Små företag med anställda i telearbeten måste ta kostnaden för utgifter som härrör från denna modalitet enligt lagen som godkänts 2021. Standarden fastställer dock inte ett lägsta belopp för att kompensera. Nu har Högsta domstolen avvisade en facklig efterfrågan som krävde ekonomisk ersättning för telearbete tvingas under pandemi.
Högsta har upprepade gånger upprepat att företag Ja, dessa utgifter i vanliga situationer måste betalas, antingen genom avtal eller genom enskilda avtal med mallen. Men många småföretag har inte avtal med sina två eller tre anställda som telework och inte vet vilka utgifter de ska betala.
Estela Martín Estebaranz, Labour Lawyer of the Sincro Consulting, betonade för denna tidning att förordningarna är tydliga vid denna tidpunkt. ”Det är obligatoriskt att betala ersättning för telearbetskostnader och Det är inte möjligt att visa att kollektivavtalet inte fastställer ett belopp. Om du fortfarande inte reglerar det har företaget fortfarande skyldigheten att kompensera.
Men i sin tur är experter tydliga brist på tydlighet i förordningar och skillnad mellan avtal Grupper genererar konflikter i denna fråga, som påverkar egenföretagare med små företag saknar detta avseende.
Avtalen varierar mellan 17 euro per månad för telearbetet och de mer än 60 euro i banksektorn
Lag 10/2021 konstaterar att arbetare som är en del av deras veckovisa arbetsdag på distans har rätt att ta ut de utgifter de har (el, internet, teknisk utrustning, ergonomiska möbler …) men inte anger inte Hur mycket som ska få, eller vilka koncept som ska täckas.
Detta lämnar frågan öppen för vilka konkreta utgifter som ska kompenseras och antas av arbetsgivaren och generera avvikelser och konflikter. Konsekvensen har varit en stor heterogenitet i kollektiva avtal, med kompensationer som går Från 17 euro per månad, i konsultsektorn, till mer än 60, i banken.
I praktiken har vissa kollektiva avtal detaljerat vilka artiklar som ska inkluderas, medan de i andra fall har Begränsat till att upprätta ett fast belopp utan att riva koncept. Martín Estebaranz sa att förutom kompensation för utgifter måste ”företagen tillhandahålla nödvändiga sätt att utföra aktiviteten på distans ”, En aspekt som också omfattas av nuvarande bestämmelser.
De utgifter som ofta har beaktats inkluderar:
- Elförbrukning. Användningen av datorn, belysningen och andra enheter ökar fakturan i arbetarens ljus.
- Internet. Teleworking kräver stabil och snabb anslutning, och vissa anställda måste förbättra sin ränta.
- Teknisk utrustning. Om den anställda använder sin egen dator, har mobil eller tillbehör (tangentbord, mus, hörlurar …), i vissa fall har ersättning för deras underhåll eller köp inkluderats.
- Möbler ergonomisk. Även om de är mindre vanliga har vissa avtal erkänt rätten att hjälpa till för lämpliga kontorsstolar eller skrivbord.
För de självförvaltade vars verksamhet inte täcker ett avtal som reglerar denna särskilda osäkerhet är ännu större och domstolarna börjar markera vägen.
Högsta har avvisat ersättning till dem som tele teleperades under pandemin
Högsta domstolen har avvisat, i slutet av februari förra året, en stämningsansökan som inlämnades av de fackföreningar som hävdade ekonomisk ersättning för de arbetare som tvingades telearbete under pandemin.
Beslutet anser att i Detta exceptionella sammanhang krävdes inte automatisk kompensationsom stänger dörren till massanspråk för tvingad teleworking 2020 och 2021. Enligt Sincros arbetsexpert ”hänvisar emellertid denna mening” till ett specifikt fall, men gör det klart att förordningarna kräver kompensation för telearbetskostnader och tillhandahåller nödvändiga medel för att utföra aktiviteten. ”
Således måste de små företag som har anställda som gör vissa telearbetsdagar ta hänsyn till det De kan inte tvinga sina arbetare att ta kostnaderna för sin verksamhet. Även om lagen inte fastställer ett minimum, konstaterar den att arbetsgivaren är ansvarig för att kompensera utgifterna som härrör från distansarbete. Detta inkluderar åtminstone konsumtion av el, internet och användning av teknisk utrustning om de ägs av arbetaren. Att inte uppfylla denna skyldighet kan leda till fordringar och sanktioner.
För självarbetslöst att arbeta hemifrån är problemet annorlunda. De har ingen rätt till ersättning, men vissa utgifter kan dras i sitt uttalande. Ja ok, Skattebyrån är restriktivt med dessa avdrag, och tillåter endast att tillföra en proportionell del av huset och leveranser om de är registrerade som en arbetsplats. I praktiken, detta Lämna många självarbetslösa utan effektiv ersättning för utgifterna för din fjärraktivitet.
Domstolar säger att telearbetskostnader inte kan kompenseras i flera dagar eller andra förmåner
I just detta är en av de viktigaste fallgroparna för små företag med anställda på telearbetet Hur man beräknar rättvis kompensation utan att leverera överdriven belastning. I avsaknad av ett minimibelopp som fastställts enligt lag måste de vägledas av referenser till kollektiva avtal som liknar deras sektor eller av enskilda avtal med arbetare. I vissa fall väljer företag att betala ett fast belopp på månaden, medan andra ersätter konkreta utgifter med dokumentär motivering.
Högsta domstolens avgörande har också lagt ett annat problem på bordet. Och det är så att vissa företag har det försökte kompensera för telearbetskostnader med lediga dagar eller andra förmåner. En praxis som har förklarats ogiltig av domstolar, vilket innebär att ekonomisk ersättning är obligatorisk och inte kan ersättas av alternativa åtgärder. För småföretag innebär detta att de i sin budget måste fundera över en specifik artikel för dessa betalningar.
En annan aspekt som genererar tvivel är vad som händer med anställda i hybridmodell. Om en telearbetsarbetare Mindre än 30% av din dag är det inte obligatoriskt att underteckna ett telearbetsavtal Och i teorin skulle företaget inte behöva kompensera. Men om det visas att teleworking är en vanlig del av sin verksamhet, kan det ha rätt att kräva utgifter; Även om den tröskeln inte överstiger. Vilket är en ny risk för företag som inte formaliserar dessa avtal korrekt.
Enligt Estela Martín, ”Om ett företag väljer att erbjuda regelbunden telearbetning, måste du se till att uppfylla alla lagkrav, från kompensation av utgifter till regleringen av schemat och arbetstagarnas tillgänglighet.” Dessutom erinrade han om att telearbetsavtal ”inte bara skulle skrivas korrekt, utan Registrera dig också vid sepet (Public State Employment Service) ”.
Debatten om telearbetskompensation är fortfarande öppen, och många experter, som henne, tror att det kommer att vara en normativ utveckling som fastställer tydligare kriterier som krävs.
