IT Searchs David Shanahan diskuterar rekrytering inom fintech, de avgörande färdigheter arbetssökande bör prioritera och några rekommenderade utbildningsvägar.
För David Shanahan, en direktör på den irländska rekryteringsbyrån IT-sökningsom är medlem i Vertical Markets Group, är det viktigt för människor att inte koka ner allt till att ”bara jobba för en fintech-start-up” när de överväger karriärmöjligheter inom finansområdet.
Shanahan sa till SiliconRepublic.com, ”Det finns möjligheter mellan banker, betalningsföretag, försäkringar, investeringar och kapitalförvaltning, såväl som nyare fintech- och regtech-företag.
”Ur ett teknikperspektiv ser vi efterfrågan inom mjukvaruteknik, data och AI, moln, cybersäkerhet och infrastruktur. Det finns också fler specialistmöjligheter kring betalningar, bedrägerier, risker och datastyrning.”
Han förklarade att ökande regulatoriska krav – som DORA, AML och EU AI Act – också driver specialistefterfrågan för tillfället, vilket resulterar i behovet av efterlevnadsproffs med kompetens som går över till data, säkerhet och infrastruktur.
Bred eller specifik kompetens?
Ofta med karriärer inom STEM-området är särskilda färdigheter och utbildningsvägar avgörande för att komma dit du vill vara professionellt. För Shanahan är detta inte nödvändigtvis sant för karriärer inom fintech. Ofta kan en bred kompetens öppna dörrar, medan specialisering längre fram kan leda till framsteg.
”Jag tror inte att det finns en speciell väg du behöver följa för att arbeta inom fintech. En bra grund inom datavetenskap, teknik, matematik, statistik eller en annan STEM-disciplin är en stark utgångspunkt,” sa han.
”Därifrån skulle jag koncentrera mig på att utveckla expertis inom ett visst område. Data och AIcybersäkerhet, moln, mjukvaruteknik och datateknik är alla områden där vi fortsätter att se efterfrågan.”
Han tillade, ”Jag skulle inte heller nödvändigtvis rekommendera att gå tillbaka och göra en annan fullständig examen. Beroende på var du är i din karriär kan riktad utbildning eller certifiering kombinerat med praktisk erfarenhet vara mer användbart.”
Att svänga från en bredare IT-roll till fintech är också en möjlighet, anser Shanahan, särskilt för dem med stark teknisk erfarenhet.
”Om du är en mjukvaruingenjör, dataingenjör, molnspecialist eller cybersäkerhetsproffs, förändras inte dessa färdigheter plötsligt när du går in i finansiella tjänster. Den största utmaningen är att visa en arbetsgivare att du förstår den finansiella miljön du flyttar in i,” förklarade han.
”Jag skulle titta på crossover med det du redan gör. Om du har arbetat på säkra plattformar, transaktionssystem med stora volymer, känslig data, reglerade miljöer eller storskalig molninfrastruktur, till exempel, kanske du redan har mycket relevant erfarenhet.
”Det handlar egentligen om att placera den upplevelsen på rätt sätt snarare än att närma sig den som om du skulle börja igen i en helt ny karriär.”
Kontraktsfrågor
Till skillnad från andra sektorer, där deltidsarbete är vanligare, noterade Shanahan att kontrakt inom detta område för närvarande är en blandning av fast anställning och heltidsmöjligheter.
”En av de mer intressanta trenderna vi ser är längden på några av dessa kontrakt. Vi samarbetar med internationella banker där entreprenörer tas in på långsiktiga program som löper över ett antal år. För erfarna tekniker kan det göra kontrakt med finansiella tjänster ganska attraktivt.
”Du kan få flexibiliteten och intjäningspotentialen med kontraktering, men också potentiellt ha stabiliteten att arbeta på ett stort flerårigt program. Jag tror att det också säger oss något om vart marknaden är på väg. Dessa organisationer fyller inte bara kortsiktiga luckor. De gör betydande investeringar i långsiktiga program och behöver specialistkompetens för att leverera dem.”
Arbetssökande Han måste också navigera i ett landskap där arbetsgivarna är mer selektiva, jämfört med för några år sedan när det fanns en ”anställning till varje pris”-metoden på toppen av teknikmarknaden, noterade han.
”Företag är i allmänhet ganska specifika när det gäller den erfarenhet de behöver. Starka tekniska färdigheter är naturligtvis fortfarande viktiga, men vad vi alltmer ser är arbetsgivare som letar efter människor som förstår den bredare miljön de arbetar i.”
Står ut
För arbetssökande som vill göra sig själva och sina CV mer attraktiva för ett finansbaserat företag, föreslog Shanahan att man skulle göra föremålen i det mer uppenbara i deras värde.
”Anta inte att någon som läser ditt CV kommer att ta reda på varför din erfarenhet är relevant för finansiella tjänster. Om du har arbetat med känslig data, säkra system, transaktioner med stora volymer, molntransformation, cybersäkerhet, styrning eller mycket reglerade miljöer, gör det tydligt”, sa han.
”Ett bra CV bör visa upp vad du byggde eller ändrade, vilket problem det löste och vad resultatet blev. Tekniken är viktig, men jag vill se vad du faktiskt gjorde med den. Om du byggde en dataplattform, berätta vad den användes till. Om du arbetade med en molnmigrering, ge en indikation på skalan. Om du har introducerat automation eller AI, förklara vad som förändrades som ett resultat.”
Men det bästa rådet han har att ge är helt enkelt att inte fokusera på ordet ”fintech”. När professionella och branschförväntningar fortsätter att smälta samman har gränsen mellan teknik och finansiella tjänster blivit suddiga.
”Banker och etablerade finansiella institutioner är själva betydande teknikarbetsgivare, medan fintechföretag behöver människor inom teknik, data, AI, moln, säkerhet, produkt och infrastruktur.
”Mitt råd skulle vara att koncentrera dig på att bli väldigt bra inom just ditt område samtidigt som du förstår den verksamhet du arbetar i. Min erfarenhet är att den kombinationen tenderar att ge människor de starkaste karriäralternativen på lång sikt.”
