En uppgång mellan 36 och 43 euro i var och en av de 14 betalningarna kan sluta kosta en frilansare mellan 692 och 805 euro mer per år per arbetare. Anledningen är att ökningen av den interprofessionella minimilönen (SMI) inte bara påverkar listan: Det höjer också generellt de bidrag som företaget måste betala.
Arbetsministeriet under ledning av Yolanda Díaz förbereder en ny ökning av SMI för 2027 och, som denna tidning rapporterade, kommer det att inleda förhandlingar med arbetsgivare och fack efter sommaren. Även om Labour har avancerat att det kommer att ta hänsyn till prisutvecklingen, finns det fortfarande inget officiellt belopp och det kan inte heller tas för givet att ökningen kommer att sammanfalla med KPI.
Med två möjliga scenarier som referens, 3 % och 3,5 % –enl de senaste inflationsdata –, Företagskostnaden för en fast heltidsanställd som tjänar det lägsta kan överstiga 22 589,72 nuvarande årliga euro till mellan 23 281,50 och 23 394,52 euro. I ett litet företag med fem anställda i dessa förhållanden kan tilläggsräkningen ligga mellan 3 459 och 4 024 euro per år.
”Det vill säga att anställa en person för SMI Det betyder inte att det bara kostar arbetsgivaren lönen. som finns på lönelistan”, förklarade Luis San José, arbetsjurist och professor vid International University of La Rioja (Unir).
Därför måste egenföretagare och små och medelstora företag, förutom att beräkna hur mycket arbetskraftens totala kostnad kan växa, identifiera vilka lönelistor som skulle finnas nedan av det nya minimumet. Granskningen ska särskilt uppmärksamma den beräknade årslönen, deltidsanställdas timmar, kollektivavtalstabellerna och de tillägg som ingår i varje lönelista.
En ökning med 3,5 % skulle höja kostnaden till nästan 23 395 euro per år och arbetare
Beräkningen är baserad på SMI som gäller 2026: 1 221 euro per månad i 14 betalningarmotsvarande 17 094 euro brutto per år för en heltidsanställd.
Om SMI skulle öka med 3 % 2027 skulle bruttoårslönen nå 17 606,82 eurodet vill säga 512,82 euro mer. Med en uppgång på 3,5 % skulle det vara kl 17 692,29 eurovilket skulle innebära en löneökning på 598,29 euro.
Lönen representerar dock inte hela kostnaden som egenföretagaren står för. I takt med att ersättningen ökar ökar i allmänhet också det underlag som företaget betalar sina sociala avgifter på.
Genom att införliva dessa bidrag skulle den årliga affärskostnaden gå från 22 589,72 nuvarande euro till vissa 23 281,50 euro med en ökning på 3 %. Därför skulle egenföretagarens räkning öka ungefär 691,78 euro per år och anställd.
I 3,5 %-scenariot skulle den totala kostnaden nå 23 394,52 euro per årnågra 804,79 euro mer per arbetare. Skillnaden på en cent som kan uppstå när man subtraherar de redan avrundade beloppen beror på att ökningen har beräknats med hjälp av de oavrundade beloppen.
Simuleringen tar som referens en fast anställd heltidsanställd som tjänar exakt SMI. Inkluderar en premie 1,5 % för arbetsolyckor och arbetssjukdomar och den Business MEI på 0,83 % planerad för 2027, hålla resten av bidragstyperna konstanta. Den överväger inte eventuella bonusar, sänkningar eller särdrag som härrör från aktiviteten eller kontraktet.
”Med en ökning på 3,5 %, löneökningen skulle bli 598,29 euro, medan den verkliga ökningen av företagskostnaderna skulle vara omkring 805 euro per år per arbetare”, Saint Joseph beräknade.
Ett litet företag med fem anställda skulle kunna betala mer än 4 000 euro extra
En ökning med ca 805 euro per år kan tyckas begränsat för en enskild anställd, men dess inverkan förändras när den multipliceras med hela arbetsstyrkan. Om fem arbetare samlade in SMI, skulle merkostnaden för verksamheten vara mellan 3 458,89 och 4 023,97 euro per år, enligt den procentsats som slutligen godkänts.
”För en egenföretagare med fem anställda att ta ut minimilönen, skillnaden mellan att behålla nuvarande SMI och en ökning med 3,5 % kan överstiga 4 000 euro per år i extra arbetskostnader.” Saint Joseph påpekade.
I ett företag med 10 arbetare under samma förhållanden, Ökningen skulle vara mellan 6 917,77 och 8 047,94 euro årligen.
Vilka lönelistor kommer egenföretagare att behöva se över när nya SMI godkänns?
När 2027 års SMI godkänns, Det kommer inte att räcka med att kontrollera den månatliga grundlönen som står på varje lönelista. Jämförelsen ska generellt göras på den beräknade löneersättningen som helhet och på årsbasis.
Egenföretagare och småföretag bör särskilt granska:
- De beräkningsbar årslöneersättninginklusive extraordinära betalningar.
- De avtalad dagför att beräkna det proportionella minimumet.
- Han lön som fastställts för varje kategori i kollektivavtalet.
- Lönen eller extralönens karaktär tillbehör och plus.
- Reglerna för kompensation och absorption tillämplig enligt bestämmelserna, avtalet och kontraktet.
Om ökningen var mellan 3% och 3,5%, lönesumman nära 17 606,82 eller 17 692,29 euro brutto per år.
”Av denna anledning, när 2027 SMI publiceras, kommer det att vara tillrådligt för egenföretagare och småföretag att kontrollera tre siffror samtidigt: arbetarens verkliga lön, avtalslön och nytt SMI”, rekommenderade Saint Joseph.
Deltidskontrakt kommer också att behöva ses över
SMI gäller proportionellt mot den avtalade dagen. Det faktum att en deltidsanställd person tjänar 800 eller 900 euro per månad betyder därför inte automatiskt att lönen inte klarar det lagstadgade minimikravet.
Verksamheten ska räkna ut vad SMI motsvarar den efter dess andel av arbetstiden och jämföra det med dess beräkningsbara lönersättning. Denna granskning måste göras individuellt för varje arbetare.
”Det faktum att en arbetare tjänar 800, 900 eller 1 000 euro per månad betyder inte i sig att han eller hon ligger under SMI. Du måste kontrollera vad din procentandel av arbetstiden är.” Saint Joseph varnade.
De som redan tjänar över SMI har ingen automatisk ökning
Ökningen av SMI kräver inte att lönen för alla arbetare höjs med 3 % eller 3,5 %. Om lönersättningen som helhet och på årsbasis redan överstiger det nya minimikravet, Det blir ingen automatisk uppladdning av denna anledning.
Ändå, egenföretagaren ska kontrollera om kollektivavtalet, avtalet, ett företagsavtal eller en lönerevisionsklausul fastställer ytterligare en höjning. Du kommer också att behöva analysera tilläggen och de ersättnings- och absorptionsregler som gäller i varje enskilt fall.
”Om SMI slutligen ökar med 3% eller 3,5%, det Det betyder inte att alla arbetare i Spanien automatiskt har rätt att få sin lön höjd. i samma procentandel”, förtydligade San José.
Det slutliga SMI för 2027 har ännu inte godkänts och procentsatserna som analyseras är bara två möjliga scenarier. Om ökningen var mellan 3 % och 3,5 % skulle den beräknade extrakostnaden variera mellan 692 och 805 euro per år per arbetareäven om det faktiska resultatet kommer att bero på kontraktet, aktiviteten och tillämpliga offerter.
