Forskning från The Conference Board belyser utmaningarna och möjligheterna för anställda över hela Europa.
The Conference Board, en global företagsmedlems- och forskningsplattform, har publicerat en rapport om ”bästa och sämsta ställena att hyra i Europa”, med Irland på tredje högsta platsbakom Danmark (i första) och Schweiz (på andra plats). Länderna rangordnades genom bedömning av CHRO:er och seniora HR-ledare från 24 multinationella företag, över 10 faktorer som driver arbetskraftens attraktionskraft.
Dessa inkluderade talang och kompetens, arbetskraftskostnader och konkurrenskraft, arbetsplatskulturinstitutioner och samhälle, och slutligen arbetsmarknadens dynamik. Enligt rapporten lockar i Irland ”globalt orienterade talanger och en flexibel arbetsmarknad stora investeringar, även om stigande kostnader och infrastrukturtryck begränsar skalbarheten”.
De återstående sju i topp 10 inkluderade Sverige, Finland, Norge, Island, Nederländerna, Österrike och Tyskland.
Ett antal länder misslyckades dock med att nå målet, och rapporten säger att några av ”Europas största ekonomier misslyckas med att omvandla talang till jobb”.
”Tyskland, Storbritannien, Frankrike, Italien och Spanien riskerar alla att förlora i kapplöpningen om jobb, eftersom åldrande befolkningar, långsam digitalisering och höga kostnader får stora arbetsgivare att överväga mer smidiga, innovativa alternativ.”
Konferensstyrelsen konstaterade att talang är en av Europas största tillgångar, men många av regionens största ekonomier är ”oförmögna att förvandla sin djupa pool av kvalificerad arbetskraft till jobb och tillväxt på grund av politisk tröghet och regulatorisk friktion avtrubbar sin konkurrensfördel”.
Men även om rapporten fann att mindre länder i Norden och Västeuropa erbjuder mest när det gäller en konkurrenskraftig arbetsmarknad, noterade den att ”till och med ledarna – Danmark, Schweiz och Irland – står inför utmaningar, med konkurrens från en växande kohort av central- och östeuropeiska reformatorer”.
Även om de är lägre på listan drar länder som Litauen, Estland, Lettland och Tjeckien nytta av stigande utbildningsstandarder, digital kapacitet och EU-integration, vilket positionerar dem som effektiv expansion nav för multinationella företag.
”Indexet är ett larm till europeiska ledare om hur politisk förlamning och dålig reglering ökar Europas konkurrenskraft”, säger Jean-Marc Verbist, ledare för humankapitalcentret för Europa på The Conference Board.
”Europas största arbetsmarknader når en strukturell brytpunkt. De har kompetensen, men inte konkurrenskraften för att matcha dem. För arbetare betyder detta något påtagligt: skapande av jobb, ökande flöden till marknader som erbjuder snabbhet, enkelhet och digital beredskap.”
