- Vilka företag kommer att behöva kompensera för semestern den 15 augusti
- Ännu en ledig dag eller pengar: hur det ska kompenseras och vem som väljer datum
- Underlåtenhet att kompensera kan leda till reklamationer, besiktningskrav och böter.
- Allvarliga överträdelser kan bestraffas med böter på 740 till 7 500 euro.
Nästa 15 augusti kommer att tvinga tusentals egenföretagare och små och medelstora företag att ge ytterligare en ledig dag till dina anställda. I år infaller den nationella helgdagen på en lördag och, om den sammanfaller med veckovila av truppen, kan inte helt enkelt försvinna från kalendern, enligt en nyligen genomförd dom från Riksdomstolen.
”Företag måste omorganisera kalendern,” arbetsjuristen Jaume Barcons förklarade för denna tidning. Varningen berör till exempel konsultföretag, kontor, kontor, butiker och andra verksamheter, där Det fungerar från måndag till fredag. För hans anställda skulle lördagen redan bli en ledig dag; Att ta hänsyn till semestern skulle också innebära att de i praktiken skulle förlora en av de 14 som motsvarar dem varje år.
Kriteriet baseras på dom 88/2026, meddelat av Riksdomstolen den 19 maj. Domstolen förklarade företagens praxis inom transportsektorn i strid med lag. kontaktcenter som inte kompenserade för semestern som sammanföll med den veckovisa lördagsvilan. Anledningen är enkel: arbetslov och veckovila är olika rättigheter och den ena kan inte ta till sig den andra.
Även om resolutionen direkt påverkar den sektorn, indikerade dess juridiska kommentar att en allmän princip kan utvinnas från de senaste besluten från Högsta domstolen: ”Semestern sammanfaller med veckovila anses inte åtnjuts och måste kompenseras med motsvarande dagars release”. Det räcker med andra ord inte att markera den 15 augusti i rött: många företag måste se över sitt avtal, sin arbetskalender och kvadranter för att veta om de ska lämna tillbaka semestern vid ett annat datum.
Vilka företag kommer att behöva kompensera för semestern den 15 augusti
Nyckeln är inte bara att den 15 augusti infaller på en lördag, utan också det vad den lördagen innebar för varje anställd. Om den redan anvisats som veckovila, anger Riksdomstolens kriterier att semestern måste avnjutas på ett annat datum. Om det var en arbetsdag finns det ingen sådan överlappning och de regler som fastställts för att arbeta på en semester måste tillämpas.
Domen löser direkt en kollektiv konflikt inom transportsektorn. kontaktcenter. Specifikt drabbar det människor som arbetar från måndag till fredag eller från måndag till lördag och har lördag som veckovila. Kammaren stöder dock sitt beslut om olika avgöranden från Högsta domstolen och bekräftar det ”samma kompensation måste erkännas (…) ”som vanligtvis arbetar från måndag till fredag eller från måndag till lördag.”
Därför binder inte domen automatiskt och med samma omfattning alla konsultföretag, företag, kontor eller kontor i Spanien. ”Denna dom kommer att påverka olika sektorer”, förklarade Jaume Barcons. Enligt honom, dess omfattning ”Det kommer att bero på varje specifik arbetare, vilken arbetskalender de har och om han jobbar på lördagar eller inte.”
Tvärtom, i verksamheter som gästfrihet, där det är vanligt att arbeta på lördagar, kommer den individuella urtavlan att behöva kontrolleras. Om arbetstagaren var tvungen att tillhandahålla tjänster den 15 augusti hade det inte funnits ett sammanträffande mellan semester och veckovila. Det vore ett annat fall, med förbehåll för vad avtalet och reglerna om semesterarbete föreskriver.
Det första som egenföretagare och små och medelstora företag bör se över är deras kollektivavtal. ”Detta förutsågs redan i något annat avtal,” Barcons återkallade. Vissa konventionella regler reglerar redan hur man ska kompensera för dessa tillfälligheter, särskilt i aktiviteter med roterande skift eller regelbundet arbete på helger.
Då måste du gå till arbetskalendern och kvadranten för varje arbetare. Det räcker inte att veta att anläggningen är stängd på lördagar: det måste kontrolleras om den dagen faktiskt ingår som veckovila och om avtalet eller den årliga planeringen redan överväger någon ersättningsformel.
Arbetstagarstadgan erkänner separat veckovila och upp till 14 arbetshelger, som är betalda och ej återvinningsbara. Dessutom beställ överföra helgdagar som infaller på söndag till måndag, men innehåller ingen motsvarande regel för de som infaller på lördag. Därför är överenskommelserna och domstolarnas tolkning avgörande.
Ännu en ledig dag eller pengar: hur det ska kompenseras och vem som väljer datum
Verksamheten kan som huvudregel inte lösa problemet genom att helt enkelt lägga till ett belopp på lönelistan. Lösningen som ålagts av Riksdomstolen är att lämna tillbaka semestern i tid: domen erkänner affärsskyldigheten till ”bevilja en extra dag av effektiv vila.”
