- Förstärkning av ersättningsregistret för alla små och medelstora företag, oavsett storlek
- Nya krav på lönetransparens för större små och medelstora företag
Arbetsministeriet, tillsammans med ministeriet för ordförandeskapet, justitie och förbindelserna med domstolarna, har redan utformat och skickat till de sociala aktörerna det förslag som det vill ha börja införliva kraven i EU-direktiv 2023/970 lönetransparens i små och medelstora företag, vilket bekräftats av källor från den spanska federationen för företagsorganisationer (CEOE) till detta medium. En regel som borde ha integrerats i vårt regelverk före den 7 juni.
Den europeiska texten tar form med den första konturen av utkastet till kungligt dekret, som skulle medföra skyldigheter för alla små och medelstora företag (och inte bara de största). Specifikt reformerar dokumentet strukturellt företagens lönepolitik för att öka jämställdheten i löner, vilket kräver att Alla företag har ett ersättningsregister, oavsett storlek, som rapporterats av Europa Press.
Denna åtgärd är redan övervägd i arbetarstadgan, så den nya texten skulle förstärka, därför, denna skyldighet för alla små och medelstora företag angående deras arbetsförpliktelser och inför arbets- och socialinspektionen (ITSS).
Utkastet till utkastet till kungligt dekret (konsulteras nu med företrädare för arbetsgivare och fack vid bordet för den sociala dialogen.
Förstärkning av ersättningsregistret för alla små och medelstora företag, oavsett storlek
Ersättningsposten är redan tillgänglig anses vara en skyldighet för små och medelstora företag av alla storlekar i artikel 28.2 i arbetarstadgan, som Luis Tobajas, talesperson för Unionen för arbets- och socialförsäkringsinspektörer (SITSS), påminde detta medium. Detta måste omfatta hela arbetsstyrkan; även till ledningspersonal och högre tjänstemän.
Åtgärden sattes in för att säkerställa jämställdhet i löner inom företag, av fastställa genomsnittslöner per befattning. Således kan skillnader på 25 % eller mer i genomsnittlig ersättning per kön identifieras och åtgärder kan vidtas för att korrigera dem.
I den meningen förfinar det nya europeiska direktivet detta krav, eftersom det fastställer det löneskillnader De måste korrigeras när de är större än 5 % för samma position eller motsvarande avgift, med erforderliga kostnader som företaget har att ta på sig för detta.
I detta avseende måste vi vänta på att få veta den slutliga texten till utkastet till kungligt dekret för att veta vilken prognos åtgärden har. Ja okej, den nationella standarden kan aldrig skära de riktlinjer som fastställs i Europeiska bestämmelser; bara berika eller förbättra dem.
När det gäller registret består det av att lista genomsnittliga grundlönerna (arithmetiskt medelvärde och median) och uppfattningar komplementär (som en bonus för tjänstgöringstid eller nattetid) och extra lön (såsom kompensation och förnödenheter, distans- och transportbonusar eller dagpengar).
När det gäller mindre företag, den information som lämnas till anställda skulle fokusera på de procentuella skillnaderna mellan dessa medelvärden enligt kön och position (utan att gå in på den ersättning som varje anställd får).
Dessutom, som SITSS talesman tillade, anses ersättningsrekordet vara en skyldighet för alla små och medelstora företag även i fall där egenföretagare har endast en anställd i personalen. Likaså ska skyldigheten fullgöras även om hela arbetsstyrkan är det består av personer av samma kön, oavsett om det är män eller kvinnor.
Sanktioner på 7 500 euro för att inte ha lönerekord
För närvarande är att inte ha ersättningsregistret ett brott mot lagen om intrång och påföljder i den sociala ordningen (LISOS) och är straffbart av böter på upp till 7 500 euro av ITSS, enligt detaljer från Tobajas, även om det också kommer att bero på typen av överträdelse i fråga (lindrig, allvarlig eller mycket allvarlig).
Påföljderna kan dock höjas avsevärt om olöst könsrelaterad lönediskriminering konstateras, beroende på fall. Vidare direktivet överväger ersättning för de kvinnor som utsätts för denna diskriminering.
Nya krav på lönetransparens för större små och medelstora företag
Detaljerade kriterier för löneutveckling för dessa små och medelstora företag
Eftersom denna media redan har utvecklats skapar införlivandet av direktivet en ny skyldighet att säkerställa samma lön för arbeten av lika värde som krävs av medelstora sms förse detaljerade uppgifter om löneutvecklingen, Detta är en av de nya åtgärder som dessa företag kan förvänta sig.
Det vill säga, förutom att värdera positioner med ett objektivt och neutralt system för lönesättning och översyn (riktlinjen som redan uppfylls med ersättningsrekord), anställda kan i förväg veta hur specifika tjänster avlönas, med objektiva, neutrala och tillgängliga lönesättnings- och progressionskriterier, som Luis San José Gras, arbetsjurist och professor i arbetsrätt vid International University of La Rioja (Unir), förklarade för honom.
Två månader att rapportera genomsnittslöner om arbetaren begär tillgång till uppgifterna
Slutligen skulle utkastet också ge större små och medelstora företag två månaders marginal att lämna löneuppgifter till anställda som begär det.
Företaget skulle ha den tiden att behandla förfrågan och skriftligen erbjuda arbetstagaren den genomsnittliga lönen för positioner som är lika eller likvärdiga med deras inom verksamheten.
