När vi börjar navigera på arbetsmarknaden 2025, vad tycker experterna att vi ska förvänta oss?
Med historiskt låga nivåer av arbetslöshet i Irland som för närvarande beräknas fortsätta långt in i 2025, anser Sam Dooley, landschefen för The Stepstone Group for Ireland, att organisationer i regionen kommer att behöva navigera på ett sakkunnigt sätt på en stram arbetsmarknad som kommer att presentera många utmaningar när det gäller attrahera och behålla högkalibertalanger.
Som det ser ut, enligt Central Statistics Office, är cirka 2 785 000 personer anställda i Irland, vilket återspeglar styrkan i det nuvarande landskapet. Så när vi går in på ett nytt år, vilka trender kommer sannolikt att forma och forma de kommande 12 månaderna av jobbrekrytering?
Full fart för AI
Föga överraskande har samtalet återigen vänts till AI och det verkar verkligen som att inget jobb, karriär eller bransch kommer att vara immun mot dess inflytande. Dooley förutspår att användningen av AI bland rekryterare bara kommer att öka bland proffs vars jobb det är att anställa nya medarbetare.
”När AI-transformationen accelererar, är fler rekryterare inställda på att använda tekniken som en del av sin vardagliga roll”, förklarade Dooley.
”Tekniken kan hjälpa till att minska den höga arbetsbelastningen för rekryterare genom att minska tiden som läggs på manuella och repetitiva uppgifter. Att skicka påminnelser till kandidater, spåra ansökningsstatus och schemalägga anställningsintervjuer är några av de vanligaste sätten på vilka tekniken redan används för att öka produktiviteten under anställningen.”
När den fortsatta användningen av AI blir mer populär under 2025, noterade han att företag måste anta tydliga riktlinjer för hur tekniken kan användas och tillhandahållas anställda med alla förmågor för att utveckla och förbättra sina färdigheter. Ett steg han uppgav att nästan en fjärdedel (24 procent) av företagen ännu inte har tagit, eftersom de inte har någon etablerad organisationsövergripande AI-policy.
Gå ombord med hybrid
Jag tvivlar på att någon av oss kan föreställa sig en värld där hybrid-, flexibelt och distansarbete inte längre är genomförbara alternativ och definitivt, för Dooley, trots de många högprofilerade återvändande till kontoret från företag som Amazon och Apple är hybridarbete utan tvekan här för att stanna.
Han förklarade att stabiliseringen av siffrorna kring lediga hybridarbetsplatser under de senaste sex kvartalen tyder på att just denna arbetsmodell kommer att förbli en nyckelfaktor på Irlands arbetsmarknad under de kommande 12 månaderna. Dessutom varnar han för att om arbetsgivare vill attrahera och behålla begåvade kandidater och anställda, måste de överväga alternativ till 100 st personligt arbete.
”Med en stram arbetsmarknad som kommer att fortsätta 2025 kommer arbetsgivare att behöva överväga hur de bäst kan formalisera hybridarbetsarrangemang i sitt erbjudande för att möta kandidaternas efterfrågan på flexibelt arbete. IrishJobs-forskning visar att nästan hälften av de arbetssökande (47 procent) skulle vara villiga att tacka nej till möjligheter som inte erbjuder hybrid eller helt distansarbete.
”Däremot återstår framtiden för hemarbete på helt distans i Irland att fastställas, med antalet lediga jobb på distans som faller till den lägsta nivån på fyra år i oktober.”
Att växa tillsammans
Allt eftersom åren går ägnas mer och mer uppmärksamhet åt samtalet kring anställdas psykiska hälsa, välbefinnande och hur detta översätts till att behålla talang. Den låga arbetslösheten har resulterat i ett system där arbetsgivare måste framställa sina organisationer som överlägsna, på en mycket konkurrensutsatt marknad.
För Dooley måste arbetsgivarna under hela 2025 fokusera på medarbetarnas engagemang, kultur och retention om de ska påverka. ”I den här miljön är det avgörande att arbetsgivare fortsätter att utveckla sina talangerbjudanden för att möta de växande behoven hos yrkesverksamma. En positiv kultur som främjar en hälsosam balans mellan arbete och privatliv är en avgörande del för att minska avmattning och behålla talang på lång sikt.”
Internationell attraktionskraft
Irland har länge varit erkänt som ett ledande europeiskt nav för internationella talanger. Men mitt i den ökande geopolitiska konkurrensen och förändrade attityder gentemot amerikanska multinationella företag baserade i Irland, noterade Dooley att den irländska regeringen och industrierna kommer att behöva arbeta tillsammans för att säkerställa att landet förblir en attraktiv destination för internationella talanger.
”Forskning från Stepstone Group tidigare i år avslöjade att Irland föll fyra platser till ranking 36 i de mest attraktiva länderna för proffs att flytta. Att ta itu med de infrastrukturutmaningar som ekonomin står inför, särskilt när det gäller bostadsförsörjning, kommer att vara viktigt för att säkerställa att landet fortsätter att attrahera högkvalificerade talanger som kan stödja tillväxt i hela ekonomin.”
