Public State Employment Service (SEPE) har lämnat in sin rapport ”Justering av utbud och efterfrågan på sysselsättning på arbetsmarknaden 2025 ”, Utarbetad av observatoriet av yrkena, där det kombinerar sina uppgifter med de i den årliga arbetsundersökningen (EAL).
Enligt uppgifterna, när man analyserar sektorerna, Tjänster är fortfarande den ekonomiska sektorn där företag samlar större antal lediga platsermed 84,44 % av dem och utan att ta hänsyn till de i den offentliga sektorn. I årlig beräkning, Lediga platser kopplade till denna sektor växte med 13,25%.
Rapporten kombinerar uppgifterna mellan båda undersökningarna för Kontrollera överensstämmelse med felanpassningar mellan lediga platser och marknadskandidater. Även om det finns vissa skillnader mellan resultaten från SEPE och EAL, är båda överens om att de största skillnaderna visas I grupperna av tekniker och vetenskapliga yrkesverksamma, hos hantverkare och kvalificerade arbetare inom tillverkningsindustrier och byggande.
Därifrån, genom att analysera de primära ockupationsgrupperna, sammanfaller fyra yrken i båda undersökningarna som Det mest komplicerade att täcka: Servitörer, lastbilsförare, kockar och frimurer.
- Företag anger bristen på anställda med nödvändig kvalifikation
- De tio yrkena med felanpassningar som är mest nämnda i båda undersökningarna
- Bristen på arbetare inom gästfrihet är ett återkommande tema som oroar sig sektorns företag
Företag anger bristen på anställda med nödvändig kvalifikation
Analysen av registrerade lediga platser har fokuserat på De som har varit 90 dagar utan att täcka sig själva. Kvalificerar dem som ”svåra att täcka”, Trots de aktiva åtgärderna som lanseras i affärer som en kollision för att förbättra täckningen.
När man analyserar orsakerna till att det finns lediga platser för svår täckning, Det främsta skälet som nämns av företag är bristen på käranden med tillräcklig kvalifikation och utbildning. Och denna tonic upprepas också i alla sektorer och inte bara inom tjänstesektorn.
Specifikt, svårigheten med att hitta kandidater som har lämplig kvalifikation och utbildning, till och med mer än 70%. Denna orsak sticker främst ut under uppbyggnad, vilket innebär ”En stark brist på kvalificerad arbetskraft och ett brådskande behov av utbildningspolicy och professionell krav. ”
Inom tjänsterna och industrisektorn Urvalsprocesser som har försenats över tid eller en snabb ökning av personalbehovet på grund av affärstillväxt.
Missanpassningen på grund av bristen på kvalifikation avslöjar Skillnader mellan bildandet av kandidater och kraven i tekniska kompetenser till dem som postulerar eller behöver företag.
När du granskar uppgifterna genom ekonomisk aktivitetsavdelningar, Bristen på kvalificerade profiler är särskilt anmärkningsvärd i alla följande, med procentsatser lika med eller större än 75%:
- Försäljning och reparation av motorfordon och motorcyklar.
- Tillverkning av metallprodukter, utom maskiner och utrustning.
- Boende tjänster.
- Specialiserade byggverksamheter.
- Utgåva.
- Landtransport och med rör.
- Hälsovård
- Hjälp i bostadsanläggningar.
- Reparation och installation av maskiner och utrustning.
- Byggnadskonstruktion.
De tio yrkena med felanpassningar som är mest nämnda i båda undersökningarna
Sepe och EAL avslöjar följande som De tio yrkena katalogiserade med större svårigheter att täcka sina jobb. Båda sammanfaller igen i motivationerna som genereras av felanpassningar, påstår bristen på kandidater, brist på erfarenhet och brist på tekniska kompetenser som de mest återkommande orsakerna.
I mindre skala följs dessa skäl av andra fall som oenighet i arbetsförhållanden och brist på personliga kompetenser, följt av bristen på språk och digitala färdigheter, Fortfarande ihållande särskilt inom gästfrihetssektorn, där de presenterar En mycket större relativ vikt när det gäller tjänstemän än i resten av yrkena.
På det hela taget, Bristen på kandidater och bristen på erfarenhet är orsakerna till missanpassning som mest nämns i de tio yrkena i båda undersökningarna. Studien betonar också att i EAL: s uppgifter är omnämnanden av oenighet i arbetsförhållandena högre än genomsnittet för industri- och produktionsingenjörer, tekniker inom mekanik och systemanalytiker. Medan i Sepe omnämnanden är överlägsna genomsnittet i detta antagande för tjänstemän, tjänstemän, tjänstemän av tjänstemän och kockar.
Brist på arbetare inom gästfrihet: Ett återkommande tema som oroar sig sektorns företag
I praktiken, som förklaras för detta medium från gästfrihet i Spanien, påverkas också denna svårighet att anställa, återkommande i sektorn, i stor utsträckning för arbetskraft och personlig försoning som kandidaterna söker, som kan omfattas av oenigheten med arbetsvillkoren och att det blir En viktfaktor för kärandena att beslutas för en eller annan position.
”Ofta förekommer stunderna med större arbetsintensitet, eller topparna med större arbetsbelastning, i ögonblicken av resten av de flesta av samhället,” sade studien. ”Detta är något som företag i sektorn redan arbetar med att lösa, eftersom det är en av anledningarna till att de flesta uppmuntrar anställda när de väljer ett jobb: att få denna möjlig förlikning. Uppenbarligen är lönen en annan av dem, och sektorn gör ansträngningar i den meningen.”
Enligt arbetskostnadsundersökningen är detta en av de sektorer som Större tillväxt upplever de senaste månaderna. Sektorn presenterar en mycket viktig efterfrågan i vårt land, också föremål för säsongsbetonade. Under denna sommar överskred de två miljoner arbetarna med kontinuerlig tillväxt.
”Det är en sektor som inte slutar växa. Under de senaste 20 åren, Antalet arbetare har fördubblats. Att öka denna efterfrågan och tillväxttakten är också svårt. Men vi satsar på denna tillväxt. Närhelst det börjar från kvaliteten inom sysselsättning och professionalisering och utbildning av arbetare”, Tillägger han.
