Han arbetsfrånvaro I Spanien har den ökat stadigt i mer än ett decennium, och fördubblat siffrorna sedan 2013. Andelen, som redan nått 7 % 2025 – med 5,5 % av frånvaron på grund av tillfälligt funktionshinder (IT) – är på rekordnivåer.
I ett dokument utarbetat av Sergi Macip, professor i psykologi och utbildningsvetenskap vid Open University of Catalonia (UOC), expert på arbets- och organisationspsykologi, IT, idag Det står för nästan 80 % av all frånvaro, ”långt över andra orsaker, såsom ledighet eller moderskap.”
Den beskriver dock en rad element som har en central roll i ökningen av frånvaron, även om de är ”svårare att mäta”, som svårigheterna med förlikning, bristande överensstämmelse mellan arbetstagaren och befattningen eller tyngden av psykiska trakasserier.
- Frånvaro påverkar alla sektorer, oavsett svårigheter eller otrygghet
- Ökningen av sjukfrånvaron på grund av sjukdomar som är svåra att utvärdera
- Psykisk hälsa under sjukskrivning
- Antalet anställda som varit tjänstlediga två gånger eller fler ökar
- Arbetsoro som en avgörande faktor vid frånvaro
- Förlikningens roll vid uppsägningar av anställda
Frånvaro påverkar alla sektorer, oavsett svårigheter eller otrygghet
En nyligen genomförd analys utförd av experten inkluderar information från den socioekonomiska studien av utvecklingen av tillfälliga funktionshinder från Valencias Institute of Economic Research (IVIE), som visar att ökningen Det har förekommit inom alla produktiva sektorer, utan att vissa faktorer, såsom svårigheter eller otrygghet, har påverkat resultaten.
”Det förklaras inte av en enda uppenbar faktor (en särskilt tuff sektor, en region med sämre förutsättningar eller en specifik åldersgrupp), utan av ett komplext nätverk som kräver flera perspektiv.”
Ökningen av sjukfrånvaron på grund av sjukdomar som är svåra att utvärdera
På samma sätt, när man analyserar typerna av IT baserad på information från socialförsäkringen, sticker förekomsten av kardiovaskulära patologier, cancer eller traumafall ut, men sjukdomar som är ”svåra att objektifiera” har ökat, såsom lokal smärta (ländryggsmärta eller huvudvärk) och psykiska problem, vilket har ökat med 87 % under de senaste sex åren.
Psykisk hälsa under sjukskrivning
Han ökning av ledigheten för psykisk hälsa De avslöjas på grund av större social medvetenhet om relaterade sjukdomar och en ”lägre tolerans” mot frustration, vilket, enligt experten, De kan involvera IT-procedurer när obehaget är intensivt.
Antalet anställda som varit tjänstlediga två gånger eller fler ökar
För Macip är en annan viktig faktor när man analyserar varför frånvaro på jobbet uppstår är expansionen av ”repeaters” eller ”multi-process” patienter, när en arbetare har två eller flera IT-processer, med förlorade dagar, under en period av tolv månader.
Dessa upprepningar kan bero på så olika faktorer som misslyckanden i läkningsprocessen, felaktiga diagnoser eller problem i arbetsmiljön, samt opportunistiska beteenden när det kommer till sjukdomar eller patologier som också är svåra att utvärdera.
Arbetsoro som en avgörande faktor vid frånvaro
Likaså lyfter experten fram vikten av framför allt obehag i arbetet vid frånvaro från jobbet. ”Bevisen är tydliga: ju sämre arbetstagarnas välbefinnande desto mer ökar frånvaron.”
Känsliga faktorer i denna typ av situation är skiftanställning (vilket är relaterat till större hälsoproblem) och företagets storlek (de större har vanligtvis högre priser).
Vidare, i dessa situationer, ”Det vanligaste är inte den stora engångskrisen, utan en rännil av oöverensstämmelse mellan personen och befattningen. Arbetsmiljön förändras, kraven förändras och arbetaren kan inte alltid anpassa sig.
Förlikningens roll vid uppsägningar av anställda
Balans mellan arbete och privatliv spelar också en framträdande roll vid frånvaro. Enligt uppgifter från UOC-experten återspeglar andelen frånvarande arbetare detta beteende:
- Det är 1,2 poäng högre när det finns vårdansvar för beroende familjemedlemmar.
- Det är 0,7 poäng högre när det inte är möjligt att ändra början eller slutet av dagen.
- Det går upp 0,4 poäng när du inte kan ha minst en hel dag ledigt.
