Den asiatiska e-handelsjätten Alibaba har precis meddelat lanseringen av ett initiativ fokuserat på att förbättra könsskillnaden i entreprenörsvärlden: Academy for Women Entrepreneurs (AWE) i Europa.
Detta är ett avancerad utbildningsprogram, med handledning och skapande av affärsnätverk, riktat till kvinnliga entreprenörer och företagsägare eller delägare. Deltagarna kommer att ha möjligheten att engagera sig med en dynamisk gemenskap av likasinnade branschledare, investerare och mentorer under en period av tre månader. ”Genom att ge kvinnliga entreprenörer de verktyg och den kunskap som krävs för att stärka sig själva, tror vi att vi i slutändan kan bidra till en mer inkluderande och välmående global ekonomi”, sa Michela Rubegni, Alibabas europeiska marknadschef, till denna tidning.
Målet för e-handelsjätten med detta initiativ är att understryka sitt engagemang för att främja jämställdhet, genom att främja tillväxten av entreprenörer och småföretag som leds av en kvinna. Eftersom, enligt Observatory of Innovative Female Entrepreneurship, utvecklat för Women Startup Community av University of Malaga, är en av fem spanska startups redan leds av en entreprenör. Ett faktum som inte är mindre relevant än det som observerats i anslutningsuppgifterna till Special Regime for Self-Employed Workers (RETA): nio av tio nya egenföretagare 2023 var kvinnor.
Sex av tio kvinnliga företagare pekar ut kön som en nyckelfaktor för att företagsinitiativ misslyckas
Och i en nyligen genomförd pan-europeisk undersökning beställd av marknadsplats Kinesiska till konsultföretaget Censuswide, har blivit tydliga de många utmaningar som kvinnliga entreprenörer och företagare står inför; särskilt de som härrör från könsfördomar.
Specifikt nämnde 94 % av de tillfrågade sociala förväntningar och könsstereotyper som betydande hinder för kvinnor att starta företag. Medan sex av tio tillfrågade företagare lyfte fram kön som en nyckelfaktor för att företagsinitiativ misslyckats.
Likaså är det slående att företag med färre anställda och lägre omsättning i sin tur är mindre benägna att uppfatta kön som ett hinder för affärsframgång, och har hittat färre fall av könsrelaterade hinder. Enligt den kinesiska plattformen pekar den här trenden lovande på den potentiella ledarrollen för små och medelstora företag när det gäller att främja jämställdhet mellan könen, säger Alibabas europeiska marknadschef, Michela Rubegni. Ändå, Majoriteten av de tillfrågade kvinnorna, mer än 63 %, angav att de stod inför utmaningar där deras kön ansågs vara en nackdel.
Enligt Alibabas analys anser respondenterna att utbildningsinitiativ riktade till både företag och skolor är väsentliga för att främja mångfald inom affärsekosystemet, tillsammans med ökade finansieringsmöjligheter. Dessutom inkluderar de tre främsta strategierna som identifierats för att förbättra representationen av kvinnliga entreprenörer i traditionellt mansdominerade sektorer: a Större synlighet av affärskvinnor i media (44%), inrättandet av stödgrupper som underlättar samarbetande problemlösning bland affärskvinnor (42%) och försvar av jämställdhet (41%).
I denna första upplaga kommer AWE att vara värd för totalt 40 företag som drivs av kvinnor
För att komma till rätta med dessa skillnader har Alibaba lanserat AWE-initiativet. Under tre månaders utbildning, mentorskap och nätverk, Deltagarna kommer att fördjupa sig i moduler som täcker ledarskap, förhandling, strategi, affärs- och finansiella modeller, finansiering, kommunikation, bland annat. I denna första upplaga kommer initiativet att vara värd för totalt 40 företag som drivs av kvinnor.
Deltagarna kommer att få möjlighet att interagera med en dynamisk gemenskap av välkända företag inom varje sektor, såsom den ideella stödorganisationen European Women on Boards, det multinationella logistik- och transportföretaget DHL Express, eller operatörerna av marknadsplatser B2B Visable, Wer Liefert Was och Europages och Europages; men också med ledare för småföretag som verkar på plattformen och som frivilligt har blivit en del av detta initiativ. ”Genom denna interaktion kommer de att få ovärderlig kunskap och etablera strategiska partnerskap för att låsa upp vägar till framgång och tillväxt”, fortsatte Alibabas europeiska marknadschef.
Med lanseringen av AWE-initiativet avslutade Michela Rubegni, den kinesiska jätten e-handel syftar till att utnyttja två decenniers erfarenhet av att underlätta global handel uppkopplad att tillhandahålla deltagare ”det stöd, de resurser och de nätverksmöjligheter som behövs för att trivas i dagens konkurrensutsatta landskap, övervinna könsrelaterade hinder.”
Ansökningsperioden att delta i Denna första upplaga är nu öppen och avslutas den 28 juni. Dess arrangörer planerar att, när urvalet av deltagare är klart, kommer programmets aktiviteter att påbörjas vid återkomsten av sommaren. För att veta de exakta kraven som krävs för att delta och skicka in motsvarande ansökan kan sökande besöka den här länken till formuläret på den officiella AWE-webbplatsen.
