Matrix Recruitment’s Breda Dooley finner att i ett konkurrensutsatt område kan kandidater inte falla fel på vanliga faux pas.
Att leta efter ett nytt jobb kan vara stressigt, eftersom du siktar på att utveckla din karriär och hitta en roll som passar både din livsstil och dina ambitioner. Med det i åtanke är det viktigt att du sätter din bästa fot framåt, som även det minsta misstag under intervjun och anställningsprocessen kan vara den avgörande faktorn för om det drömjobbet blir ditt eller inte.
Kandidater gör fel som kan undvikas, konstaterar Breda Dooley, rekryteringschef på Matrix Recruitment Group. Med misstag som sträcker sig från generiska CV:n till kostsamma misstag under virtuella intervjuer, noterade hon att rekryteringschefer ofta citerar små fel som orsaken till att en kandidat missade en möjlighet på en alltmer konkurrensutsatt arbetsmarknad.
Dooley förklarade att kandidater alltid ska vara förberedda, professionella och visa genuint intresse för rollen, och lyfte fram de områden där misstag ofta görs och erbjöd råd om hur sökande kan undvika en onödig blunder.
Virtuella intervjumisstag
Vi befinner oss stadigt i post-covid-eran, med många av de regler och förordningar som infördes under pandemin som länge har ignorerats. Ett element som dock har fastnat är den virtuella intervjun, eftersom många roller finns nu i en hybrid- eller fjärrkapacitet.
Men trots förekomsten av engagemang på arbetsplatsen online, finner Dooley att arbetssökande under 2026 fortsätter att göra misstag som kan undvikas: feller till exempel dålig kamerapositionering, misslyckande med att testa internetanslutningen före intervjun och ta emot samtalet i en miljö med störande bakgrundsljud. Kroppsspråket bör också kontrolleras, ungefär på samma sätt som du skulle reglera ditt ansikte och dina känslor i en personlig miljö.
Dooley sa: ”Virtuella intervjuer kräver samma nivå av förberedelser som möten ansikte mot ansikte. Ditt upplägg, ditt kroppsspråk och ditt fokus påverkar alla intrycket du lämnar.”
Nedför trädgårdsgången
Sättet på vilket du väljer att leverera dina svar är också viktigt, eftersom för lite eller för mycket information kan leda till en negativ intervjuupplevelse för arbetsgivaren och att den sökande förlorar en möjlighet.
Det vill säga, du bör göra en samlad ansträngning för att inte repetera dina svar överdrivet – generiska, alltför memorerade svar kan låta stiliga och onaturliga. Svaren bör vara förberedda till en viss grad, men inte så välgjorda att de framstår som skrivna eller saknar äkthet.
Dooley sa: ”Intervjuer ska fortfarande kännas som en konversation. Kandidater bör fokusera på att dela genuina exempel som visar hur de närmar sig utmaningar eller levererade resultat. Det är verkligen viktigt att ge verkliga exempel och scenarier med tydliga fakta; detta kommer att sticka ut i en intervju och visa upp dina färdigheter.”
Motsatsen är också sant, anser Dooley, eftersom ofokuserade eller överdrivet detaljerade svar kan visa en oförmåga att strukturera ett sammanhängande svar på en fråga.
”Ramla inte. Tydliga och koncisa svar som fokuserar på relevanta exempel tenderar att lämna ett starkare intryck på intervjupaneler.”
Avslut starkt
Första intrycket kan bestå – men det är möjligt att en rekryterare ignorerar en dålig start om du tar dig upp och avslutar starkt. Om du inte får kontakt med den plats som erbjuder jobbet, eller om du frågar något om det aktuella arbetet, kan det säkert leda till att arbetsgivaren känner att du inte skulle passa bra.
Genom att ställa ytterligare frågor när samtalet väl har stannat av kan du visa att du är genuint nyfiken på organisationen, att du vill engagera dig ytterligare och att du förstår vikten av att kommunicera frågor eller funderingar.
”Kandidater bör använda tillfället att lära sig mer om rollen, teamet och företagskulturen. Grunderna har inte förändrats – förberedelse, tydlighet och professionalism är fortfarande de faktorer som skiljer starka kandidater åt”, säger Dooley.
Förutom att visa upp din lämplighet för rollen, gör det att ställa frågor också gör det möjligt för den sökande att till fullo bedöma om arbetsmiljön är en där de gärna skulle arbeta. Se bara till att frågorna är i linje med din nuvarande status som sökande, och inte oavsiktligt överskrida en yrkesgräns.
Så där har du det – de vanliga misstagen många arbetssökande 2026 fortfarande gör. Se till att du inte är bland dem.
