Kvinnofrågor, särskilt i relation till arbete och reproduktiv hälsa, betraktas ofta med ett hemlighetsfullt uttryck som undergräver ansträngningarna att förbättra.
Idag (18 oktober) är det världsklimakteriets dag, en internationellt erkänd dag för att uppmärksamma symptomen på klimakteriet, den effekt det kan ha på vardagen, tillgängligt stöd och initiativ för att avsluta stigmat.
En studie om klimakteriet på arbetsplatsen, som just släppts av University of Galway och University College Cork, har visat att klimakteriet 2024 fortfarande är ett tabuämne, trots att ungefär 26 procent av planetens kvinnor befinner sig i en åldersgrupp efter klimakteriet .
Studien undersökte 835 kvinnor och 151 män från fem organisationer inom den offentliga sektorn över hela Irland, för att undersöka kvinnors erfarenheter av klimakteriet på jobbet, attityden hos andra arbetstagare som inte upplever klimakteriet, klimakteriets inverkan på arbetsresultat för kvinnor och tillgängliga insatser för att stödja dem.
Nyckelfynd inkluderar upptäckten att 68 procent av de tillfrågade sa att klimakteriet inte var ett samtalsämne på deras arbetsplats, och 8 procent klassificerade ämnet som tabu.
Dr Maeve O’Sullivan, från College of Business, Public Policy and Law vid University of Galway, sa: ”Trots höga andelar kvinnor i anställning och regeringens fokus på att hålla människor i arbete längre, förblir klimakteriet ett tabuämne i många organisationer och ett betydande hinder för anställdas välbefinnande och produktivitet.”
Hon noterade att ämnet inte bara är en ålders- eller könsfråga, eftersom det kan ha en inverkan på kollegor på jobbet, vilket gör det till en organisatorisk fråga som bör tas upp som sådan.
Med symtom som sträcker sig från hjärndimma och förändringar i humör, till okontrollerbara förändringar i kroppstemperatur och störd sömn, tar det stora ansträngningar att hantera klimakteriet på jobbet.
Organisationsansvar
Undersökningen visade på bristande organisatoriskt ansvar när det gäller att ta upp ämnet klimakteriet på arbetsplatsen och säkerställa att alla anställda är medvetna om rättigheter och tillgängligt stöd. Faktum är att tre fjärdedelar av de tillfrågade uppgav att de var osäkra på om deras företag ens hade en klimakteriet politik på plats.
Nästan en tredjedel av linjecheferna, som har låtit folk prata med dem i frågan, medgav att de inte känner sig fullt utrustade för att diskutera klimakteriet eller erbjuda stöd. 82 procent av de tillfrågade anser att organisationer bör prioritera utbildning för linjechefer och arbetsledare och lära dem hur man effektivt stöder kvinnor i klimakteriet på arbetsplatsen.
Förutom att kämpa med de fysiska och mentala konsekvenserna av klimakteriet, kommer kvinnor sannolikt också att drabbas professionellt eftersom rapporten angav att 65 procent av kvinnor som svarade inte tänker ansöka om befordran och är mindre benägna att ansöka jämfört med deras premenopausala medverkan. -arbetare.
”Vår studies resultat visar det akuta behovet av att ta itu med detta tabu och bättre rusta organisationer och chefer för att underlätta större arbetstillfredsställelse och välbefinnande bland kvinnliga anställda. Klimakteriet är inte bara en kvinnlig fråga, säger O’ Sullivan.
Framtiden för kvinnors reproduktiva hälsa
Undersökningen beskrev ett antal rekommendationer som syftar till att förbättra hur ämnet klimakteriet kan hanteras på arbetsplatsen. Den föreslog till exempel att utbildnings- och utbildningsprogram som riktar sig till beslutsfattare som linjechefer och HR, såväl som den bredare arbetsstyrkan, bör införas.
Ansträngningar för att ta bort stigmat, avmystifiera ämnet och utveckla färdigheter och förståelse inom detta område bör vara av största vikt. Dessutom bör kvinnor som går igenom klimakteriet erbjudas större flexibilitet och arbetsplatsanpassning, för att möjliggöra medicinska möten och symtomhantering.
En positiv företagskultur är också av stor vikt då undersökningen konstaterade ”högre nivåer av arbetstillfredsställelse gör det möjligt för kvinnor i klimakteriet att bättre klara av utmattning”. Tillgång till specialistkonsulter för klimakteriet eller hälsocoacher rekommenderas också, liksom övergripande hälsofrämjande och stöd.
