Arbetskraftsutvecklingen som egenföretagare med anställda bör ta hänsyn till 2024

De förändringar som skett i arbetsmarknadsfrågor de senaste åren De innebär en betydande börda av skyldigheter som egenföretagare som har arbetare under sin ledning kommer att behöva möta under detta år.. Bland de viktigaste nyheterna som träder i kraft 2024 är den nya uppkomsten av mellangenerationsjämlikhetsmekanismen (MEI), den ny offert för praktikantereller den LGTBI trakasserier protokoll för företag med fler än 50 anställda.

Till dessa nya utvecklingar måste vi lägga de förändringar som har trätt i kraft under 2023, som nya tillstånd för att förena familje- och arbetsliv, det nya 28-dagars amningstillståndet eller införandet av en klagomålskanal för företag med 50 eller fler anställdaoch även de reformer som har föreslagits för i år, såsom höjningen med 4 % av SMI (pågående avtal) eller minskningen av arbetsdagen (38,5 timmar 2024 och 37,5 timmar 2025).

Rise of the Intergenerational Equity Mechanism (MEI)

Ökningen av andelen som företag, egenföretagare och anställda betalar sedan förra året för att säkerställa pensionssystemets hållbarhet kommer att öka pensionssystemets spargris med en ny höjning. Denna ränta på 0,6 % som ökade under 2023 de avgifter som egenföretagare betalar till socialförsäkringen för sina arbetare (utöver dem själva), kommer att stiga ytterligare 0,1 % i år baserat på offert från arbetarnatills den når 0,7 %. När det gäller företag med anställda, bidrar företaget med 0,58 % av bidraget och den anställde med 0,12 %. Dessutom kommer den gradvis att öka med en tiondel varje år tills den når 1,2 % 2029.

Enligt olika experter som konsulterats av detta medium, med denna ökning på 0,1 %, Equity-mekanismen kommer att innebära en extra kostnad för varje egenföretagare på mer än 14 euro per år (1,2 euro mer per månad per arbetare), även om denna lilla kostnad skulle kunna öka igen om den 4-procentiga ökningen av SMI som regeringen föreslår tillämpas.

Ökning av den interprofessionella minimilönen

För tillfället, efter den senaste höjningen av den interprofessionella minimilönen, ligger minimilönen kvar på 1 260 euro i tolv månader, det vill säga 1 080 euro per månad i 14 betalningar. För dessa arbetsvillkor, med tillägg av avgifter, är kostnaden per arbetare för en egenföretagare med beroende anställda 1 735 euro per månad.

Men om höjningen på 4 % slutligen genomförs, om vilken ingen överenskommelse nåddes i går mellan regeringen och sociala aktörer, enligt beräkningar gjorda av Barcons-byrån, skulle månadslönen gå till 1 310,40 euro i 14 betalningar – eller 1 123, 20 euro för tolv månader – till vilket vi skulle behöva lägga drygt 500 euro i bidrag, vilket skulle uppgå till till en kostnad av mer än 21 600 euro per år och arbetare. Det skulle innebära en ökning av cirka 60 euro mer per månad för varje anställd i SMI (en ökning med mer än 700 euro per år).

Arbetstidsförkortning till 38,5 timmar

En av de reformer som regeringen aviserat i arbetsmarknadsfrågor för i år är arbetsdagens förkortning. Detta lagstiftande åtagande som undertecknats av PSOE och Sumar för de kommande två åren kommer att medföra en minskning av arbetsdagen till 38,5 timmar per vecka 2024 och 37,5 timmar per vecka till 2025, utan löneminskning.

I det avseendet, som arbetskraftsexperter redan nämnt i denna tidning, kommer minskningen att leda till ”en ökning av lönekostnaderna som kommer att åtas av egenföretagare” med arbetare i deras ansvar, eftersom arbetstimmen blir dyrare.

Stipendium citat

Sedan den 1 januari 2024 har både de enheter eller organisationer som ansvarar för finansieringen av utbildningsprogrammet, vid betald praktik, och de företag eller enheter där praktiken genomförs, vid oavlönad utbildningspraktik, De måste registrera sig hos socialförsäkringen och bidra till sina stipendier.

Enligt den tionde övergångsbestämmelsen i RD-lagen 8/2023, av den 27 december, kommer de egenföretagare och företag som har praktikanter som genomför oavlönade utbildningspraktik mellan den 1 januari och den 20 mars i år, att ha en extra tid pr. som de kommer att kunna meddela TGSS om registreringar och avbokningar i socialförsäkringen, fastställda av texten fram till nästa 31 mars.

