Hur man navigerar besvärliga intervjufrågor

I tryckkokarmiljön för en viktig anställningsintervju, kan du se skillnaden mellan en relevant fråga och en oprofessionell som är utformad för att kasta dig?

Anställningsintervjuer är tuffa, det går inte att förneka. Särskilt om du är känslomässigt investerad och har lagt ner tid och resurser på dina förberedelser. Om du är organiserad kommer du sannolikt att ha en lista med potentiella frågor och svar nedskrivna, samt lite bakgrund om företaget, som indikerar ditt intresse och lämplighet.

Förberedelser är nyckeln till en framgångsrik anställningsintervju. Men oavsett hur välorganiserad du är kan du inte kontrollera vad du blir tillfrågad om; bara hur du svarar. Så när du står öga mot öga med en intervjuare, nervös, men upprymd, tror du att du kan känna igen när en fråga förirrar in på ”besvärligt” territorium?

Du kanske aldrig får en svår fråga, för det mesta kan det vara vanliga frågor av typen ”berätta om dig själv”, men bara så att du har informationen i bakfickan, här är några tips för att känna igen och manövrera runt dessa besvärliga intervjufrågor.

Känna till varningsskyltarna

Har du någonsin märkt hur lätt det är att känna igen de röda flaggorna i någon annans berättelse? Vad jag menar med detta är att när vi hör någon förklara en konfrontation eller upplevelse de hade, så förenar vi oss nästan med alla konstiga eller olämpliga ögonblick som ledde till händelsen och det kan tyckas konstigt att berättaren själv inte gjorde det. se vad som utspelade sig innan saker och ting eskalerade.

Men när du har fastnat i ett ögonblick, till exempel på en anställningsintervju, verkar allt annat milt förvrängt. Det är inte så enkelt som man kan tro att känna igen varningstecknen på att något inte står rätt till. Retrospektion gör det för dig.

Av den anledningen är det viktigt att du innan du kliver in i en intervju redan har en lista, antingen i huvudet eller nedskriven, på de ämnen som kräver lyhördhet eller är direkt olämpliga.

Ett bra exempel på detta skulle vara kring ämnet genus och familjer. Kvinnor tenderar att bli oproportionerligt ifrågasatta om deras civilstånd samt om de har eller planerar att skaffa barn.

Inte bara är en persons familjestatus irrelevant, utan det är olämpligt för en intervjuare att driva på detaljer som hänför sig till någons privatliv. Det gäller även frågor kring ras, medicinsk status och sexuell läggning.

Det är värt att komma ihåg att det kanske inte är så uppenbart som ”Är du gift?” Intervjuare kan försöka smyga in det i en till synes ofarlig konversation genom att lägga till ”För våra register är det ditt flicknamn?” Så bli inte för bekväm när du tror att du bara pratar.

Om du blir tillfrågad om ett ämne som är diskriminerande kan det ofta vara bäst att avböja att svara, med en fras i stil med ”Jag uppskattar ditt intresse, men jag föredrar att hålla isär mitt privata och yrkesliv”.

Om intervjuaren fortsätter att pressa dig för ett svar kan du alltid lägga tillbaka det på dem genom att säga: ”Det är en intressant fråga, men för tydlighetens skull, hur hänger detta ihop med den utannonserade tjänsten?” Detta borde förhoppningsvis få intervjuaren att inse att frågan inte har något med jobbspecifikationerna att göra.

Många länder har antidiskrimineringspolicyer inskrivna i lag för att förhindra påträngande frågor och jobbvägran baserad på trångsynthet, så se till att du känner till dina rättigheter och var inte rädd för att stå på dig när du vet att någon har passerat en gräns.

Lämna det förflutna där det är

Intervjuare kanske vill prata med dig om din tidigare arbetsgivare och kollegor. Det hjälper dem att avgöra om du kan bygga och upprätthålla professionella relationer och låter dem fånga en tidig röd flagga om du är alltför negativ.

Frågor som ”Beskriv hur du hanterar konflikter på arbetsplatsen” är inte konfronterande eftersom de är breda, opersonliga och ger intervjupersonen möjlighet att visa sin professionalism.

Men du kanske upptäcker att din potentiella nya arbetsgivare uppmanar dig att i huvudsak kritisera din tidigare arbetsgivare eller dina medarbetare, med personliga frågor i stil med ”Vad var fel med hur ledningen fungerade?” eller ”Vad var fel som tvingade dig att lämna?”

Du är inte skyldig att berätta för en potentiell arbetsgivare att din tidigare roll var enbart solsken, valpar och regnbågar, men det kommer att gynna dig om informationen du delar är rättvis och relevant.

Genom att vara alltför kritisk mot tidigare arbetsgivare, även om du blivit direkt tillfrågad, ger det intervjuaren motivationen och kraften att bortse från din ansökan. För att inte tala om, i de flesta branscher vet man aldrig riktigt vem som är ansluten och hur information kan komma tillbaka till människor.

Förhandla inte själv

Vissa presumtiva arbetsgivare kan förvänta sig att du är kommande om hur mycket pengar du tjänade innan du ansökte till deras företag. Det kan till en början låta som att detta är relevant för en ny roll, men innan du bestämmer dig, fråga dig själv varför du behöver dela denna information. Det finns flera skäl till varför detta skulle gynna en arbetsgivare, men inte nödvändigtvis dig.

Den första är att om en arbetsgivare upptäcker att de erbjuder mer än vad du tidigare tjänade, kan de känna att de nu är i en starkare förhandlingsposition än du och kan effektivt sätta dig in i en låg boll.

För det andra, om de erbjuder dig mindre än du tidigare tjänat, så kan de se detta som en riskfaktor och en indikator på att du snabbt kan gå vidare till en bättre betald position om de anställer dig.

Slutligen kan en lägre lön omedvetet få en potentiell arbetsgivare att tänka på att du är mindre kvalificerad och att du kan finna att du blir undervärderad redan från början.

Det bästa sättet att undvika att dela med dig av din tidigare lön är att vara ärlig och säga att du förstår att detta är en vanlig fråga, men för att bevara rättviseaspekten i intervjun och skydda eventuella förhandlingar i efterhand vill du helst inte diskutera tidigare ersättning.

Alternativt kan du pressa företaget att avslöja löneintervallet, så att du inte råkar förhandla själv och du gör det smart att du förväntar dig en viss nivå av finansiell transparens innan eventuella jobberbjudanden.

I slutändan är det bästa rådet när du ställer en besvärlig fråga i en intervju att tänka på varför du får just den här frågan, på det här sättet. Vad är den verkliga agendan?

Du kan inte förbereda dig för varje potentiell intervjufråga, men du kan beväpna dig med ett par starka, utbytbara svar på frågor som både du och intervjuaren vet har gått över en gräns, utan att offra din integritet.

Ta reda på hur nya tekniska trender förändras i morgon med vår nya podcast, Future Human: The Series. Lyssna nu Spotify Äpple eller var du än får dina poddar.