Fler och fler anställda De stämmer sina företag för att de inte har följt några av de förlikningstillstånd som de har rätt till. Detta har visat sig av National Association of Labour Workers (ASNALA), som konstaterar att denna fråga är en av de största utmaningarna som de spanska domstolarna står inför.
I denna mening uppgav domaren Raquel Vicente Andrés att mäns och kvinnors medansvar för att tillhandahålla dessa tillstånd De är en av huvudorsakerna till rättstvister mellan företag och deras anställda, eftersom det ”i samhället finns djupt rotade idéer om egenskaper och interpersonella färdigheter som traditionellt sett antogs vara medfödda för kvinnor i omsorgen om miljön i hemmet och familj.”
För sin del höll Carmen Pleite Broseta, vice ordförande för arbetskommissionen vid Spaniens ekonomiska och sociala råd (CES), med domaren genom att påpeka att ”man måste fortfarande utvecklas på många områden för att svara på den komplexa balansen mellan utvecklingen av arbete och familjeliv”Djupgående kulturella förändringar är nödvändiga som fortsätter att främja integrationen av kvinnor och män i ett aktivt produktivt liv utan att skapa onödiga ohållbara obalanser.”
Ett bevis på den växande konflikten mellan företag och egenföretagare med deras anställda i frågor om förlikning, påminde ASNALA om resultaten av en nyligen genomförd Randstad-studie där en av tre spanjorer tänker byta jobb under de kommande sex månaderna på grund av bristen på balans mellan privatliv och arbetsliv.
Advokater granskar de tillstånd och förlikningsrättigheter som skapar störst konflikt
I enlighet med visionen från National Association of Labour Workers (ASNALA), gick Luis San José, en jurist specialiserad på detta område, professor vid UNIR och knuten till denna professionella organisation, i denna tidning igenom de viktigaste frågorna som genererar ökningen av Klagomål från anställda till egenföretagare och företag gällande förlikning. De är följande:
Anpassningar och arbetstidsförkortningar
För det första uppgav Luis San José att stämningarna mellan anställda och företag på grund av daganpassningar De är en av huvudorsakerna till ökningen av arbetsrättstvister på grund av förlikningsskäl. I denna fråga förklarade arbetsjuristen att förfarandet för att begära det ändrades förra året, ”även om det hade varit reglerat under en längre tid.”
Denna rätt regleras i artikel 38.4 i arbetstagarstadgan, som säger att den kan begäras ”när det finns vårdbehov avseende söner eller döttrar över 12 år, makar, de facto partners eller släktingar upp till andra klass. Så länge de bor hemma och på grund av ålder, sjukdom eller funktionsnedsättning kan de inte ta hand om sig själva, måste vara objektivt motiverad av arbetstagaren.”
Det vill säga att anpassningen av arbetsdagen i artikel 38 innefattar arbetstagarens begäran att anpassa eller omorganisera sin arbetstid. Till exempel att begära att få jobba på eftermiddagarna för att ta hand om en sjuk familjemedlem. ”Denna begäran måste motiverasoch det är här de rättsliga problemen kommer, på grund av att de inte motiveras tillräckligt eller för att företaget inte följer förfarandet”, förklarade Luis San José.
I denna fråga påminde arbetsjuristen om att egenföretagare och företag måste öppna en förhandlingsperiod från det ögonblick då begäran gjordes, från vilken Företaget har 15 kalenderdagar på sig att svara genom att bevilja eller neka dagens anpassning. Annars kommer ”begäran att anses beviljad.”
Vidare, i händelse av avslag, ”Det är obligatoriskt att verksamheten presenterar ett alternativt förslag som syftar till att underlätta behoven medarbetarförlikning. Eller så kommer den att uttrycka vägran och motivera de objektiva skälen till att den inte beviljas. I detta fall, Arbetstagaren kan överklaga detta beslut i domstol.så många av dessa fall slutar så här”, förklarade Luis San José.
Medansvaret i vården mellan män och kvinnor når domstolarna
I samband med föregående nummer insåg arbetsjuristen att medansvar mellan män och kvinnor inom vård av barn, makar eller familjemedlemmar upp till andra graden är en annan av de frågor som börjar nå domstolarna och som motiverar till ökningen av rättegångar mellan företag och deras anställda.
Framför allt analyserar dessa meningar ”orsakerna till att det vanligtvis finns många fler förfrågningar om dessa minskningar eller anpassningar förekommer mycket mer bland kvinnor än bland män.” Eller med andra ord, varför vissa företag gör det lättare för kvinnor att anpassa sig eller minska sina timmar när de är mammor eller behöver ta hand om en familjemedlem.
Rätt till digital frånkoppling
Slutligen försäkrade Luis San José att brott mot rätten till digital frånkoppling Det är ytterligare en anledning till att arbetsjurister ser en ökning av klagomål från anställda mot deras företag för att de bryter mot obligatorisk förlikning.
I denna fråga erinrade arbetsjuristen om att företag och egenföretagare med anställda måste ha ett digitalt frånkopplingsprotokollsom han redan rapporterat till denna tidning vid ett tidigare tillfälle, ”och följa det inom de ramar som fastställts i lagstiftningen”, förtydligade han.
Således, bland de viktigaste frågorna som vanligtvis kommer till rättegång, uppgav Luis San José att de har att göra med digital kommunikation med anställda utanför arbetstid, under semester eller vid sjukskrivning. ”Den anställde kan inte tvingas svara på dessa meddelanden, varken via e-post eller WhatsApp under vilotid, eller ens mellan skift,” avslutade han.
