Denna vecka tog regeringen upp ett av arbetsministeriets huvudförslag vid bordet för social dialog, den Förkortning av arbetsdagen i Spanien av 40 timmar per vecka nuvarande vid 38 timmar 2024. Senare skulle avsikten med ministeriet ledd av Yolanda Díaz vara att göra en ytterligare minskning 2025 till 37,5 timmar.
Om genomförandet av denna åtgärd slutligen kommer överens, uppskattade källor som konsulterats av denna tidning att påverka kostnaderna för egenföretagare och småföretag skulle kunna vara viktiga om arbetstiden minskades samtidigt som lönerna bibehålls. Med hänsyn till det genomsnittliga priset för en extra timmeskulle egenföretagare behöva anta en extra kostnad på mer än 150 euro per månad för att kompensera för minskningen i timmar för var och en av dess anställda i verksamheten.
För närvarande är sanningen att minskningen av den maximala arbetstid som anställda i Spanien kan arbeta verkar långt ifrån överensstämmelse inom den sociala dialogen och mycket mer från godkännande i deputeradekongressen. Hittills är det enda dokument som har godkänts som inkluderar denna nedskärning ett icke-lagsförslag för att uppmana styrelsen att att ”brådskande inleda en process för social dialog” att minska den maximala veckoarbetsdagen, som är 40 timmar.
Och så har det gjorts. Sista Torsdag 30 maj Arbetsministeriet träffade arbetsgivare och fackföreningar för att ta itu med denna åtgärd, som fortfarande är kvar det finns inga tecken på överenskommelse. För närvarande, källor från den spanska federationen av företagsorganisationer (CEOE) föredrog att inte kommentera utvecklingen av förhandlingen, men de kom ihåg att det för arbetsgivarna skulle vara önskvärt att ta upp denna fråga inom ramen för social dialog mellan två parter -utan ingripande från den verkställande makten- som vi kom överens om och började för månader sedan, och införliva förhandlingen med regeringen i en senare fas.”
Även om arbetsgivarföreningen i dag inte har kommenterat sin ståndpunkt om denna åtgärd, påminde vicepresidenten för CEOE – och även ordförande för ATA – Lorenzo Amor redan i en intervju tidigare denna månad att jagtill ”tanken är att nå en överenskommelse”, men i alla fall”produktivitet måste beaktas. (…) Det är svårt att se en arbetstidsförkortning som inte leder till en produktivitetsförbättring som sjunker lite i taget, enligt uppgifterna.”
Hur mycket kommer egenföretagare att behöva betala i övertid om arbetsdagen äntligen minskas till 38 timmar 2024?
Just att minska antalet timmar samtidigt som lönerna bibehålls och utan att öka produktiviteten är en av egenföretagarnas aktuella bekymmer.
Om denna minskning slutligen genomförs, alla företag, oavsett sektor, att vill behålla samma produktivitet varje vecka skulle jag behöva ta mig an en kostnad för två extra timmar per vecka –åtta timmar i månaden– att få samma produktivitet som före arbetstidsförkortningen.
Detta utan att ta hänsyn till vissa affärsaktiviteter som gästfrihet eller tjänstesektorn i allmänhet, som även om de har en ökning i produktivitet De bör anta dessa timmar på samma sätt extra eftersom de inte kan vara öppna kortare tid.
Den genomsnittliga extrakostnaden kan överstiga 150 euro per månad och anställd
Enligt arbetarstadgan får det belopp som ska erhållas för varje extra timme ”inte i något fall understiga värdet av den ordinarie timmen”, även om ett flertal kollektivavtal fastställer ett tillägg på detta belopp. Till exempel 50 % mer än värdet på den ordinarie timmen.
Efter det här exemplet skulle en anställd som tjänar den genomsnittliga lönen 2024, vilket är cirka 2 100 euro, få i genomsnitt 20 euro för varje extra timme.
I händelse av att företaget ville täcka exakt de två timmar som varje arbetsdag skulle minskas varje vecka, Du bör betala 8 extra timmar per månad. Eller, vad är detsamma, i genomsnitt 160 euro mer för att täcka den tiden.
