Regeringen fortsätter med sin avsikt att reformera Arbetstagares stadga och minska den maximala arbetsdagen i vårt land sedan i år. I detta syfte planerar arbetsmarknadsdepartementet att godkänna, ja eller ja, det lagförslag som ska reglera minskningen av de maximala timmar som anställda får arbeta pr. ”brådskande väg”.
Detta tillkännagavs i tisdags av regeringens andra vicepresident och arbetsmarknadsminister, Yolanda Díaz, under sitt tal på presskonferensen efter ministerrådet. Enligt Díaz är tanken ”följa ditt regeringsavtalsom uttryckligen anger tidsfristerna för att förkorta arbetsdagen till 38 och en halv timme i första hand och 37 och en halv timme senare.
Den kalender som ministern uttryckligen hänvisade till, som denna tidning redan rapporterat, fastställer att den maximala arbetsdagen kommer att minskas till 38,5 timmar från 31 av december 2024redan 37,5 timmar sedan 31 december 2025.
Medan det fortfarande är oktober skulle det finnas två månader manöverutrymme för att möta fastställda datum. Men den förhandling mellan verkställande direktören, CEOE arbetsgivarförening och fackföreningarna fortsätter stillastående och utan tecken på överenskommelse på kort sikt. Särskilt när arbetsgivare och egenföretagarföreningar i månader har varnat för de kostnadsökningar som att behöva ta på sig denna tidsminskning skulle innebära för mindre företag.
Labour har redan föreslagit en hel plan med åtgärder för att mildra effekterna av denna arbetstidsförkortning bland små och medelstora företag och egenföretagare. En av dem skulle vara bonusanställning arbetstagare för att kompensera för de timmar som skulle ha minskat. Men för ordföranden för ATA, och även vice vd för CEOE, Lorenzo Amor, detta skulle inte hjälpa den stora majoriteten av egenföretagare, att de inte har råd att anställa nya medarbetare för att kompensera för minskningen av timmar.
Labour vill godkänna arbetstidsförkortningen ”brådskande”
Som förklarats av regeringens andre vicepresident och arbetsminister Yolanda Díaz, fortsätter ledningens avsikt att uppnå ”så snart som möjligt” avtalet om att minska arbetsdagen, först till 38,5 timmar och sedan till 37,5. Detta ska genomföras med samma kalender som ursprungligen fastställdes: den första fasen för 2024 och den andra för 2025.
Även om parlamentariska förfaranden verkar försvåra ikraftträdandet av denna regel vid årets slut, skulle uppenbarligen ministerns avsikt vara att godkänna lagförslag snarast.
Som olika arbetsjurister förklarade för detta medium kommer hastigheten för att godkänna regeln att bero på om den behandlas som Kunglig förordning eller som en proposition. Som förklarats för detta medium, José Carlos Piñero, chef för det juridiska området för National Federation of Associations of Self-Employed Workers (ATA), ”tycks det vara svårt att veta när exakt denna åtgärd kommer att träda i kraft, eftersom det inte finns något avtal. Och om det finns kan reformen ta olika kanaler.”
Hur som helst skulle en ändring av skyldigheten att registrera arbetstid innebära en reformering av arbetstiden artikel 34 i arbetstagarstadgansom reglerar denna skyldighet. För att göra detta skulle det, enligt Piñero, finnas två möjliga kanaler: den första skulle vara genom kunglig lagdekret, som vanligtvis är snabbast, men som i princip endast bör användas i fall av nödvändighet och brådska.
Nu verkar det som att ministern har gjort klart att det kommer att ske genom ett utkast till proposition, vilket brukar ta tid. mellan sex månader och ett år att träda i kraft. Men när det behandlades brådskande, vilket bekräftades av olika experter som konsulterades, Tidsfristerna skulle kunna förkortas avsevärt.
Regeringen har föreslagit bonus men ATA säger att de inte kommer att vara till nytta för egenföretagare
I syfte att påskynda och godkänna arbetstidsförkortningen så snart som möjligt har Arbetsmarknadsdepartementet de senaste veckorna förmedlat sociala aktörer en hel plan med åtgärder för att minska effekten av tidsförkortningen bland mindre företag. Detta förslag skulle innebära att erbjuda råd och stöd till företag, såväl som Bonus upp till 100 % för att anställa nya arbetare.
Uppenbarligen föreslog styrelsen i slutet av september minska bidragen för nya kontrakt att företag anmäler sig till denna åtgärd i utbyte mot att organisationer accepterar förkortad arbetstid. I vissa fall kan stödet nå 100 %.
Detta är vad arbetsministeriet skulle ha förmedlat till arbetsgivarna och fackföreningarna vid sitt senaste möte. Inledningsvis skulle dessa bidragsbonusar inramade i SME 375-planen som ledningen tillkännagav för två veckor sedan, variera mellan 80 % och 100 % av de sociala avgifter som företag måste betala till socialförsäkringen. Därför kan dessa kontrakt utgöra 20 % av de vanliga betalningarna till statskassan, eller till och med vara helt befriade från bidrag.
Problemet är att dessa bonusar skulle vara avsedda endast till nya kontrakt så att egenföretagare skulle ha två alternativ: antingen hyra till en ny arbetstagare för att lindra arbetstidsförkortningen – vilket skulle innebära en extra kostnad, åtminstone i fråga om lön – eller gör ingen nyanställning och ta på sig den extra kostnaden för att minska arbetstiden genom övertid, utan att dra nytta av bonusar.
National Federation of Self-Employed Workers Associations (ATA) anser att denna åtgärd i verklighetenskulle det inte tjäna till att mildra de kostnadsökningar, på omkring 6 %, som den ”oväsentliga majoriteten av egenföretagarna” måste ta på sig. Som ordförande för ATA och även vice ordförande för CEOE, Lorenzo Amor, förklarade i en intervju för Intereconomía, ”majoriteten av egenföretagare i vårt land har 3 eller 4 anställda, särskilt inom hotellbranschen, handeln eller frisörsektorn som de går till att behöva betala 6 % mer i lön och avgifter på grund av arbetstidsförkortningen. ”Ingen av dessa egenföretagare kommer att nyanställa som ett resultat av detta minskade antal timmar, och bonusarna är endast avsedda för nyanställningar.”
