En ny rapport belyser de hinder som deltidsanställda möter och hur utmaningar kan övervinnas.
International Workplace Group (IWG), ett företag som specialiserat sig på att erbjuda flexibla arbetsplatslösningar, har släppt en undersökning som undersöker potentialen hos hybridarbetsarrangemang som ett sätt att öka produktiviteten och uppmuntra kvalificerade människor att återvända till arbetskraften. Undersökningen genomfördes av Censuswide och inkluderade data från 2 000 globalt spridda nuvarande och tidigare deltidsanställda.
Resultaten är indikativa för ett landskap där flexibla och hybrida arbetsmodeller bryter ner barriärer för personer som arbetar för närvarande och för dem som siktar på att återgå till arbete.
44 procent av tidigare deltidsanställda sa att flexibilitet har gjort det möjligt för dem att ompröva att återinträda i arbetsstyrkan, medan nästan hälften av de för närvarande anställda deltidsanställda sa att de allvarligt skulle överväga att lämna sin roll om deras flexibla arbetsarrangemang återkallades.
Kostnaden för den dagliga pendlingen visade sig vara en betydande barriär för deltidsanställda och de som vill komma tillbaka till arbetskraften, eftersom fyra av tio förklarade att de ökande kostnaderna för pendlingen avskräckte dem från att gå tillbaka till jobbet. 44 procent av de anställda sa att det blev svårare att ekonomiskt motivera att stanna i sin nuvarande roll.
40 procent av deltidsarbetarna sa att de skulle lämna arbetsstyrkan helt om det skulle behövas för att pendla till ett kontor i centrum varje dag de arbetar och nästan en tredjedel (31 procent) av dem som nu förväntas pendla till jobbet varje dag sagt att de aktivt söker ny anställning.
Arbetsplatsproduktivitet
Flexibelt arbete är populärt av flera anledningar, till exempel kan det skapa en starkare balans mellan arbete och privatliv och ger människor tid att ta hand om andra ansvarsområden. 45 procent av bidragsgivarna förklarade att deltidsarbete faktiskt gjorde det möjligt för dem att skjuta upp sin pension.
IWG-rapporten citerar CSO-siffror som visar att det från och med första kvartalet 2025 fanns mer än 590 000 deltidsarbetande som utgjorde 21 procent av den totala irländska arbetsstyrkan. Detta understryker vikten av att ta itu med de utmaningar och barriärer som kan begränsa framgången för anställda som kräver flexibilitet.
55 procent av de tillfrågade av IWG sa att de skulle återvända till arbetskraften om deras företag erbjöd en flexibel arbetsdag, medan 57 procent förklarade att de också skulle överväga att återvända om lokalt, flexibla arbetsytor gjordes tillgängliga. Sex av tio deltidsanställda sa till och med att de skulle överväga att öka sina timmar om ett flexibelt arrangemang kunde nås.
Mark Dixon, VD för International Workplace Group sa: ”Höga pendlingskostnader kombinerat med begränsad flexibilitet är en utmaning för många deltidsarbetande. Genom att erbjuda större flexibilitet över hur och var arbetet utförs kan företagen inte bara behålla dessa värdefulla teammedlemmar utan också attrahera begåvade individer tillbaka till arbetskraften. Med tanke på att deltidsarbetare representerar en betydande andel av den totala produktmarknaden.”
