalet säger annat, Månaden måste beräknas från datum till datum.
Hur räknas anställdas frånvaro vid uppsägning?
I denna dom kretsade konflikten kring en teknisk men avgörande fråga: vad ”en månad” betyder i disciplinära syften.
Några domstolar kom med tillämpning av kalendermånadskriteriet. Det vill säga från dag 1 till 30 eller 31. Men Högsta domstolen har avvisat denna tolkning.
Enligt domen, när en regel talar om ”en månad” och inte anger något annat, måste den tillämpa artikel 5 i civillagen. Och detta fastställer att de månatliga avbetalningarna beräknas från datum till datum.
Det vill säga om den första frånvaron inträffar den 24 april går månadsperioden från 24 april till 24 maj. Inte från 1 till 30 april.
Små och medelstora företag måste räkna frånvaro från datum till datum, och inte per kalendermånad
Denna nyans förändrar helt hur frånvaro beräknas. Om ett avtal slår fast det Mer än två omotiverade frånvaro under en månad utgör ett mycket allvarligt brottmåste företagaren räkna 30 dagar från den första frånvaron, vänta inte till slutet av kalendermånaden.
Högsta domstolen hade redan tillämpat detta kriterium i den gamla objektiva uppsägningen för frånvaro (artikel 52.d i arbetarstadgan, nu upphävd). OCH nu konsoliderar den det också på det disciplinära området.
Som förklarat av Jaume Barcons, arbetsjurist på Barcons-byrån, ”om det räknades efter kalendermånader, Det skulle räcka för arbetaren att vara frånvarande i slutet av en månad och principer för följande till späda ut beräkningen. Högsta domstolen undviker det vakuumet.”
I det specifika fallet överskred arbetstagaren frånvarotröskeln inom en månadsperiod räknad från datum till datum. Därför förklarade Högsta domstolen uppsägningen lämplig.
Domen stöder små och medelstora företag vid uppsägning på grund av frånvaro
Domen har en andra behandling som är relevant för egenföretagare och småföretag. Enligt de experter som rådfrågats, domen stärker sin ställning när de tillämpar disciplinsystemet korrekt.
Även Högsta domstolen avvisar att det kan vara så tillämpa automatiskt principen ”i dubio pro-operatör” (den tolkning som är mest gynnsam för arbetstagaren) när det råder tvivel.
TSJ i Madrid hade använde denna princip för att välja beräkning per kalendermånad, men Högsta domstolen har rättat till det kriteriet.
Enligt domen tillämpas principen om ”pro operator” endast när, efter att ha uttömt alla metoder för juridisk tolkning, ett verkligt tvivel kvarstår om normens innebörd. Och i det här fallet fanns det inte.
Advokaten Jaume Barcons betonade vikten av denna punkt: ”Högsta domstolen minns att principen till förmån för arbetaren kan inte ersätta juridisk analys. För det första måste regeln tolkas i enlighet med civillagen och den konsoliderade doktrinen.”
Detta ger företag stabilitet. Särskilt för små och medelstora företag, som vanligtvis tillämpar kollektivavtal som innehåller hänvisningar till månatliga tidsfrister för att gradera mindre, allvarliga och mycket allvarliga brott.
Vidare varnar Högsta domstolen för det Att beräkna per kalendermånader kan generera ologiska resultat. Till exempel att utelämna upprepad frånvaro bara för att den inträffar mellan den 30:e och den 2:a i följande månad.
Högsta domstolen förstår att detta skulle motverka det disciplinära syftet med avtalet.
Vad ska små och medelstora företag och egenföretagare göra nu när det gäller deras anställdas frånvaro?
Ur denna dom är kriteriet tydligt: om avtalet talar om ”en månad” och inte anger något annat, måste det räknas från datum till datum.
.
På detta sätt perioden börjar på dagen för den första frånvaron. och för de kommande 30 ackumulerad frånvaro värderas.
För att undvika problem rekommenderar experter:
- Upprätthåll exakt och dokumenterad kontroll av frånvaro.
- Se över gällande kollektivavtal.
- Kontrollera att tröskelvärdena är exakt uppfyllda innan uppsägningen påbörjas.
Vidare insisterade Barcons på vikten av spårbarhet: ”i dessa fall beror uppsägningen på detaljerna. Om arbetsgivaren inte kan bevisa de exakta datumen kan förfarandet misslyckas.”
