Vissa anställda känner att deras balans mellan arbete och privatliv lider, även med flexibla arbetsarrangemang, enligt Hays Ireland.
Förväntningarna kring flexibelt arbete och andra anställningsvillkor relaterade till det, såsom löner och balans mellan arbete och privatliv, förändras. En undersökning av Hays Ireland som fick mer än 1 450 svar avslöjade att nästan två av fem (38 procent) arbetsgivare planerar att tvinga arbetarnas närvaro mer på arbetsplatsen.
Men flexibelt arbete kommer inte någonstans eftersom 58 procent av arbetsgivarna sa att deras nuvarande hybridarbetsarrangemang kommer att vara på plats under de kommande 12 månaderna.
Undersökningen genomfördes i augusti och september förra året. Vid den tiden arbetade 44 procent av de anställda fullt ut från kontoret, medan 41 procent följde en hybridmodell.
Arbetsgivarna varierade i sina förväntningar, med 27 procent som kräver tre dagars fysisk närvaro, 20 procent kräver minst två dagar på kontoret och 23 procent ger full flexibilitet när det gäller att välja fjärr- eller kontorsarbete.
Undersökningen publicerades som en del av en större Hays löne- och rekryteringsguide för 2024. Maureen Lynch, Hays Irelands verkställande direktör, sa att guiden ”reflekterar en känsla av optimism på arbetsmarknaden”.
”När anställdas preferenser förändras ser vi att arbetsgivare anpassar sina tillvägagångssätt till arbetsplatser. Rapporten betonar betydelsen av en hälsosam balans mellan arbete och privatliv och främjande av personligt samarbete inom team.
”Vår undersökning har visat att de flesta arbetsgivare aktivt samarbetar med sina anställda för att förbättra arbetsplatsens upplevelse för alla, vilket lyfter fram arbetsgivarnas engagemang för att skapa en bättre arbetsmiljö.”
Det verkar, enligt respondenterna i enkäten, att även med flexibla och hybrida arbetsarrangemang kämpar många arbetare för att uppnå en positiv balans mellan arbete och privatliv. Nästan hälften (48 procent) av de anställda uttryckte oro över sin arbetstid och sa att de hoppades på en förändring för att förbättra balansen mellan arbete och privatliv.
Detta specifika fynd kan göra många besvikna som hade hoppats att flexibelt arbete skulle bli en stor framgång för arbetare. Visst, den här gången förra året var det många som frågade om 2023 skulle vara året som flexibelt arbete skulle lyckas. I oktober fann en CIPD-rapport att många irländska arbetsgivare kämpade för att attrahera och behålla talanger med det nya sättet att arbeta. Mary Connaughton, chef för CIPD Ireland, sa då att företag behövde uppdatera policyer och tänka på kreativa vågor för att stödja flexibla arbetsarrangemang.
Mer än hälften av Hays Irelands svarande (54 procent) sa att de skulle överväga framtida karriärmöjligheter som inte erbjuder hybridarbete.
Efter ett tufft år när det gäller levnadskostnader sa majoriteten (61 procent) av arbetarna att de inte skulle vara villiga att acceptera en lägre lön för en helt avlägsen roll.
