Regeringen klargör fortfarande inte hur företag ska betala för deltidsföräldraledighet

Mer än sju månader efter dess ikraftträdande, egenföretagare med anställda och företag De vet fortfarande inte hur de ska behöva bidra för anställda som utnyttjar den nya åtta veckor långa deltidsföräldraledigheteneftersom regeringen ännu inte har tagit fram de föreskrifter som ska reglera förutsättningarna och kraven för detta.

Detta är en viktig fråga, med hänsyn till att domstolen i andra fall som amningsledighet har ansett att dess åtnjutande på deltid – till exempel halvdagar – skulle öka den tid under vilken man är en förmånstagare. I det här fallet till exempel från åtta till 16 veckor, så länge det är en heltidsanställd som bestämmer sig för att begära fyra timmars ledighet per dag.

Under de senaste dagarna och veckorna efter tillkännagivandet, Social trygghet har gjort det möjligt för företag att ändra bidragen från anställda som vill njuta av den nya föräldraledigheten åtta veckor för att ta hand om barnen tills de fyller åtta år. Allt, så länge de gör det på hela arbetsdagar.

Även om ledigheten inte är betald för tillfället – enligt rådgivarna – det vill säga att de slipper betala lönen, Egenföretagare och företag ska betala de avgifter som motsvarar minimiunderlaget för anställda. att de åtnjuter den nya åtta veckor långa föräldraledigheten så länge den varar. Det är alltså en annan ledighet än den för födelse och vård av den minderåriga – tidigare kallad faderskap eller moderskap – som för närvarande uppgår till 16 veckor.

Regeringen har inte klarlagt hur anställda ska kunna njuta av deltidsledighet.

Å andra sidan, trots att man nämnt att åtta veckors föräldraledighet kan åtnjutas av deltidsanställda -till exempel under fyratimmarsperioder- har regeringen ännu inte tagit fram regelverket som ska fastställa de villkor som företag och deras anställda ska följa i denna fråga.

Därför är det värt att fråga om, som i andra fall, anställda som begär den nya åtta veckor långa föräldraledigheten på deltid kan förlänga den maximala varaktigheten för detta. Till exempel upp till 16 veckor, om de bestämmer sig för att njuta av det på halva dagar.

Det är till exempel fallet med amningsledighet. Som Jaume Barcons, en arbetsjurist vid Barcons-byrån, förklarade för denna tidning, avkunnades en dom från Högsta domstolen i denna mening, tillåta dess förmånstagare att fortsätta arbeta deltid medan de utnyttjade det, vilket förlängde dess varaktighet.

Detta kan bli ett nytt hinder för egenföretagare med anställda och företagsom skulle behöva beräkna den andel av avgiften som motsvarar ledigheten – när de ska betala minimiunderlaget – och till den faktiska arbetstiden, när de ska betala till socialförsäkringen den avgift som motsvarar löne- och yrkeskategorin av den anställde.

Företag kan inte kontrollera om en ny arbetare redan har tagit tillståndet

Parallellt förklarade konsulten specialiserad på egenföretagare från Afiris-konsultföretaget Daniel Blas för denna tidning att Socialförsäkringen har inte heller gjort det möjligt för företag att kontrollera om en ny anställd redan har haft tillståndet. och i så fall om du fortfarande har några veckor kvar att njuta av.

Det är en viktig fråga med tanke på det Denna ledighet kan åtnjutas av anställda inom en period av åtta år från det att de blir föräldrar.så det kan förekomma frekventa fall där en arbetare byter företag ”efter att tidigare ha haft en av de åtta veckorna.”

Således bekräftade Daniel Blas att ”om en arbetare hade åtnjutit all ledighet medan han arbetade i ett företag och nu går med i ett nytt, ”Det finns ingen fysisk möjlighet att kontrollera om denna rättighet har använts tidigare.”

Dessutom påminde konsultföretaget SincroGO detta medium om det Även ersättningen för detta tillstånd väntar på reglering.trots att de villkor som ingår i BOE för närvarande tyder på motsatsen.

Egenföretagare kommer inte att kunna sänka socialförsäkringsavgifterna för sina vikarier

Den nya åtta veckor långa föräldraledigheten, som regeringen godkände i juni förra året, är en obetald ledighet så att anställda som varit pappor eller mammor tar hand om sina barn tills de är åtta år gamla. Därför är det en annan förmån från ledighet för förlossning och vård av den minderåriga, som uppgår till 16 veckor, eller amning.

Som rapporterats i den officiella statliga tidningen (BOE) är villkoren för den nya åtta veckor långa föräldraledigheten följande:

  • Arbetstagare kommer att ha rätt till föräldraledighet för att ta hand om en son, dotter eller minderårig som tas emot under en period på mer än ett år. tills den minderårige fyller åtta år.
  • Detta tillstånd, som kommer att ha en varaktighet på högst åtta veckor, kontinuerligt eller diskontinuerligt, kan åtnjutas på heltid eller på deltid. i enlighet med fastställda bestämmelser.
  • Det är upp till arbetaren att ange start- och slutdatum om åtnjutandet eller, i förekommande fall, av åtnjutningsperioderna, och måste meddela företaget tio dagar i förväg eller enligt vad som anges i kollektivavtalen.
  • I händelse av att två eller flera anställda vill njuta av ledigheten samtidigt och denna situation ”på allvar förändrar företagets funktion, Den senare får skjuta upp beviljandet av tillståndet under en skälig tidmotivera det skriftligt och efter att ha erbjudit ett lika flexibelt alternativ för njutning.”

Trots att de inte behövt betala dessa anställdas löner under de åtta veckorna, Företag måste betala sina sociala avgifter -på miniminivån-, så i verkligheten utgör det en kostnad för egenföretagare, som också förlorar en arbetare under två månader.

Vidare villkoren för den nya föräldraledigheten inkluderar inte bonusen för kvoterna för de anställda som anställts för att ersätta till den arbetstagare som åtnjuter ledigheten, vilket är fallet vid 16 veckors födelse och vård av en minderårig. Därför, om du behöver det, verksamheten måste helt täcka denna extra kostnad.

Social trygghet tillåter nu företag att behandla åtta veckors heltidsföräldraledighet

Denna tidning har med olika källor kunnat bekräfta att verksamheterna Du kan nu komma åt proceduren för att meddela socialförsäkringen om att föräldraledigheten börjar på åtta veckor på heltid för en anställd och som därför kommer att betala minimiavgiften för hans räkning under denna tidsperiod.

Socialförsäkringen tog dock mer än sju månader att göra det möjligt för processen att begära det, något de tillkännagav i REDs nyhetsbrev den 22 januari. Som de förklarade, ”identifieringen av dessa situationer kommer att utföras genom värdet 20 HELTID FÖRÄLDRALEDIGHET – i fältet TYP AV INAKTIVITET.”