Aktiviteten för arbetssökande ökade också kraftigt, en ökning med mer än en tredjedel jämfört med förra årets kvartal.
Trots tuffa anställningsvillkor har antalet lediga jobb över hela Irland ökat med 16,2 procent under första kvartalet 2026, jämfört med sista kvartalet 2025, enligt den senaste Morgan McKinley Irish Employment Monitor.
På grund av en marknad där starkare rörelser, högre konkurrens och ökad granskning kring anställningsbeslut dominerade samtalet, fann rapporten också att aktiviteten för arbetssökande ökade kraftigt och ökade med 36 procent från kvartal till kvartal och 19 procent från år till år.
Trots de positiva siffrorna föreslog dock Morgan McKinleys rapport att snarare än att expandera, förblir marknaden ”uppmätt” eftersom arbetsgivare anställer över det professionella landskapet med större försiktighet. Detta är uppenbart i ”längre anställningsprocesser, stramare kontroll över permanent personal och en starkare betoning på sektorspecifik erfarenhet, omedelbar kapacitet och långsiktig passform”.
Rapporten noterade också att lönerörelsen har blivit mer återhållsam över flera discipliner, medan förväntningarna på närvaro på kontoret har blivit strängare, särskilt i Dublin och mer reglerade miljöer.
Trayc Keevans, global direktör för utländska direktinvesteringar på Morgan McKinley, kommenterar resultaten av rapporten: ”Det första kvartalet visade en tydlig ökning av aktiviteten, men det var inte en enkel återgång till förtroendet.
”Arbetsgivarna fortsatte att anställa, men villkoren förblev mätta, beslutsfattandet tog längre tid och i många sektorer blev marknaden mer selektiv och mer arbetsgivarledd. Den starkaste efterfrågan koncentrerades till roller knutna till reglering, risk, transformation, automatisering och leverans, snarare än bred expansion.”
Tuffa tider
Keevans förklarade att en av de avgörande särdragen i Q1 är hur den stigande aktiviteten har misslyckats med att översättas till ”lösare marknadsförhållanden”.
”Faktum är att det ofta var tvärtom.” Hon sa att över sektorer visade sig många arbetsgivare utsätta fasta anställningar för mycket större granskning, samtidigt som intervjuprocesser blev längre och kraven på kontoret ökade.
”Samtidigt tog kandidatrörelsen fart, men att flytta jobb ger inte längre den typ av höjning som många yrkesverksamma hade förväntat sig under tidigare år. På flera delar av marknaden har balansen flyttats tillbaka mot arbetsgivare”, sa hon.
Föga överraskande visade sig geopolitisk instabilitet ha en negativ inverkan på beteendet, om än inte på ”ett enhetligt sätt”. Inom vissa sektorer, sa Keevan, förstärker den globala osäkerheten försiktigheten kring permanent personal och ökar beroendet av kontraktsanställning. Inom andra sektorer visade Morgan McKinleys rapport att det finns en ökad oro kring leveranskedjor, energi, kostnadskontroll och bredare planering.
Keevans sa: ”Det stoppar inte rekryteringen, men det formar helt klart hur organisationer tänker kring resurser, timing och engagemang.”
Industrin vinner och elände
Inom life science och ingenjörsområden visade sig aktiviteten ha ökat, med fast anställning som blev långsammare, tuffare och mer selektiv. Rapporten fann också en ökad efterfrågan på automationsexpertis driven av investeringar i Industry 4.0. Det var en liknande ökning av behovet av processtekniktalanger.
Keevans sa: ”Men arbetsgivarna tar längre tid att fatta permanenta beslut, intervjuprocesserna har blivit mer rigorösa och löneförväntningarna blir mer synliga. Kontraktsanställning är fortfarande strukturellt viktig och priserna har stigit för nischprojektkompetenser, särskilt inom automation, driftsättning och kvalificering och validering.
”Återvändande irländska proffs, särskilt från Australien, hjälper också till att stärka talangpoolen. AI fortsätter också att påverka anställningsprocesser, särskilt genom ytterligare tester och uthållig oro kring AI-genererade CV:n.”
I det tekniska ekosystemet, medan rekryteringen fortsatte under första kvartalet, visade Morgan McKinleys forskning att marknaden har minskat avsevärt och blivit mer krävande – särskilt inom områden som ”kärntekniska och AI-anpassade funktioner, med arbetsgivare som prioriterar mjukvaruutveckling, data, ETL, projektleverans, styrning och risker och yrkesverksamma som kan arbeta tryggt med AI-verktyg”.
Keevans tillade: ”AI-förmåga är inte längre en nischfördel på den här marknaden och blir alltmer en baslinjeförväntning för flera rolltyper. Samtidigt har Dublin blivit mer kontraktsvikt, konkurrensen på seniornivå har intensifierats, moterbjudanden är fortfarande vanliga och den minskade tillgängligheten av hybrid- och distansroller gör marknaden tuffare för erfarna kandidater.”
