För att locka och behålla högsta talang inom tekniska sektorer kan organisationer behöva förbättra sitt överklagande via karriärutvecklingsmöjligheter, flexibla arbetsarrangemang och generös ersättning.
Global Professional Services Recruitment Consultancy Morgan McKinley har idag (20 februari) släppt sin löneguide för 2025 för Irland, vilket framhäver trenderna som påverkar flera sektorer i hela regionen.
Det som upptäcktes är att trots vad som har varit en stram arbetsmarknad buffrad av stigande kostnader prioriterar företag riktade löneförhöjningar för efterfrågade roller och kompetenshållning, snarare än att genomföra breda justeringar av betalningen. I år kommer det också att finnas ett viktigt fokus på att behålla professionell talang inom strategiska områden, till exempel inom teknik och biovetenskap.
Trayc Keevans, som kommenterade resultaten, sade Trayc Keevans, ”Irlands sysselsättningsmarknad förblir konkurrenskraftig, där organisationer blir mer selektiva när det gäller löneförhöjningar. Även om den totala lönetillväxten är blygsam, ger efterfrågan på skicklig talang inom teknik, finans, efterlevnad, biovetenskap, projekt och förändring och konstruktion proffs inom dessa områden stark förhandlingsmakt. ”
Efterfrågad
För experter som arbetar inom livsvetenskaper och ingenjörssektorer inkluderar mycket eftertraktade yrkesverksamma projektingenjörer, personer som är skickliga i olika former av automatisering, tekniska överföringsexperter, olika skickliga kvalitetskontrollmikrobiologer och regleringsaffärsspecialister.
Arbetsgivare som anställer på detta område skulle förvänta sig att ny talang skulle ha en mängd färdigheter, med de mest värdefulla inklusive NPI och tekniköverföring för nya produkter, biofarma och utveckling av läkemedelsprocesser, utveckling av kvalitetskontroll med mikrobiologiupplevelse, RA -kandidater med CMC -färdigheter och erfarenhet och erfarenhet Vid validering.
Enligt undersökningen är kandidaterna inom detta område i en stark position eftersom den långvariga efterfrågan på skickliga yrkesverksamma inom nischområden innebär att de kan förhandla om högre ersättning, särskilt i roller som kräver närvaro, flyttning eller omfattande resor. Organisationer kan emellertid också förhandla om en lägre lön av skäl som exponering för nya system, närhet till hemmet, längre kontraktsvaror, modern utrustning eller flexibla arbetsarrangemang.
De som är skickliga i en konkurrenskraftig roll ser alltmer bortom lönen, för att väga upp det fullständiga värdet på hur de kompenseras, när det gäller balans mellan arbetsliv och liv, sjukvårdsalternativ, flexibelt arbete och pensionssystem.
”Vi ser en övergång från reaktiva löneförhöjningar mot mer strategiska initiativ för behållning av talanger. Arbetsgivare som fokuserar på strukturerad karriärutveckling, meningsfulla fördelar och flexibilitet kommer att vara i den starkaste positionen att tävla om talang, säger Keevans.
En balanserad bana
Enligt rapporten har det varit en stabiliserande 12 månader för tekniksektorn eftersom den fortsätter att återhämta sig från massstruktureringen under de senaste åren. Att anställa inom detta område har försiktigt återupptagit, med 70 st nya roller i sektorn som tillskrivs nya positioner, snarare än ersättare.
”Ökad kandidattillgänglighet, särskilt inom cybersäkerhet, har skapat en mer konkurrenskraftig arbetsmarknad, vilket har lett till små minskningar av dagens dagliga priser. Lönerna har till stor del platå, med jobbförflyttare som säkerställer blygsamma ökningar med cirka 10 st, en skarp kontrast till den snabba lönetillväxten som ses under tidigare år. Anställning 2025 förväntas förbli uppmätt med fortsatt efterfrågan på specialiserade teknikroller. ”
Förordningar som kräver ett djup av skicklighet, till exempel Nis2 och Dora driver anställningsbehov, särskilt bland dem som har kunskap inom områdena efterlevnad och cybersäkerhet. 2025 förväntas ge nya möjligheter för UX -designers och tillgänglighetsingenjörer när organisationer implementerar riktlinjer för webbinnehåll och arbetar för att förbättra tillgänglighetsstandarder.
