När vi fortsätter att omfamna AI: s fördelar visar en ny rapport att vissa tror att tekniken kommer att göra fysiska kontor föråldrade.
Trots att ämnet arbetsplats AI är en nästan konstant i anställd och arbetsgivares retorik verkar det fortfarande vara mycket lite enighet om hur det kan påverka arbetsmiljön på lång sikt.
Vissa anser att konstgjord intelligens och liknande tekniker är svaret på en värld som har en allt svårare uppsättning utmaningar att övervinna, medan andra fruktar dess potential att minska, till och med utrota behovet av mänskliga insatser.
Ju mer måttlig vet att båda resultaten är möjliga och att när det gäller det är AI bara lika kraftfull som personen eller personer som designade den.
För att verkligen omfamna det som är bra med en transformativ teknik, till exempel AI, måste användare erkänna potentiella nackdelar och arbeta för att övervinna dem, så att upplevelsen, även om de inte är perfekt, är så positiv som den kan vara.
En sådan fördel med AI som har potentialen att helt förändra hur vi ser och hanterar vår arbetsdag är dess förmåga att underlätta flexibla och till och med helt återinförda arbetsarrangemang, som är föremål för en nyligen publicerad global rapport från IT och Cloud Communications Platform Goto.
Arbetets puls 2025: Trender, sanningar och AI -rapportens praktiska, som genomfördes i samarbete med forskningsföretaget Workplace Intelligence, samlade in data från 2500 globala anställda över hela Irland, USA, Kanada, Storbritannien, Tyskland, Österrike, Schweiz, Indien, Mexiko och Brasilien. Hälften av de svarande bestod av heltidskunskapsarbetare, medan resten bestod av det beslutsfattare.
Undersökningen provade en jämn blandning av anställda med avlägsna, hybrid- och arbetsarrangemang på plats samt en jämn blandning av IT-beslutsfattare vars företag erbjuder dessa arrangemang.
Ändring av känslor
Det som upptäcktes är att för många av de anställda som bidrog med sina insikter till undersökningen har konstgjord intelligens varit ”instrumental för att stödja människor i dagens” arbete från var som helst ”värld”. Mer än hälften (51 st) av deltagande anställda anser att AI så småningom kommer att göra fysiska kontor till en saga historia.
”Artificial Intelligence Technologies har utvecklat ett rykte för att underlätta flexibla arbetsmodeller genom AI-driven samarbete och möten, generativa AI-verktyg, virtuella assistenter, AI-aktiverat IT-stöd och mer,” läste pressmeddelandet, som släpptes idag (19 augusti).
”Och även om inte alla anställda är övertygade om att AI kommer att undanröja personligt arbete eftersom för vissa branscher och roller, kommer detta inte att vara möjligt, 62 st av anställda säger fortfarande att de skulle föredra Ai-Enhanced fjärrarbete över att arbeta på kontoret. ”
71 st tror att AI kan erbjuda större flexibilitet och förbättra balans mellan arbetsliv och liv, medan 66 st tror att tekniken kan ge dem kraften att arbeta nästan var som helst utan att förlora produktiviteten. Jämförelsevis visade IT -ledare vara mer benägna än andra bidragande anställda för att rapportera positiva effekter, eftersom nio av 10 var överens om att AI har förbättrat resultaten för avlägsna anställda.
Rum att växa
Det fanns dock ytterligare diskussion om organisationer är korrekt utnyttjande av AI -tekniker Till förmån för en allt mer avlägset och flexibel arbetsplats, med bevis på en koppling i tänkande mellan anställda och de som är ledarskap.
Till exempel sade 91 st av IT -ledare som är involverade i rapporten att deras företag effektivt använder AI för att stödja avlägsna och hybridarbetare. Emellertid var endast 53 st avlägsna och hybridanställda lika av den uppfattningen att AI används tillräckligt för att stödja deras aktiviteter.
61 st av bidragande anställda anser att företag bör prioritera AI -investeringar lika mycket eller mer än kontorsfaciliteter. 61 st av anställda sa också att investeringar i AI skulle göra det Förbättra deras produktivitet, motivation och engagemang mer än ”snygga kontorsfaciliteter”. Rapporten uppgav att detta känsla också delades av anställda på kontoret, som skulle dra mest nytta av kontorsförmåner.
Och denna önskan om flexibilitet på arbetsplatsen, drivs av AI, var inte bara ett känsla som delades av yngre, mer teknisk fokuserad demografi, som Gen Z eller Millennials. Goto och Workplace Intelligence: s forskning visar att anställda i alla åldrar, som arbetar på distans, citerade fördelar från att använda AI.
71 st av Generation X -anställda uppgav att AI förbättrar sin produktivitet när de arbetar bort från kontoret, med 74 st baby boomers i överenskommelse.
Dan Schawbel, chef för arbetsplatsens intelligens sa: ”Våra studieresultat återspeglar en bredare förändring av förväntningarna på arbetsplatsen. Många arbetare ser nu flexibilitet, inte plats eller bekvämligheter, som hörnstenen i effektivt arbete. AI hjälper till att överbrygga tidszoner, effektivisera kommunikation och ge tillgång till institutionell kunskap, vilket gör att fysiska kontor känner sig mindre kritiska för ett växande antal anställda.”
