- De enda tillfälliga formlerna som återstår 2025
- Kontrakt för produktionsförhållanden
- Ersättningsavtal
- När de ska anställa de diskontinuerliga fasta frilansarna
2025 förblir tillfälliga kontrakt ett viktigt verktyg för många autonomTrots att regeringen har försökt minska dess användningsår. Enligt de senaste uppgifterna från den statliga offentliga anställningen, 43,6% av de kontrakt som registrerats från januari till mars De var odefinierade och 56,4% tillfälligasom visar att dessa formler förblir nödvändiga.
Reformen godkändes för tre år sedan, genom Kungdekret32/2021, Han eliminerade de klassiska modellerna efter arbete och service och de eventuella och inför starka begränsningar för temporalitet. Det inkluderade också en regel som tvingar om att konvertera en obestämd länk om mer än 18 månaders successiva kontrakt undertecknas med samma person på två år. Och sedan 2024, kontrakt för Mindre än en månad har 40% tilläggsavgift i bidrag.
Även om administrationerna syftar till att stoppa missbruket av dessa formler och främja obestämda eller fasta diskontinuerliga arbetsrelationer, finns det omständigheter där de inte passar; som de aktivitetstoppar eller de Tillfälliga skadade av en arbetare.
Därför, även om förordningarna nu är mycket striktare, upprätthålls i praktiken fortfarande två specifika alternativ: kontraktet av produktionsförhållanden, antingen förutsebar eller oförutsedd och den av utbytetillgängligt under 2025 för att täcka dessa specifika situationer.
De enda tillfälliga formlerna som återstår 2025
De nuvarande bestämmelserna begränsar tillfällig anställning till det maximala. Eftersom enligt den nya formuleringen i artikel 15 i arbetarnas stadga är alla kontrakt obestämda och tillfälliga måste endast användas i undantagsfall.
Som förklarats av Rubén Mateu, Labour Lawyer of AGM Abogados, ”I det nya skrivandet av artikel 15 i arbetarnas stadga, sägs det det Alla kontrakt är odefinierade och tillfälliga kontrakt är ett undantagså det är underförstått att de ska tillämpas kvar. ”
Arbetsreformen 2022 eliminerade de gamla kontrakten efter arbete och service, och omformulerade produktionsförhållandena i två varianter: för förutsägbara situationer och för oförutsedda. Bredvid detta finns det bara en annan modalitet: ersättningsavtalet, utformat för att täcka tillfälliga skadade eller andra motiverade frånvaro.
Mateu varnade för att denna förändring inte bara begränsar användningen av eventuell anställning, utan också ökad övervakning: ”Detta är relevant, eftersom eftersom allt detta kom ut genomförs de viktiga kampanjer för att verifiera att tillfälliga kontrakt är väl gjorda”
I praktiken kan företag bara ta till dessa formler i två fall: ersätta en anställd med ett obestämt kontrakt eller täcker helt oförutsägbara aktiviteter. Om ökningen av efterfrågan är förutsägbar begränsar lagen dess användning till 90 dagar om åretde behöver inte vara i följd.
Kontrakt för produktionsförhållanden
Kontraktet på grund av omständigheterna för produktion är den viktigaste tillfälliga modaliteten som finns tillgänglig 2025. Det används för att svara på specifika ökningar i efterfrågan och kan undertecknas i två fall:
Oförutsägbara orsaker
Denna formel används när en oväntad ökning av den arbetsbelastning som den vanliga mallen inte kan anta. Ett exempel skulle vara en hantverksbakelse som får en Brådskande beställning på 500 kakor För ett företagsevenemang och måste anställa en assistent i två månader.
Lagen kräver detaljering i kontraktet den konkreta orsaken som motiverar anställningen och dess förhållande till den förväntade varaktigheten. Enligt Rubén Mateu: ”Han kan inte överstiga sex månader och kan förlängas en gång, så länge summan av det första kontraktet och hans förlängning Överskrid inte de sex månadernasåvida inte kollektivavtalet tillåter en större varaktighet, med en Absolut maximalt år”
Förutsägbara omständigheter
I händelse av att det är en förutsebar situation kan kontraktet också användas på grund av produktionsförhållanden, men i det här fallet, ”Under ett år kan du inte vara mer än 90 dagar Använda denna typ av avtalsmodalitet, oavsett arbetare som anställs, säger Mateu.
Denna kontraktsmodalitet är till exempel avsedd för planerade kampanjer. Till exempel en bokhandlare som Organisera en bokmässa Det kan anställa en förstärkning i två månader för att hantera den planerade ökningen av kunderna. Det är en snabb, men schemalagd anställning, så det skulle passa i denna modalitet.
Dessutom påpekade Mateu att denna typ av kontrakt ”också kan användas för Täck semestern av arbetare i personal ”.
Ersättningsavtal
Ersättningsavtalet används för att täcka tillfälliga frånvaro av arbetare med rätten att återvända, antingen genom tillfällig funktionshinder, Moderskap, faderskap eller dagsminskningar För barns vård. Syftet är att se till att den ersatta anställden behåller sin ståndpunkt tills han kan återvända.
AGM Abogados Laborist erinrade om att denna modalitet, tidigare känd som interimskontraktet, fortfarande är i kraft efter arbetsreformen och är en av de få tillåtna tillfälliga formlerna.
Det kan emellertid endast användas i dessa specifika fall och kontraktet måste uttryckligen detalj Namnet på den substituerade arbetaren, orsaken till hans frånvaro och skyldigheten att reservera befattningen tills hans återinförande.
När de ska anställa de diskontinuerliga fasta frilansarna
Diskontinuerlig fast har blivit det stora alternativet till de saknade kontrakten genom arbete och service. Rubén Mateu, Labour Lawyer of AGM Abogados, erinrade om att ”Efter reformen av 2022, när arbets- och serviceavtalen eliminerades, har de dubrivna fixturerna förvärvat mycket Mer styrka”
Det är obestämda kontrakt för intermittenta aktiviteter som upprepas varje år, till exempel julkampanjer eller sommartoppar i gästfrihet och handel. ”Det skulle inte vara korrekt Underteckna ett kontrakt för produktionsförhållanden om du redan vet det, varje sommar kommer du att ha mer arbete, varnade Mateu.
Att inte uppfylla denna skyldighet kan vara dyrt, kan arbetskraftsinspektionen införa Sanktioner på upp till 3 000 euro Och dessutom skulle det tillfälliga avtalet som undertecknats felaktigt bli ett formulär automatisk obestämd.
