I mars 2022 godkändes skyldigheten att ha en jämställdhetsplan i alla företag som har fler än 50 anställda. Fastän Detta ansvar kan även gälla mindre företag. För att kontrollera efterlevnaden har arbetsministeriet skapat Statskontoret för att bekämpa diskrimineringsom kommer att ansvara för kontrollera om egenföretagare följer bestämmelserna i jämställdhetsplanen och andra arbetsförpliktelser avseende icke-diskriminering.
BOE publicerade order TES/867/2023, av den 22 juli, som skapar statens kontor för att bekämpa diskriminering i det statliga arbets- och socialförsäkringsinspektionsorganet. Skapandet av detta kontor ingår i den strategiska planen för arbets- och socialförsäkringsinspektionen 2021-2023som godkändes av ministerrådet den 16 november 2021.
Egenföretagare står inför fler regulatoriska kontroller av inspektionen
Enligt Labour har lagarna mot diskriminering nyligen godkänts i Spanien ”kräver ett effektivt system för övervakning och verkställighet att förhindra diskriminerande attityder på jobbet och vidta straffåtgärder om det är nödvändigt med tanke på bristande efterlevnad”, så Egenföretagare bör känna till ett annat tillsynsorgan för deras företag.
Även om egenföretagare kan begära att ett inspektionsförfarande avbryts under en period på upp till 60 dagar, vilket anses vara en ”artighetsperiod” under vilken statskassan inte kommer att kunna utföra åtgärder, finns det allt fler villkor kring personalhantering som måste uppfyllas för att undvika sanktioner.
Detta sker under en period då Yrkesinspektionen säger sig fokusera särskilt på att verifiera om dessa företag har genomfört jämställdhetsplanersamt andra åtgärder som påverkar praktiskt taget alla verksamheter, oavsett storlek, såsom lönejournaler eller planer mot sexuella trakasserier.
Vad kommer inspektörerna på det nya antidiskrimineringskontoret att leta efter?
För det första är det viktigt att påpeka att inspektionen inte bara kommer att kontrollera att de företag som ska ha en jämställdhetsplan har en sådan. Också De ska utreda om Jämställdhetsplanen har registrerats.
Egenföretagare, om de genomgår en inspektion av sina företag, måste ta hänsyn till beteenden och praxis som Antidiskrimineringskontoret kommer att granska:
- Dokument som bevisar befogenhet att företräda eller agera för bolagets räkning: Det vill säga att ha handlingar som visar vem som är behörig att agera för verksamheten vid en eventuell besiktning.
- Kollektivt ansökningsavtal: Det är viktigt att ha det kollektivavtal som gäller för verksamheten för att säkerställa att du följer de fastställda arbetsnormer som inspektören kommer att granska.
- Jämställdhetsplan: Om företaget har fler än 50 anställda är det nödvändigt att ha en jämställdhetsplan som främjar jämställdhet. jämställdhet mellan män och kvinnor i arbetet. Som tidigare redogjorts för i denna tidning – och kan konsulteras här – ska jämställdhetsplanen omfatta ärenden som t.ex. valprocess och anställning, klassificeringutbildning och professionell befordran och andra.
- Motivering av Förhandling av planen med arbetstagarrepresentanter (RLT): inspektörer kommer att ta hänsyn till att jämställdhetsplanen har diskuterats och kommit överens med företrädarna för att säkerställa dess giltighet och acceptans.
- Ersättningsregister: Sedan det kungliga dekretet om lika lön mellan män och kvinnor trädde i kraft, i april 2021 och som fastställts i RD Law 6/2019, är alla företag, från en egenföretagare med en anställd i sin ledning till multinationella företag, skyldig till ha en uppdaterad rapport som visar att alla anställda med samma befattning och funktioner har samma lönoavsett deras kön.
- Protokoll mot situationer med arbetsplats- och/eller sexuella trakasserier: Frilansare måste ha ett etablerat protokoll för att hantera och förebygga situationer med arbetsplats- eller sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Det är obligatoriskt för alla företag, oavsett personalstyrka, efter RD 901/2020.
Vilka företag ska ha en jämställdhetsplan?
Sedan mars 2022 måste alla företag med fler än 50 anställda ha en jämställdhetsplan, så den påverkar inte nämnvärt majoriteten av egenföretagare med anställda, eftersom de inte når den minimistorlek som krävs för skyldigheten. Men även småföretag måste i vissa fall ha en jämställdhetsplan.:
- Företagen där skyldigheten stadgas i kollektivavtalet som motsvarar din sektor.
- När den behöriga myndigheten efter en yrkesinspektion har beslutat i en sanktionsprocess ersätta ytterligare sanktioner med skapandet och genomförandet av en sådan plan”.
- Dessutom kooperativ med inhyrda arbetare De ska också ha en registrerad jämställdhetsplan.
Egenföretagare som inte följer jämställdhetsplanen kan få böter på upp till 225 000 euro
Egenföretagare med beroende anställda måste ta hänsyn till att, Beroende på brottets svårighetsgrad kan påföljderna anses vara allvarliga eller mycket allvarliga.med böter vars belopp kan överstiga 225 000 euro.
Gravar: Förbi åsidosättande av skyldigheter i förhållande till jämställdhetsplaner och åtgärder Böterna kan variera från 626 till 1 500 euro; i sin medelklass, från 1 501 till 3 750 euro; och på sin högsta nivå, från 3 751 till 7 500 euro.
Väldigt seriös: Om jämställdhetsplanen inte utarbetas eller genomförs, eller om Det görs genom att medvetet bryta mot regelverket, kommer böterna i sin lägsta grad att vara 7 501 till 30 000 euro; i sin medelklass, från 30 001 till 120 005 euro; och på sin högsta nivå, från 120 006 euro till 225 018 euro.
