Morgan McKinleys rapport indikerar att adoption av AI håller på att omforma rekrytering av akademiker och ökar efterfrågan på erfarna talanger.
Det globala konsultföretaget Morgan McKinley har publicerat Irish Employment Monitor för fjärde kvartalet 2025. Rapporten fann att ”den professionella arbetsmarknaden stängde 2025 på en stabil grund”. Det stod också att anställningsverksamhet minskade säsongsmässigt under det sista kvartalet, vilket i stort sett överensstämmer med siffror från samma period 2024.
Med registreringar som ökade med mer än 4 procent från kvartal till kvartal, ökade kandidaternas engagemang när året gick mot sitt slut och yrkesverksamma positionerade sig för nya möjligheter 2026. Rapporten sa: ”Denna ökning kom trots en blygsam ökning av arbetslösheten till 5 procent, vilket tyder på en förändring mot mer avsiktligt jobbsökandebeteende snarare än stress på arbetsmarknaden.”
Ändrade förväntningar
Det noterades justeringar av arbetsstyrkan, men rapporten nämnde att dessa skedde ”i tysthet genom avgång och kontraktsförnyelse, snarare än storskaliga uppsägningar”.
För Trayc Keevans, global direktör för utländska direktinvesteringar på Morgan McKinley, markerade årets sista kvartal en vändpunkt i hur organisationer närmar sig anställningsinsatser. Hon förklarade att årets sista månader tyder på att den irländska arbetsmarknaden har gått in i en ”mer disciplinerad och mogen fas”.
Hon sa: ”Arbetsgivarna drar sig inte tillbaka, men de är mycket mer medvetna om var de anställer. Efterfrågan har minskat kring kritiska färdigheter, erfarna talanger och roller som direkt stöder leverans, produktivitet och tillväxt.”
Men en viktig skillnad hon noterade är hur artificiell intelligens (AI) har påverkat efterfrågan.
”Vi ser mer diversifierade anställningar på forskarnivå och ingångsnivå, särskilt där automatisering ersätter transaktions- eller juniorarbete, medan efterfrågan på erfarna och specialisttalanger är fortsatt stark. AI omformar roller snarare än att ta bort dem direkt, men det förändrar vem som anställs och på vilken nivå”, sa hon.
”Teknikanställningen förblev motståndskraftig under fjärde kvartalet, understödd av en fortsatt efterfrågan på data, AI, cybersäkerhet och molnexpertis. AI-kapacitet förväntas nu inom mjukvaruutveckling, arkitektur och projektroller, med arbetsgivare som prioriterar yrkesverksamma som kan leverera verklig implementering snarare än pilotaktivitet.”
Det är hennes uppfattning, baserat på resultaten i rapporten, att kandidatbeteendet också blir allt mer avsiktligt. Hon sa att marknaden ser ett fortsatt inkommande intresse från internationella proffs, särskilt inom teknik, ingenjörskonst och reglerade finansiella områden. Men hon sa också att externa faktorer, såsom bostadsbegränsningar och krav på återgång till kontoret, påverkar utgående migration, särskilt bland talanger i tidiga karriärer och medelnivå.
”Kontraktsuthyrning svarade också för en betydande del av aktiviteten, särskilt i slutet av kvartalet, eftersom organisationer utvecklade tidsbundna projekt och använde återstående budgetar. Strängare policyer för återvändande till kontoret i vissa stora organisationer fortsatte att påverka kandidaternas beteende, vilket pressade ledande yrkesverksamma mot kontraktsroller eller regionala arbetsgivare.”
Rapporten fann också att biovetenskaps- och ingenjörssektorerna var bland de mest aktiva områdena på arbetsmarknaden, som ett resultat av stort stöd via kapitalinvesteringar inom biofarmaka, läkemedel och medicinteknik.
”Anställningskontrakt fortsatte att dominera projektleveransen, särskilt i kvalitets-, validerings-, automations- och ingenjörsroller, vilket gör det möjligt för organisationer att upprätthålla flexibilitet samtidigt som det permanenta antalet anställda begränsas.”
Men McKinleys forskning när det gäller life science och ingenjörsroller identifierade också akuta kompetensbrister som kvarstår inom automation, sterilitetstester och verktyg, vilket sades sätta press uppåt på priserna för nischexpertis och fortsatt internationell rekrytering.
