Madrid konsolideras som regionen med den högsta tillväxten i sysselsättningen i hela Spanien. Under det senaste året, mer än 82 företag om dagenvisar att Madrid -ekosystemet är en referens i arbetskrafts- och affärsmöjligheter.
I det sista avsnittet av Inga gränservi pratar med Belén GarcíaGeneraldirektör för anställningsdirektör för Madrids samhälle, för att i detalj veta de strategier och program som har tillåtit detta boom i anställning och hur autonoma, företagare och arbetare kan dra nytta av.
Nycklarna till framgång: incitament och digitalisering
Enligt Garcia beror Madrids framgång i sysselsättningsgenerering gynnsam miljö för investeringar och entreprenörskapi kombination med finansiell och finansiell stödpolitik. Bland de utestående programmen är:
✔ Anställa incitament: Ekonomiska hjälpmedel upp till 10 000 euro för varje kontrakt som genereras i nystartade företag och små och medelstora företag.
✔ Gratisutbildning: Mer än 4 000 specialiserade kurser i strategiska sektorer som digitalisering, förnybara energier och handel.
✔ Omvandling av anställningskontor: Moderniserade utrymmen med uppslukande rum och virtual reality -teknik för att förbättra arbetarnas anställbarhet.
Dessutom har Madrid utvecklat specifika program för att stödja grupper med sårbarhet, till exempel kvinnlig sysselsättning och äldre talang.
Anställningskontor, en viktig resurs för att hitta möjligheter
En av de mest relevanta förändringarna i Madrid -samhället är omvandlingen av anställningskontor. Många tror fortfarande att dessa utrymmen bara tjänar till att förnya efterfrågan på sysselsättning, men idag är de Arbetsorientering och aktiva utbildningscentra.
Bland innovationerna sticker ut:
– Specialiserade kontor av sektorer som gästfrihet, evenemang och logistik.
– Simuleringar av intervjuer med virtual reality För att förbättra utarbetandet av kandidater.
– Orienteringssessioner utan tidigare utnämningunderlätta tillgång till arbetsmöjligheter på ett smidigt och effektivt sätt.
Madrid är engagerad i ung och äldre sysselsättning
En av de nuvarande utmaningarna är arbetskraftsinsättning från ungdomar och över 45 år. För att göra detta har Madrid -gemenskapen lanserat specifika program:
– Unga anställningsplan: Med mer än 40 specialrådgivareutbildningskurser och jobb erbjuder anpassade.
– Ledande anställningsplan: Bredvid närvarande, försöker sensibilisera företag om värdet av äldre talang och underlätta deras arbetsintegrering.
Dessutom samarbete med plattformar som LinkedIn Learning Det gör det möjligt för användare att få tillgång till träningspiller som förbättrar deras anställbarhet och professionella färdigheter.
Möjligheter för autonoma och företagare
Madrid fokuserar inte bara på anställning på andras vägnar, utan det är engagerat i Entreprenörskap som en ekonomisk tillväxtmotor. Genom samarbetsutrymmen som Coe madridskapandet av synergier mellan företagare uppmuntras och resurser erbjuds för utveckling av nya projekt.
Dessutom finns det flera hjälpmedel för nystartade företag och småföretag, med subventionslinjer som täcker från självanställning till digitalisering och anställningspersonal.
Lyssna på hela avsnittet i Spotify eller Ivoox. Missa inte det! 🎧
