Sex av tio arbetare måste uppdatera sina kunskaper genom utbildning under de kommande åren. Detta visades i en färsk rapport från Randstad, som drog slutsatsen att 44 % av dessa kommer inte att kunna komma åt dessa utbildningar eftersom de inte är tillgängligaså de kommer att tvingas gå mot andra jobb.
Vidare visade Randstad-rapporten hur man i fråga om den spanska arbetsmarknaden förväntas göra det två av tre (67 %) av de jobb som kommer att skapas mellan 2023 och 2035 kommer att kräva en hög utbildningsnivå, jämfört med endast 4 % för en låg utbildningsnivå. I ett sammanhang av talangbrist på grund av digitalisering och generationsväxling, kommer företag alltså i allt högre grad att gynna intern utbildning som ett sätt att skaffa talang.
Randstadrapporten går igenom de viktigaste trenderna som kommer att medföra strukturella förändringar på arbetsmarknaden, som t.ex tekniska innovationer (virtuell verklighet, AI, robotik, etc.) eller demografiska förändringar, som är minska befolkningen i arbetsför ålder och avfolka stora territorier.
Parallellt med miljöförändringar, som innebär en omvandling av alla jobb mot mer hållbara arbetsformer, samt nya arbetsmodeller, där erfarenhetsmässighet och yrkesutövarens välbefinnande har företräde framför andra klassiska tillvägagångssätt”är andra av de stora trenderna som kommer att markera framtiden för arbetsmarknaden”, förklarade de.
Vilka professionella profiler kommer att behöva mer utbildning under de kommande åren?
Randstad Research-analysen, som samlar in information från olika institutioner, såsom World Economic Forum, European Centre for the Development of Vocational Training eller Europeiska kommissionen, indikerar att de profiler som kommer att behöva mer utbildning är de jobb som är kopplade till den digitala och miljömässiga omställningensamt de som rör förändringar i konsumtionsmönster och generationsskiften.
Ett exempel på detta är yrkesverksamma inom tekniksektorn, som kommer att kräva tekniska och kompletterande kunskaper inom AI, robotik eller uppslukande verklighet. Även de yrken som påverkas mest av demografiska förändringar kommer att behöva utbilda ett större antal människor för att tillhandahålla tjänster inom vård- eller omsorgssektorn, även om andra som t.ex. fritid och kultur, turism, mode, kosmetika eller säkerhet kommer att uppleva en boom på grund av förändringar i efterfrågan”, bedömde de från Randstad.
Utbildningsbehoven kommer dock att vara generella under de kommande åren, ”eftersom gruppen anställda eller yrkesverksamma kommer att behöva uppdatera sina kunskaper och färdigheter för att interagera med ny teknik, producera mer hållbart och arbeta i mer flexibla, mångfaldiga och påträngande organisationer.” , avslutade de.
Flexibel ersättning i utbildning är en möjlighet för företag
I denna mening måste egenföretagare och småföretag främja utbildningen av sina anställda för att fortsätta växa under de kommande åren. Ett alternativ är att erbjuda dem vissa kurser i form av flexibel ersättningen möjlighet som skulle göra det möjligt för anställda att dra av sina priser i personlig inkomstskatt, samtidigt som företaget kan dra nytta av den nya kunskap som dess personal förvärvat.
Som förklarats av företaget Lefebvre hänvisar denna flexibla ersättning, eller naturaersättning, till en löneoption genom vilken frivilligt utbyte av en del av den anställdes monetära ersättning för förvärv av varor, rättigheter eller tjänster för särskilda ändamål. Denna ersättning kommer att vara gratis eller till ett lägre pris än vad som finns på marknaden och ersätter den monetära lönen.