Barcons förklarade att i fallet den 15 augusti, som infaller på en lördag, måste små och medelstora företag och egenföretagare granska avtalet och deras kalendrar och ”om deras vilodag sammanfaller med denna semester, ”De kommer att få kompensera det med ytterligare en vilodag.”
Den valda dagen behöver inte nödvändigtvis vara följande måndag. Det skulle kunna flyttas till fredag, måndag eller annat datum, beroende på vad kollektivavtalet slår fast och verksamhetens organisatoriska behov. Faktum är att ”i allmänhet, ”Företag har fram till den 31 december på sig att kompensera,” förtydligade han.
För att bestämma datumet måste vi återigen delta i kollektivavtal. Om detta inte sätter någon deadline skulle beviljande av resten på ett närliggande och tidigare bestämt datum minska risken för att företaget uppfattas som tömmer arbetarens innehållsrätt.
Domen erkänner inte arbetstagarens möjlighet att ensidigt välja när han eller hon är frånvarande, utan talar snarare om företagets skyldighet att schemalägga den semester som inte tas ut. Därför bör avtalet eller något internt avtal konsulteras först. Om det inte finns någon specifik reglering, Det mest försiktiga vore att komma överens om datumet med de anställda. eller åtminstone meddela det i tillräckligt god tid och lämna ett skriftligt dokument.
Det bör inte heller tas för givet att företaget fritt kan ersätta pengar med vila. Domens lagkommentar förstår att ersättningen ska bestå av motsvarande vilotid och det Den kunde endast ersättas med ersättning i undantagsfall och av tekniska eller organisatoriska skäl.
Dessutom, om den anställde faktiskt arbetade under den 15 augusti, kommer verksamheten att stå inför en annan situation. Då ska du tillämpa den ekonomiska ersättning eller uppehåll som ditt kollektivavtal ger för arbete på helgdagar.
Underlåtenhet att kompensera kan leda till reklamationer, besiktningskrav och böter.
Att inte fatta några beslut kan också bli dyrt. Om verksamheten anser den 15 augusti avnjutad trots att den sammanfaller med den anställdes veckovila, Han kunde senare hävda den lediga dagen som han inte fick.
Riksdomstolen förklarade skyldighet för företag inom kontaktcentersektorn att ”kompensera för semester som inte avnjuts med retroaktiv verkan från den icke föreskrivna perioden.” Detta öppnar dörren för att göra anspråk på tidigare matcher som fortfarande är inom deadline.
”Ja, du kan göra anspråk på det, men du har ett år på dig att göra anspråk på det,” Barcons förklarade. I artikel 59 i arbetstagarstadgan fastställs i allmänna ordalag en period på ett år för att kräva efterlevnad av skyldigheter av denna typ, räknat från det ögonblick då talan kunde utövas.
Det första anspråket kan inträffa inom själva verksamheten. Om företaget avslår det kan arbetstagaren gå till förlikning och senare till arbetsdomstolen för att begära erkännande och glädje av dagen. Om avtalet hade upphört och det inte längre var möjligt att bevilja det, skulle eventuell ekonomisk ersättning analyseras med hänsyn till de specifika omständigheterna.
Utöver arbetstagarens yrkande kunde Yrkesinspektionen ingripa. Även om advokaten Jaume Barcons varnade för att det normala i första hand är att om det finns ett krav från arbetarna och yrkesinspektionen ingriper, gör de en krav först.
Allvarliga överträdelser kan bestraffas med böter på 740 till 7 500 euro.
I undantagsfall, då företaget inte följer vad Besiktningen kräver, kunde bötfällas. I artikel 7.5 i lagen om överträdelser och påföljder i den sociala ordningen klassificeras som en allvarlig överträdelse överträdelse av de lagliga eller överenskomna reglerna och gränserna för arbetstid, raster, semester och i allmänhet arbetstid. Allvarliga överträdelser i denna fråga kan bestraffas med böter på mellan 740 och 7 500 euro.
Men böterna skulle inte bli automatiska bara för att den 15 augusti infaller på en lördag. Besiktningen skulle behöva kontrollera att det fanns en skyldighet för verksamheten och det Han misslyckades med att följa.
Ettårsperioden för arbetstagaren att kräva sin vila ska inte heller förväxlas med det administrativa receptet. I allmänhet, arbetskränkningar kan åtalas i tre år från det att de begåtts.
Några dagar före den 15 augusti är det säkraste alternativet för egenföretagare och små och medelstora företag att identifiera vilka anställda som redan hade lördagen tilldelad som paus, se över avtalet och ledighetsersättning fastställd skriftligen när så är lämpligt. Att vänta på att få det första anspråket skulle vara det dyraste sättet att upptäcka att den helgdagslördagen inte kunde försvinna från kalendern.