Ny 28 dagars amningsledighet

Den 21 december 2023 godkändes lagdekretet genom vilket egenföretagare med anställda och företag måste bevilja sina anställda timmars obligatorisk amningsledighet, som också kommer att bestämma om de ska fördela denna ledighet i timmar eller samla dem för att njuta av lediga dagar. Vidare vars villkor De kan åtnjutas av antingen pappan eller mamman och oavsett om de redan har njutit av sin födelseledighet..

Som ett resultat kommer anställda hos egenföretagare och företag att kunna välja mellan att begära en arbetstidsförkortning eller ensidigt samla dessa tider och njuta av dem som lediga dagar efter mammaledigheten. Detta villkor, som inte längre kommer att behöva ingå i kollektivavtal med hänsyn till dess tvingande karaktär, måste uppfyllas av alla företag oavsett storlek och ekonomisk verksamhetssektor.

Tillstånd för att förena arbete och familjeliv

Sedan den 30 juni 2023 är familjelagen, eller kungligt lagdekret 5/2023, av den 28 juni i kraft, genom vilken en rad åtgärder antogs för att främja ”förenandet av familjeliv och föräldrars yrkesliv och vårdgivare”, som inkluderar:

• Föräldraledighet upp till åtta veckor. Enligt artikel 48a kommer detta att gälla för ”arbetande personer för att ta hand om en son, dotter eller minderårig fostrad under en period av mer än ett år” tills den minderårige fyller åtta år. Tillståndet kan åtnjutas på heltid eller deltid. Vidare framhåller förordningen att det är ett tillstånd som ”utgör en individuell rättighet för arbetstagaren, mannen eller kvinnan”, så det är inte möjligt att överföra det till den andra föräldern.
• Särskilt tillstånd för force majeure. Som fastställts i artikel 37.9 kan egenföretagare vara frånvarande från arbetet ”på grund av force majeure när det är nödvändigt av brådskande familjeskäl relaterade till familjemedlemmar eller sambo”. Enligt experter som konsulterats av denna tidning, ”är det här fall som kräver omedelbar närvaro av den anställde på grund av sjukdom eller olycka.” Dessa anställda ”kommer att ha rätt att få betalt för timmar av frånvaro, motsvarande fyra dagar om året.”
• Förlängning av betald sjukskrivning från två till fem dagar. Enligt artikel 37.3 b föreskrivs denna ledighet vid ”allvarlig olycka eller sjukdom, sjukhusvistelse eller kirurgiskt ingrepp utan sjukhusvistelse” när hemvila krävs ”av make, de facto partner eller släktingar upp till andra graden genom släktskap eller samhörighet, inklusive familjemedlemmen.” partnerns blodförhållande till de facto”, och för alla andra personer än dessa som bor med arbetstagaren hemma och behöver deras effektiva vård.
• Förlängning av arbetstidsanpassningen av förlikningsskäl. Anställda hos egenföretagare och företag kan begära en anpassning av sin arbetstid vid nya fall, som att ha söner eller döttrar upp till 12 år som kräver vård av sin make eller sambo, samt för vård av barn eller personer de är beroende av.tjänst med funktionsnedsättning som är under 26 år och som har en allvarlig sjukdom, bl.a.

Skyldigheter för företag med 50 eller fler anställda

Slutligen måste företag som har fler än 50 anställda ta hänsyn till följande skyldigheter:

• LGTBI trakasserier protokoll. Som en nyhet för 2024, från och med mars nästa år, måste dessa företag ha en handlingsprotokoll baserat på åtgärder och resurser planerade att träffa trakasserier eller våld mot LGTBI-arbetare.
• Klagomålskanal. Från och med den 1 december 2023 är dessa verksamheter skyldig att ha en intern reklamationskanal som gör det möjligt att identifiera oegentligheter i alla delar av arbetsplatsen. Att ha denna kanal är nödvändigt för att undvika böter på upp till en miljon euro.
• Jämställdhetsplaner. Företag med fler än 50 anställda måste från 2022, ha jämställdhetsplanerför att uppnå ”effektiv jämställdhet mellan män och kvinnor” (organisk lag 3/2007, av den 22 mars), och har ett årligt ersättningsrekord.