Accentures Wendy Walsh diskuterar hälsan i Irlands tekniksektor och vikten av konsekvent uppsättning.
Enligt Accentures Wendy Walsh, med hänvisning till resultaten från en ny talangspårningsrapport, har Irland under de senaste sex månaderna sett en ökning med mer än 11 st i efterfrågan på kvalificerad teknikpersonal. ”Drivs inte bara av tillväxt, utan genom återuppfinning,” sade talang och organisation.
Hon utarbetade att ”organisationer svarar med flexibla arbetsmodeller som hjälper till att locka och behålla högsta talang på en allt mer konkurrenskraftig marknad”, med AI utan tvekan påskynda förändringstakten när det ökar behovet bland företag och institutioner för tillförlitlig digital och datainfrastruktur.
I sin tur driver detta ytterligare efterfrågan på en arbetskraft som är skicklig inom områden som moln och cybersäkerhet. Efterfrågan på dessa jobb har stigit med 27 st, medan avlägsna roller blir en strategisk fördel när man försöker få tillgång till en olika begåvad pool av potentiella sökande, enligt Walsh.
”Med post-pandemiska driftsmodeller nu väl etablerade, är organisationer bättre utrustade för att stödja hybridarbete,” tillade hon. ”Detta har möjliggjort en livsstilsförskjutning som många yrkesverksamma omfattar, särskilt när stigande levnadskostnader får människor att gå längre än de större städerna.”
När hybridarbetet underlättar denna övergång blir karriärer som är förankrade i teknik mycket mer tillgängliga och inkluderande, särskilt när branschen flyttar sig bort från att betraktas som ”en fristående sektor”.
Walsh förklarade, Tech är ”inbäddad över branscher”.
”När AI och Automation utvecklas upptäcker fler proffs en teknisk dimension till sina roller och utvidgar ytterligare talanglandskapet.”
En hälsosam syn
Med Irlands tekniska sektor ”genomgått en kraftfull återuppfinning, driven av framsteg inom AI och innovation”, konstaterade hon att ökningen i efterfrågan på talang inom moln, cybersäkerhet och AI återspeglar en sektor som är innovativ i takt.
För att matcha denna takt och omfamna fördelarna med ett hälsosamt tekniskt landskap måste organisationer lägga större tonvikt på uppsättning i avancerad och utvecklande teknik, samt uppmuntra en mer flytande och smidig arbetsplats.
Enligt Accentures forskning bevisas detta av en 3PC -ökning av antalet yrkesverksamma som söker nya roller. ”Detta signalerar både spänning, eftersom människor vill vara en del av AI-revolutionen och en känsla av kalibrering, när individer omprövar sina kompetensuppsättningar till framtidssäkra sin karriär,” förklarade Walsh.
Positivt förklarade hon också att den senaste tillväxten inte är exklusiv för huvudstaden. Regionala tekniska nav expanderar och Talent Tracker visar att 66 st tekniska jobbpostningar nu är för positioner utanför Dublin, i områden som Cork, Galway, Limerick och Waterford.
”Dessa regioner ser överspänningar i jobbposter för cybersäkerhet, molnberäkning och dataanalys, i ett tydligt tecken på att innovation inte längre är begränsad till huvudstaden,” sade Walsh. ”Roller som endast har ökat med mer än 33,1 st på sex månader, vilket ytterligare möjliggör talangdistribution över Irland.”
Kreativt konkurrenskraftig
Och för dem som vill sticka ut bland tuff konkurrens och dra nytta av ökningen av tekniska relaterade roller, rådde Walsh kandidater att visa att de är lämpade för en hybridmiljö och är bekväma att använda digitala verktyg för att hålla kontakten och inställda på arbetsplatsen.
”Håll dig aktuell med nya trender som generativ AI, syntetiska data och agentiska systemsignaler till arbetsgivare att du är framtidsklar och anpassningsbar”, sade hon och betonar också vikten av att förbli synlig på trovärdiga engagemangsplattformar, till exempel LinkedIn och branschforum.
Arbetsgivare tvingas av människor med förmågan att växa, så genom att visa att du kan svara på marknadskrav och utveckla en uppsättning och karriärtillväxtplan i linje med företagets behov och den utvecklande sektorn kommer du att göra en verklig inverkan.
Men det är inte bara den anställda som måste arbeta för att göra sig attraktiva för en organisation. Walsh anser att de företag som prioriterar välbefinnande och utveckling är mer benägna att uppnå långsiktig lönsam tillväxt.
”Inkluderande kulturer vinner verkligen. Mångfald, flexibilitet och specialdrivet ledarskap värderas alltmer av arbetssökande och spelar en viktig roll för att stärka arbetsgivarens varumärke.
”Jag har sett första hand hur individer trivs när de får rätt verktyg och stöd. Även när teknologier utvecklas, förblir investeringar i utbildning, hållningsplanering och kunskapsöverföring avgörande för att hjälpa människor att växa och lyckas.”
