Det gör Högsta domstolen klart för företagare Om en anställd behöver ta flera femdagarsledigheter för sjukhusvistelse måste de beviljas. Verksamheten kan inte sätta ett årstak eller avslå en ny begäran eftersom den anställde redan har utnyttjat denna ledighet. Detta har bekräftats av High Court i dess dom 753/2026, av den 25 september, som kopplar denna rätt till varje ny sak som motiverar den.
”Affärsmannen kan inte överväga det varje arbetare Du har bara fem dagars ledighet per år”, förklarade Fermín Ojeda, dekanus för College of Social Graduates på Gran Canaria och Fuerteventura och vice kassör för General Council of Social Graduates i Spanien.
Till exempel kan en anställd som tagit ledigt för sin pappas sjukhusvård i februari ha rätt till ytterligare en ledighet om hans mamma kommer in i september. Verksamheten måste utvärdera denna nya begäran även om den redan har varit tvungen att omorganisera skift eller täcka den tidigare frånvaron.
Varje tillstånd måste dock motiveras och dess varaktighet beror på om orsaken som orsakade det existerar, upp till det lagliga maxvärdet på fem dagar. Sjukhusutskrivningen upphör inte automatiskt om vila i hemmet ordineras och vård fortfarande är nödvändig.
Den största svårigheten dyker upp när samma familjemedlem tas in på nytt för samma sjukdom: Högsta domstolen avgör inte när dessa successiva sjukhusinläggningar genererar nya tillstånd. Enligt Ojeda måste omständigheterna i varje fall undersökas för att skilja en ny orsak från kontinuiteten i den tidigare.
Företag kan inte fastställa ett årligt maximivärde för sjukskrivningar
Att redan ha beviljat en anställd fem dagars sjukhusledighet flera gånger tillåter inte företaget att avslå nästa begäran om det svarar på en ny motiverad orsak.
Antalet dagar som avnjuts under året inte avgör om det är lämpligt att erkänna ett annat tillstånd. ”Du kan inte heller förneka det eftersom du redan har haft 10 eller 15 dagar under samma år, om en annan oberoende orsakshändelse inträffar senare”, förklarade Fermín Ojeda.
Experten gav exemplet med en arbetare som använder fem dagar på grund av sin fars sjukhusvård i februari och vars mamma läggs in i september. Denna andra händelse kan generera rätt till ytterligare fem betalda dagar om kraven är uppfyllda och ärendet upprätthålls under den perioden.
I så fall, Arbetstagaren kan samla 10 dagars ledighet under året, utan att ha använt de första, tillåter det oss att avvisa följande.
Av samma anledning är det inte möjligt att begränsa antalet förfrågningar genom interna instruktioner. Ojeda påpekade att ett företag ”inte ensidigt kan fastställa att en arbetare bara kan begära detta tillstånd en eller två gånger om året.” Varje begäran måste utvärderas utifrån orsaken till den.oavsett tidigare behörigheter.
Just den konflikt som Högsta domstolen löste uppstod på grund av att flera företag i RACE-gruppen endast erkände ett tillstånd på fem arbetsdagar per år, även om nya orsakande händelser inträffade. Riksdomstolen ogiltigförklarade denna praxis Högsta domstolen avslog överklagandet företag, bekräftar ditt beslut.
Företagen försvarade att det europeiska direktivet föreskriver fem arbetsdagar per år för vårdgivare. Högsta domstolen avvisade det argumentet: den europeiska standarden slår fast ett minimiskydd som Spanien kan förbättravilket sker när tillståndet kopplas till varje orsakshändelse utan att införa ett årligt maximum.
Återtagningar av samma familjemedlem måste analyseras från fall till fall.
En andra sjukhusvistelse av samma familjemedlem kan generera ytterligare en ledighet, även om den anställde redan har haft fem dagar att ta hand om honom eller henne. Det avgörande är att avgöra om det finns en ny orsak eller om den fortsätter situationen som motiverade den tidigare frånvaron. ”Det faktum att det är samma person hindrar oss inte från att erkänna nya tillstånd”, förklarade Fermín Ojeda.
Svårigheten uppstår när successiva inläggningar är relaterade till samma sjukdom.. ”Det finns ingen automatisk regel i den här domen att tillåta oss att bekräfta att varje ny sjukhusinläggning nödvändigtvis genererar ytterligare fem dagars ledighet”, sa experten. Högsta domstolen lämnar uttryckligen avgränsningen av dessa antaganden öppen.
Ojeda skiljde mellan kontinuiteten i ett tillfrisknande och uppkomsten av ett nytt händelse. Om arbetstagarens förälder skrivs ut från sjukhuset och fortsätter att behöva vård i flera veckor, öppnar inte det tillfrisknandet automatiskt ytterligare en ledighet när de första fem dagarna är slut.
Å andra sidan, om familjemedlemmen blir frisk och månader senare drabbas av en annan allvarlig sjukdom som kräver sjukhusvistelse, finns det skäl att erkänna en ny.
Exemplen på den sociala kandidaten tillåter oss att skilja dessa situationer:
- Fadern är inlagd på sjukhus och senare kommer modern in: Det är olika evenemang som kan generera oberoende tillstånd om de uppfyller kraven.
