Saros Consultings forskning fann att ”scope creep” är en betydande orsak till stress för IT- och tekniska team.
IT-konsultföretaget Saros Consulting har publicerat resultaten av en ny studie som utforskar frågorna om stress och psykisk hälsa bland IT-anställda, samt de faktorer som driver dem.
I samarbete med Censuswide samlade Saros Consulting in data från 200 IT-beslutsfattare från stora, Irlandsbaserade organisationer. Vad som upptäcktes är att tre av fem deltagande organisationer har märkt ”stress- eller psykiska problem bland IT-arbetare på grund av ökat leveranstryck”.
Saros forskning tyder på att allt eftersom fler organisationer fortsätter att ta till sig AI, skapar trycket att lansera nya produkter och system en svår arbetsmiljö för IT- och tekniska team. Endast 58 procent av IT-ledarna medgav att deras ledarteam har realistiska förväntningar på hur AI kan gynna dem.
Stora förväntningar
Äldre system visade sig bromsa utvecklingen för IT-arbetare, med 59 procent av bidragsgivarna som noterade att de kör för många, medan 57 procent förklarade att äldre system håller tillbaka innovation i deras företag.
”Omfattningskrypning” – det vill säga den kontinuerliga eller okontrollerade expansionen av en persons arbete – identifierades också som en stor fråga. Sex av tio deltagande stora organisationer rapporterade omfattningskrypning som en bidragande faktor till stress bland IT- och tekniska team, medan 61pc också medgav att dessa team arbetar långa timmar på grund av talangbrist.
Saros forskning fann dock att det kan finnas en ekonomisk fördel för arbetare kring talangbrist, eftersom nästan 60 procent av de organisationer som deltog i studien sa att de gav en IT- eller teknisk teammedlem en löneökning på 50 procent för att avskräcka dem från att lämna. Enligt rapporten understryker detta de längder stora organisationer är villiga att gå till om det innebär att behålla kompetenta IT-talanger.
Fyll luckan
A färsk rapport publicerad av Employment and Recruitment Federation, och med stöd av Icon Accounting, fann att tillfälliga roller och kontraktsroller har en inverkan på det bredare arbetslandskapet.
Deras forskning fann att även om Irlands arbetsmarknad håller i sig, ”blir arbetsgivarnas förtroende mer mätt, med tillfälliga roller och kontraktsroller som nu går om permanent rekrytering som ett tydligt tecken på ökad försiktighet över hela marknaden”.
Denna förändring av arbetsplatsens behov och förväntningar var också tydlig i Saros data, som visade att för att lätta bördan utnyttjas outsourcing av IT-arbete. Nästan en fjärdedel av IT-beslutsfattarna i stora organisationer sa att utlokaliserad projektledning hjälper till att minska stressen bland tekniska teammedlemmar.
Ray Armstrong, medgrundare och medVD för Saros Consulting, kommenterade resultaten: ”Vår forskning visar att organisationer i Irland kämpar för att ta itu med frågan om mental hälsa bland IT-team och ledarteamet själva kan till och med förvärra problemet.
”Källan till problemet ligger i att organisationer inte har en ordentlig IT-strategi på plats. Detta innebär att inte bara komma med en strategi som är genomförbar, utan också en som fungerar tillsammans med verksamheten och dess mål. Att sätta en ordentlig plan på plats kan hjälpa till att lindra press, ge klarhet och leda till gladare och mer nöjda medarbetare.”
Justin van der Spuy, också en medgrundare och medVD för Saros, tillade: ”Den kraftiga ökningen av cyberhottillsammans med AI-boom och allvarlig personalbristhar inneburit att IT-team är under stor press, till en punkt där det blir för mycket.
”IT har blivit ryggraden i varje organisation; om den slutar att fungera hälsosamt, så gör resten av organisationen det också. IT-ledare måste se holistiskt på hur de kan stödja sina team. Enbart lönehöjningar kan inte bota sömnbrist.”
AI – och att säkerställa att organisationer är fullt förberedda att ta till sig framtida kompetens- och säkerhetsbehov – är ett viktigt ämne för de flesta organisationer 2026.
Som svar lanserade den irländska regeringen nyligen AIReady.ie, en ny nationell AI-kompetensplattform utformad för att ge människor över hela Irland möjlighet att lära sig grundläggande AI-färdigheter.
Utvecklat av Solas, i samarbete med National Skills Council, kommer programmet att syfta till att lära ut grunderna för AI, med en läroplan utformad för att stödja människor när de arbetar för att utveckla de efterfrågade färdigheter som behövs för arbete, studier och vardagsliv.
