Om en egenföretagare vill göra ändringar som innebär viktiga variationer i anställningsförhållandet med sina anställda, Dessa ändringar måste ”motiveras av bevisade ekonomiska, tekniska, organisatoriska eller produktionsskäl”förtydligade Luis San José, arbetsjurist och delägare på bolagsstämmans byrå. Sålunda måste ändringarna ”hänföras med konkurrenskraft, produktivitet eller teknisk organisation eller arbetsorganisation som görs i verksamheten.”
Att diskriminera om förändringen är betydandemåste egenföretagaren veta att dessa variationer betyder ”de som har en natur som förändrar och transformerar de grundläggande aspekterna av den professionella relationen, på ett anmärkningsvärt sätt ”, som skulle hända med arbetarens skiftbyte. Närmare bestämt samlar arbetsministeriet schemat, arbetsdagen eller ersättningssystemen som några av dem.
För egenföretagare är det viktigt att veta vad lagen och rättspraxis föreskriver i detta avseende, eftersom om arbetstagaren inte håller med om den väsentliga ändringen och juridiskt bevisar hur de resulterande ändringarna skadar honom, skulle kunna begära uppsägning av anställningsavtalet med rätt till ersättning, som anges i artikel 41 i arbetstagarstadgan. Och om du på samma sätt inte följer de uppsägningstider som anges i denna artikel, ”arbetaren kan stämma digsa Saint Joseph.
Vilka jobbändringar anses vara betydande?
Väsentliga ändringar är de som ”på ett notarie sätt ändrar de grundläggande aspekterna av anställningsförhållandet”, förtydligade San José. Specifikt syftar ministeriet för arbetsmarknad och socialekonomi till att:
- Arbetsdag.
- Schema och fördelning av arbetstid.
- Arbetsregimen turvis.
- Ersättningssystem och lönebelopp.
- Systemarbete och prestanda.
- Fungerar när de överskrider de gränser som fastställts för funktionell mobilitet (det vill säga företagets förmåga att tilldela en anställd andra uppgifter än de som tilldelats i deras ursprungliga kontrakt).
Men det måste finnas, som nämnts ovan, ett bevisat ”ekonomisk, tekniskt, organisatoriskt eller produktionsmässigt” skäl för att motivera dess genomförande.
Vilka jobbändringar anses inte vara väsentliga?
Enligt advokaten är det utifrån rättspraxis vanligare än när ”variationen i schemat är minimal eller under mycket korta perioder” inte anses vara betydande. Det vill säga, det är inte tänkbart att en ändring av schemat under en mycket kort tidsperiod (till exempel tio minuter) ”väsentligt förändra anställningsförhållandet”.
”Det finns olika domar från Högsta domstolen som stödjer detta”, sa San José. Det är vad som händer med domen den 10 oktober 2005 som beskriver det flytta arbetsdagen med 30 minuter ”kan inte anses vara betydande”även om en kvalitativ bedömning av olika faktorer tillämpas, såsom ”omfattning, varaktighet eller avtalad ersättning”, för att uppskatta den ändring av anställningsförhållandet som åläggs arbetstagaren.
Nyligen fastställde ett beslut av TSJ i Aragon, daterat den 5 oktober 2023, enligt den linje som satts av TS, att en 30-minuters variation i in- och utpasseringstiderna för anställda vid flera stormarknader ”inte representerade en väsentlig ändring. ”av arbetsförhållandena”, förklarade advokaten.
Hur utförs kommunikationen eller meddelandet för att göra väsentliga förändringar i arbetet?
De väsentliga variationer som egenföretagare vill eller måste tillämpa på sina arbetare måste göras ”med tillräcklig tid eller marginal så att medarbetaren kan anpassa sig till förändringen”, med hänsyn till att ändringarna avsevärt påverkar ditt personliga liv.
Affärsmännen De kommer att behöva göra ett uttalande att ”om det är individuellt, Den kommer att levereras till arbetaren per brev, med exakt vad den ekonomiska, tekniska, organisatoriska eller produktionsorsaken är som orsakar denna betydande förändring.”Sankte Josef klargjorde.
I händelse av att det är en modifiering för ett högt antal i truppen, ”Det skulle vara ett kollektivt förfarande, vilket skulle ge vika för en period av samråd” med arbetarnas juridiska företrädare. För dessa fall, enligt artikel 41 i arbetstagarstadgan, föreskrivs en kollektiv ändring som ”inom nittio dagar” påverkar, åtminstone,:
a) Tio arbetare i företag som sysselsätter mindre än hundra arbetare.
b) Tio procent av antalet arbetare i verksamheten i de som sysselsätter mellan hundra och trehundra arbetare.
c) Trettio arbetare i företag som sysselsätter mer än trehundra arbetare.
Hur lång tid i förväg ska en egenföretagare meddela sina anställda att de ska göra väsentliga förändringar?
Väsentliga förändringar av arbetet som utförs individuellt De måste meddelas arbetstagarna minst 15 dagar i förväg.
För kollektiva modifieringsförfaranden, Perioden för samråd med arbetarnas juridiska företrädare ”kommer inte att vara mer än femton dagar.”. När denna period har löpt ut kan var och en av arbetarna meddelas och träder i kraft ”inom sju dagar efter meddelandet”.
Vilka är orsakerna till ett ändrat schema eller arbetspass?
Enligt San José är ändringar i arbetsschemat eller skiftet bland de vanligaste som ingår i rättspraxis, och som beskrivits ovan måste de motiveras av ”vissa bevisade skäl för force majeure”. Några av skälen som kan motivera den här typen av förändringar skulle vara att tillsätta en ledig tjänst, behovet av att öka produktionen, skapa nya avdelningar i verksamheten eller tilldelning av nya ansvarsområden.
Vad händer om arbetstagaren inte går med på den väsentliga jobbändringen?
Om arbetstagaren inte håller med om den väsentliga ändringen, ”Du kan begära uppsägning av anställningsavtalet, med ersättning om tjugo dagars lön per arbetat år, proportionellt kortare än ett år för månad och med en gräns på nio månader.”, så länge som Denna förändring orsakar skada, ”vilket arbetaren måste visa”. Till exempel, ”en arbetare som måste studera på eftermiddagarna, och deras schema ändras från morgonskiftet till eftermiddagsskiftet,” skulle innebära en radikal förändring av anställningsförhållandet, förklarade advokaten.
För att göra detta måste den anställde visa att ”faktiskt, Variationen representerar en märkbar förändring av dina tillstånd och hur de skadar dig i ditt dagliga liv”Sankte Josef klargjorde.
Vad händer om jag inte följer de tidsfrister som fastställts för att meddela mina anställda?
Som advokaten framhöll, i det fall egenföretagare inte följer riktlinjerna som fastställts i Arbetstagarstadgan, ”den anställde kan stämma dig”med åtföljande nackdel för egenföretagaren.
Vilka gränser kan egenföretagaren ta hänsyn till vid förändringar?
I avgöranden som hänvisar till väsentliga förändringar av anställningsförhållandets villkor beaktas ofta vissa kvalitativa aspekter för att bedöma ärendena.
Mellan dem, Dessa inkluderar rätten att förena arbete och familjeliv, risker för arbetarnas hälsa på arbetsplatsen, likabehandling mellan anställda, anställningstrygghet och arbetsrättigheter..