- Familjemedlemmen fortsätter att återhämta sig hemma efter att de fem dagarna är uttömda: Att förlänga vården genererar inte automatiskt ytterligare ett tillstånd.
- Samma familjemedlem blir frisk och månader senare drabbas han av en annan allvarlig sjukdom: Det kan finnas en ny orsak som motiverar ett annat tillstånd.
- Flera poster förekommer under behandlingen av samma sjukdom: Det måste analyseras om det finns en ny orsak eller kontinuitet i den tidigare processen; Meningen etablerar inte ett automatiskt svar.
För de mest tveksamma fallen, såsom på varandra följande sjukhusinläggningar under cancerbehandling, rekommenderade Ojeda att undersöka tiden som förflutit, processens utveckling och uppkomsten av nya vårdbehov. De är element för vägledande värdering, inte villkor att Högsta domstolen har bestämt sig för att ge ytterligare ett tillstånd. ”Detta är vägledande kriterier, inte slutna krav som fastställts av Högsta domstolen”, förtydligade han.
Det ska inte heller tolkas som att en annan sjukdom alltid måste dyka upp. Som Ojeda förklarade kan företaget inte neka tillstånd enbart för att den familjemedlemmen redan har varit inlagd på sjukhus tidigare. Varje begäran kräver verifiering om det finns ett nytt faktum som motiverar rätten, utan att det automatiskt löses utifrån patientens identitet eller tidigare inkomst.
Ledigheten kan fortsätta efter utskrivning från sjukhuset om vård fortfarande är nödvändig
Bara för att familjemedlemmen lämnar sjukhuset betyder det inte att den anställde omedelbart måste återgå till verksamheten. Eftersom detta medium redan har avancerat kan patienten fortsätta sin återhämtning hemma och fortfarande behöva hjälp. ”Utskrivning från sjukhuset ”betyder inte nödvändigtvis slutet på tillståndet.”förklarade Fermín Ojeda.
Skillnaden är att att lämna vårdcentralen inte motsvarar att ha fullbordat tillfrisknande. ”Om familjemedlemmen fortsätter att behöva vård och har fått hemvila, arbetaren kommer att kunna fortsätta njuta av detinom gränsen på fem dagar som motsvarar den orsakande händelsen”, sa den sociala akademikern.
Om en anställd till exempel har använt två dagars ledighet under sin mammas sjukhusvistelse och hon skrivs ut med föreskriven hemvila och behov av vård, kommer han att kunna ta ut de återstående tre dagarna medan den situationen består. Dagar för intagning och dagar med vård i hemmet De ingår i samma tillståndvars lagliga maximitid fortsätter att vara fem dagar av denna anledning.
Därför öppnar inte hemåterställning en ytterligare period. Om arbetstagaren redan har förbrukat de fem dagarna, genererar förlängningen av samma vård inte automatiskt ytterligare en ledighet.
Längden är kopplat till behovets upprätthållande som motiverar frånvaron. Högsta domstolen erinrar om att de fem dagarna utgör den maximala ersättningen för varje orsakande händelse, utan att erkänna en ovillkorlig rätt att konsumera dem i sin helhet. Företaget måste bedöma kontinuiteten i detta behov, istället för att ta sjukhusutskrivning som ett automatiskt återkomstdatum.
Vilka styrkande handlingar kan egenföretagare begära vid en ny ansökan?
Verksamheten kan verifiera att en ny begäran om ledighet är berättigad, med respekt för arbetstagarens och dennes familjemedlems integritet. Stadgan kräver meddelande och motivering av orsaken. Som Fermín Ojeda förklarade, ”Företaget kan begära tillräcklig dokumentation för att kontrollera att lagkraven är uppfyllda”.
Beroende på antagandet noterade den sociala akademikern att följande dokument kan vara lämpliga:
- Bevis på sjukhusvistelse, med uppgift om inträdesdatum.
- Intyg som styrker en sjukdom eller en allvarlig olycka, när det är orsaken till tillståndet.
- Bevis på kirurgiskt ingrepp och, där så är lämpligt, vila recept hemtjänst eller ackreditering av behovet av vård efter utskrivningen.
- Bevis på förhållande eller samboskap, beroende på antagandet, när det inte tidigare angivits.
Denna verifiering tillåter inte att urskillningslöst kräva en fullständig klinisk historia, detaljerade diagnoser eller onödig medicinsk information. ”Det som är relevant är bevisa situationen som motiverar det, att inte veta alla detaljer om sjukdomen,” påpekade Ojeda.
I den upprepade sjukhusvistelser, experten ansåg det rimligt begära dokumentation som gör det möjligt att verifiera förekomsten av en ny intagning eller ett nytt vårdbehov. Denna bedömning måste göras utan att kräva oproportionerlig klinisk information eller göra den till ett ytterligare villkor för att få tillgång till rätten.
För att hantera förfrågningar rekommenderade Ojeda att upprätta en enkel intern procedur som låter dig kommunicera förfrågningar, tillhandahålla nödvändiga styrkande handlingar och registrera de tillstånd som tagits.
I tveksamma fall, särskilt när inkomsten för samma familjemedlem upprepas, rekommenderades det att analysera om det finns en oberoende orsakshändelse innan man beviljar eller nekar ett annat tillstånd, med respekt för integriteten hela tiden.
